En ledande befattningshavare ville att hennes ledningsgrupp skulle tänka djupare över deras roll som ledare, så hon bad var och en av dem att läsa en bok om ledarskap. Lite visste hon att bara handlingen att välja en titel skulle ta de flesta av hennes chefsveckor att bestämma.
Jag avundar dem inte: Det finns bokstavligen tusentals bra (och inte så bra) böcker att välja mellan. Som någon som regelbundet arbetar med ledare som försöker förbättra sig själva har jag läst en hel del av dem själv. Dessutom har jag utvecklat den starka övertygelsen om att chefer inte bara ska läsa om att bokstavligen vara bättre chefer, utan också fokusera på begrepp som strategi som hjälper dem att fortsätta växa - du kommer att se den troen vävd i listan nedan.
När du tittar igenom det, känn dig inte pressad att köpa varje titel. Istället,
fråga dig själv: Vilken kategori är mest intressant för dig? Eller, vad skulle din chef (eller kund) säga att du mest behöver lära dig om att vara mer effektiv? Så länge du personligen är intresserad av ämnet eller så hjälper det dig i ett område med utrymme för förbättring, är det ett bra ställe att börja.
Här är mina toppval i varje kategori:
1. För strategi och den stora bilden: Systemtänkande för social förändring: En praktisk guide för att lösa komplexa problem, undvika oavsiktliga konsekvenser och uppnå bestående resultat av David Peter Stroh
För att gå vidare måste du lära dig se hur kulturer, institutioner, ekonomier, familjer, organisationer, städer och nationer är kopplade till varandra. Det är vad "systemtänkande" är. Den här boken handlar inte om "affärer" i sig, utan handlar om hur system påverkar samhället, och eftersom samhället är det som driver företag och organisationer är det intressant - och relevant
Ett annat bra alternativ är affärsstrategi: En guide till effektivt beslutsfattande av Jeremy Kourdi. Vissa författare dummer ner ett ämne för att göra det lättare att förstå. Det hände inte med den här boken, men om du klarar det kommer du att lära dig mycket om processen från att skapa en vision till att genomföra på en plan.
2. För problemlösning och beslutsfattande: Tänk smartare: Kritiskt tänkande för att förbättra problemlösning och beslutsfattande av Michael Kallet
Den här boken är mycket lättare att komma igenom än den tidigare. Det erbjuder några fantastiska problemlösningsmetoder som du kan tillämpa på arbete eller i andra aspekter av ditt dagliga liv. Det gör inte så många tydliga anslutningar till affärer (så du vill välja en annan om det är en prioritering för dig), men om ditt mål helt enkelt är att lära sig allmänna strategier för tuffa samtal, är denna bok för dig.
3. För självutveckling och självmedvetenhet: våga mycket: Hur modet att vara sårbart förvandlar det sätt vi lever, älskar, förälder och leder av Brene Brown
Det här är inte en ”hur man” bok för blivande ledare i sig, men det är lika viktigt. Forskare och författare Brene Brown hjälper läsaren att förstå varför att tappa fasaderna vi skapar kan göra oss mer framgångsrika och lyckligare. Det hjälper dig att föra ditt riktiga jag till arbete som inspirerar andra och gör dig mer produktiv.
4. Motivation, People Skills och Leading Others: The Leadership Challenge, 5: e upplagan av James Kouzes och Barry Posner
I mer än 30 år har människor sett detta som en grundläggande källbok för allt som är relaterat till ledarskap i ett företag. I denna utgåva har författarna uppdaterat historierna och exemplen i hela boken för att hålla den relevant för den moderna arbetskraften.
Ett annat bra alternativ är Leaders Eat Last Last: Varför några lag drar ihop och andra inte av Simon Sinek. Den här boken är fylld med exempel på varför servarledarskap fungerar så bra. Om du inte är bekant med begreppet ”tjänarledarskap”, är det en ledningsfilosofi som hävdar att en ledares jobb är att ”tjäna” dem de leder, kontra den traditionella (och kanske föråldrade) idén att de anställda helt enkelt arbetar för chefen . Sinek är en forskare och etnograf av utbildning, så boken är full av exempel på varför och hur "äta sist" är nyckeln till att motivera och inspirera andra.
5. För lag, grupper och att spela bra med andra: Den ideala lagspelaren: Hur man känner igen och odlar de tre väsentliga dygderna av Patrick Lencioni
Patrick Lencioni har använt ett liknelseformat för att göra läsning om ledarskap och affärer roligt under två decennier. Den här är bra eftersom den ger lika bra råd för att vara i ett team som för en ledande.
Ett annat bra alternativ är The Four Agreement: A Practical Guide to Personal Freedom (A Toltec Wisdom Book ) av Don Miguel Ruiz och Janet Mills. Livet och upplysningen kanske inte kan koka ner till fyra enkla avtal, men författarens uppfattning om Toltec-filosofin är tidlös, och avtalen erbjuder en initiering till självutvecklingsvärlden.
6. För ett nytt sätt att tänka: Grit: The Power of Passion and Perseverance av Angela Duckworth
Har du någonsin hört ordspråket ”Tro inte allt du tror?” Den här boken stöder den idén. Duckworth delar rollen som tankesätt, och hur att lära sig att framgångsrikt bearbeta känslor som misslyckande, besvikelse och tristess kan göra oss mer motståndskraftiga och lyckligare.
7. För att inspirera till en kultur för innovation och lärande: misslyckas bättre: design smart misstag och lyckas snart av Anjali Sastry och Kara Penn.
Sastry och Penn har landat på en beprövad feedbackprocess som hjälper oss att lära av våra misstag. Det finns en förutsättning för den här boken, du måste vara villig att ta några chanser som kan leda till misslyckande. Naturligtvis är den andra möjligheten att din villighet att riskera kan resultera i enastående framgång.
Det är ingen slump att bara tre av dessa böcker har ordet "bly" i titeln. Det beror på att ledarskap är en mångfaldig samling av färdigheter och talanger som tillämpas när behovet uppstår. Oavsett deras senioritet är stora ledare generalister som har en rad färdigheter och kunskaper, från att skapa och genomföra en strategi till att förstå människans natur.
Har du en favoritbok på den här listan eller en som du inte kan vänta med att läsa? Tweet mig och meddela mig.
