Ett tydligt tecken på en bra ledare är en ständig lust att lära sig, och läsning är ett av de bästa sätten att visa dina högre som du vill växa, både inom och utanför organisationen. Inte bara det, det förbättrar ditt ordförråd, utökar din värld och gör dig i allmänhet till en mer utbildad och intressant person att vara i.
Nedan föreslår 12 entreprenörer från YEC böcker som de själva har älskat och vidarebefordrat till sina anställda. Läs bara en så hittar du dig inför spelet. Läs hela listan och du kanske bara tittar på en kampanj.
1. Omarbeta: Ändra hur du arbetar för alltid av David Heinemeier Hansson och Jason Fried
Även om det har varit ute några år är Rework fortfarande en av mina favoritföretagsböcker för anställda eftersom det utmanar traditionella idéer om "företag Amerika" och hjälper till att undervisa dåliga vanor. Du kan inte vara en bra ledare om du inte har ett gott omdöme. Detta är en av de bästa böckerna som jag har läst för att illustrera varför det är viktigt att ifrågasätta etablerade normer och arbeta smartare, inte hårdare.
2. 8 lektioner i militärt ledarskap för företagare av Robert T. Kiyosaki
Som arméveteran tänker jag ofta på min mycket grundläggande (men ovärderliga) ledarutbildning som jag fick samt min övergång till det civila livet. Kiyosaki, en tidigare marin och berömd författare (Rich Dad, Poor Dad), använder sina erfarenheter för att beskriva ledarskap, disciplin, respekt och snabbhet med övertygande berättelser och exempel om hur de kan tillämpas på affärsvärlden.
3. Multiplikatorer: Hur de bästa ledarna gör alla smartare av Liz Wiseman
Jag var verkligen imponerad av hur tankeväckande den här boken var för mig. Wiseman gör ett så bra jobb att diskutera de fem viktiga disciplinerna - hela mitt team kan verkligen dra nytta av hennes visdom.
4. Kraften i vana: Varför vi gör vad vi gör i livet och företaget av Charles Duhigg
The Power of Habit är en utmärkt grundläggare för hur vanor bildas, förstärks och förändras, vare sig det är hemma eller på arbetsplatsen. Det gjorde mig medveten om mina vanor och gav mig en ram för att förstå (och i vissa fall förändra) dem. På arbetsplatsen är jag nu mycket mer känslig för organisatoriska vanor och förstår nu de processer som krävs för att ändra dem.
5. Fråga av Ryan Levesque
Hur Levesque tittar på saker och förklarar hur man ställer bättre frågor för att ta reda på vad människor verkligen vill är mycket användbart. Hans system är för att göra mer försäljning, men alla anställda som vill bli en bättre ledare borde förbättra sin frågeställningsförmåga. När du vet vad människor inte vill ha och vad de vill, kan du bättre vägleda dem. Du blir den ledare de vill följa.
6. Traktion: Få ett grepp om ditt företag av Gino Wickman
I denna bok beskrivs ett specifikt sätt att driva en snabbt växande, entreprenörsföretag som är skalbar, men ändå lätt att förstå. Det har gett mig en färdplan för att skapa framgång och få alla i organisationen att arbeta med sin högsta potential. Det hjälper till med fokus, tillväxt, och viktigast av allt, njutning.
7. Välkommen till tratten: Beprövad taktik för att göra dina sociala medier och innehållsmarknadsföring upp till 11 av Jason Miller
Miller har skrivit en färdplan för modern marknadsföring av innehåll. Hans bok informerar, utbildar och visar de steg som krävs för att lansera en framgångsrik strategi för innehållsmarknadsföring för ditt företag.
8. Verklighetsbaserat ledarskap: Ditch the Drama, Restore Sanity to the Workplace and Turn Excuses into Results by Cy Wakeman
Varje gång jag känner att vi spenderar för mycket tid och energi på något på jobbet som inte direkt gynnar våra klienter, knäcker jag öppna Cy Wakemans bok igen. Det är snabb, tuff kärlek som skär sig direkt till jakten.
9. Hur fungerar Google av Eric Schmidt och Jonathan Rosenberg
I How Google Works illustrerar Eric Schmidt och Jonathan Rosenberg hur man bygger ett ganska framgångsrikt företag med bibehållen passionerad och äkta kultur. Anställda kan lära sig mycket av de ledningsbeslut som gick till att göra Google till det fantastiska företag som det är idag.
10. The Consolations of Philosophy av Alain de Botton
Denna bok öppnade mina ögon för värdet av filosofi och svårigheter. Författaren ägnade ett helt avsnitt till Friedrich Nietzsche, som föreslog att vi tittar på svårigheter i livet och ledarskap som trädgårdsmästare. I sina rötter kan växter vara exceptionellt ful och olämpliga, men någon med tro på sin potential och rätt kunskap kan odla dem för att bära vackra blommor och frukt.
11. Börja med varför: Hur stora ledare inspirerar alla att vidta åtgärder av Simon Sinek
Börja med varför påverkade mig mycket. Jag uppmuntrar alla på CoachUp, från chefer till juniorlagsmedlemmar, att läsa det! Kärnfilosofin är att människor och företag är mest framgångsrika när initiativ är bundna till kärnfrågor som vi tenderar att ignorera eller glömma dagligen: Varför gör vi det här? Vad är vårt syfte? Varför går jag upp av sängen för att göra detta?
12. Checklista-manifestet: Hur man får saker rätt av Atul Gawande
När vår verksamhet växer är det viktigt att processerna blir repeterbara och nya människor kan komma in och komma direkt i arbete med bästa praxis. Att driva en tjänsteföretag är svårt, men inte ovanligt. Checklistan manifestet använder mestadels sjukvård berättelser - bokstavligen liv och dödsituationer - för att förklara hur värdefull processförbättring och dokumentation är. Det är en snabbläsning och en snabb spelväxlare.
