Du har äntligen landat en intervju för den position du alltid har velat. Men innan du gör en glad dans, är du säker på att du håller på att sätta din bästa fot framåt? Från att dyka upp sent till att glömma företagets namn, det finns fortfarande många sätt du kan krossa vid denna kritiska del av processen om du inte är försiktig.
Men rädsla inte! Sju framgångsrika företagare från YEC redovisar de största misstag som de har sett från annars kvalificerade kandidater - plus hur du kan undvika dem!
1. Du gör allt om dig
Företag vill veta att du är en lagspelare. De vill också veta att du är intresserad av deras jobb, inte bara ett jobb. Om en kandidat inte har tagit sig tid att förstå företaget och förklara varför han eller hon kan hjälpa till att göra det bättre - "Det är därför jag är rätt person som hjälper till att flytta detta företag fram", snarare än det vanligaste, "Detta jobb passar bra för mig eftersom … '- Jag är inte intresserad.
2. Du gör inte din forskning
En av de viktigaste problemen vi har med kandidater är att de inte förstår vilka tjänster vi tillhandahåller. Det är så viktigt att göra din forskning. Jag letar inte efter kandidater som ska veta allt, men tillräckligt för att vara nyfiken och ha en tvåvägssamtal. I slutet av dagen är det inte bara upplevelsen vi letar efter; det är om du delar samma värden som oss.
3. Du misslyckas med att ställa frågor
Att inte ta chansen att ställa frågor i en intervju kan lätt kosta dig ett erbjudande. Jobbintervjuer är alltid en tvåvägsgata. Du bör komma förberedd med din egen uppsättning frågor att ställa antingen under hela intervjun eller i slutet. Detta visar att du verkligen bryr dig om jobbet såväl som företaget.
4. Du saknar passion
Intervjuer kan vara stressande, men det berättar inte om en potentiell kandidats brist på passion eller intresse för vad vårt företag gör dag för dag. Vårt team drivs av passion, och en kandidat som misslyckas med att bli driven och självmotiverad kommer troligen inte att få ett erbjudande. Om en kandidat verkar uttråkad eller helt ointresserad av det arbete vi gör, varför skulle vi vilja ha honom eller henne i vårt team?
5. You Reek of Drama
Om en jobbkandidat kommer med en lista med skäl till varför det inte fungerade vid hennes tidigare jobb är det en tydlig indikator på att hon gillar att göra ursäkter, och hon kommer förmodligen inte att fungera bra med oss. Vi försöker undvika dem som skapar drama och kanske en dag till och med pratar dåligt om oss.
KLAR FÖR ATT STOPA FELMISKNINGAR OCH BÖJA SPRIDA MUTT?
Bra, för vi vet 10 000+ företag där du kan öva på dessa intervjufärdigheter.
6. Du frågar bara vad företaget kan göra för dig
I stället för att fråga vad företaget kan göra för dig, fråga vad du kan göra för företaget. När vi ser en "taker", passerar vi. När vi ser en "givare" är vi mycket mer benägna att arbeta med den personen för att ta med honom eller henne ombord.
7. Du är bara beredd att svara på frågor
Om du kommer till en jobbintervju som bara är beredd att svara på frågor har du redan förlorat. Kandidaterna bör ha en agenda. Visst, vara beredd att svara på frågor och bedriva din egen forskning, men hitta kreativa sätt att sticker ut. Dela unika saker om dig själv som aldrig skulle dyka upp på ett CV och ställa fantastiska frågor som inte kan besvaras med en Google-sökning.
