En av de vanligaste refrainserna jag hör från frustrerade arbetssökande är att de lägger massor av tid på att ansöka till jobb, men aldrig hör något tillbaka.
Vad ger?
Om du inte får svaret du vill ha i din jobbsökning - men har ingen aning om vad du gör fel - är det dags att gå tillbaka till grunderna och se till att du inte gör följande klassiska misstag.
1. Du har inte en målgivningsstrategi
Du kanske tror att eftersom du skickar in ansökan efter ansökan online, du gör en effektiv jobbsökning. Inte sant! Att använda sig blindt på alla positioner som du stöter på ger normalt inte bra resultat.
Det mest effektiva sättet att hitta rätt jobb för dig är att rikta in sig på dina ideala arbetsgivare - de företag som intresserar dig, anpassar sig efter din passion och behöver dina färdigheter. När du har utvecklat en lista över drömföretag kan du skräddarsy dina applikationer specifikt till de organisationerna, vilket ger dig en mycket bättre chans att bli uppmärksam och landa jobbet.
Relaterat: Hur man räknar ut vilka företag man ska ansöka om
2. Ditt CV och försäkringsbrev är inte riktade till arbetsgivaren
Även om du har en målinriktad jobbsökningsstrategi, kan en generisk återupptagning och en följebrev snabbt stoppa dina insatser. En blick på ditt CV kommer att berätta för en arbetsgivare om du skrev det specifikt för företaget eller om du skapade ett dokument i en storlek som passar alla som du mailade till varje företag på din lista.
Din sökning kommer att bli mycket mer framgångsrik om du anpassar ditt brev och återupptar för att specifikt hantera företagets affärsproblem och din kapacitet att lösa dem.
Relaterat: Vad det verkligen betyder att skräddarsy ditt CV
3. Du slösar den översta tredjedelen av ditt CV
Eftersom så många meritförteckningar läses online, genom sökandes spårningssystem eller på mobila enheter, är den översta tredjedelen av ditt CV främsta marknadsföringsfastigheter. Om en anställningschef inte direkt ser ett övertygande meddelande i den delen kommer han eller hon att svepa till nästa CV - vilket betyder, som Heidi Klum skulle säga på Project Runway , "Du är ute."
Börja med att hålla din personliga information överst kort, söt och aktuell. Det finns ingen anledning att ta med en gatuadress; listar bara ditt namn, ett telefonnummer, en e-postadress och din LinkedIn-URL. Det ger dig gott om utrymme för att komma till köttiga grejer inom den översta tredjedelen.
Om du har ett objektivt uttalande, ta bort det. I stället inkludera antingen ett professionellt sammanfattande uttalande eller dyka direkt i din upplevelse.
Relaterat: Den enda gången det är OK att använda ett objektivt uttalande på din CV
4. Din CV är för lång
När jag ser ett CV som är flera sidor långt, indikerar det vanligtvis att den arbetssökande inte har skräddarsy sin CV till det specifika jobbet - och i stället inkluderat allt annat än diskbänken.
Även om du kanske tror att en längre CV gör att du kan visa upp mer av dina kvalifikationer, i själva verket gör det vanligtvis att din läsare blir uttråkad, blir förvirrad över varför du ansökte om jobbet och sedan kastar det åt sidan.
En CV är inte hela din livshistoria. Du vill helt enkelt ge tillräckligt med relevant information för att göra en intervju. För att göra det, lägg upp de mest relevanta aspekterna av din upplevelse och varför du är kvalificerad för det just det jobbet. Genom att göra det borde du kunna hålla den på en sida (eller två, som mest, om du har massor av köttigt innehåll som är relevant för jobbet).
Relaterat: 6 Pro-tips för att skära ner ditt CV till en sida
5. Du förväntar dig att andra ska göra matematiken
Pratar du om ditt arbete när det gäller uppgifter eller prestationer? I många CV och omslag använder arbetssökande meningar som beskriver aktiviteter snarare än resultat. Att förklara en uppgift låter så här: "I mitt nuvarande jobb övervakade jag projektet för att automatisera tidskort."
Nu är jag säker på att det är bra grejer. Men om du inte berättar för en potentiell chef vad det betyder för honom eller henne kommer det inte att betyda någonting . Du måste göra matematik för den potentiella arbetsgivaren och specifikt visa hur du skapar värde för företaget.
För att göra detta, fråga dig själv: Vad var resultatet jag uppnådde och hur är organisationen bättre som resultat? Till exempel kan du anpassa den föregående raden till: ”När jag ledde projektet till att automatisera tidskort, kunde vi minska lönehanteringstiden med 20% och spara företaget 15 000 dollar per kvartal.
Nu är det en kraftfull prestation.
Relaterat: Resume Revamp: Hur du förvandlar dina skyldigheter till prestationer
6. Du tar inte LinkedIn på allvar
Föreställ dig att du ansvarar för att anställa en kandidat till en viktig position och att du har begränsat den till två starka sökande. Du letar upp båda på LinkedIn. Man har en profil full av prestationer, en stor personlig historia, massor av anslutningar och prover av hennes arbete. Den andra har ett par anslutningar, inget foto och lite till inget innehåll.
Vem skulle du välja?
Företagen använder alltmer LinkedIn som en del av deras anställningspraxis - vilket innebär att din profil ofta är det första arbetsgivarna går till för att kolla in dig.
Om du inte redan har en profil kan du registrera dig för LinkedIn nu - använd dessa 31 tips för att göra den så effektiv som möjligt.
Relaterat: 3 smarta sätt att locka rekryterare till din LinkedIn-profil
7. Din närvaro på sociala medier skrämmer arbetsgivarna borta
Att anställa är en stor risk för arbetsgivarna, så de syftar till att samla så mycket bevis som möjligt för att antingen validera sitt val eller eliminera de dåliga sökande.
En överväldigande majoritet - 93% - av att anställa chefer går online för att undersöka en kandidat innan de erbjuder honom eller henne ett jobb. Värre är att 55% har ändrat åsikt om en kandidat efter att ha fått ett negativt intryck av honom eller henne från sociala medier.
Så rensa upp dina sociala medier. Kombinera genom alla dina sociala profiler och se till att du är bekväm med dina integritetsinställningar - dvs. vad potentiella arbetsgivare kan se. Ta bort allt som kan uppfattas som stötande, inklusive dåliga före detta arbetsgivare. Inget företag vill anställa ett problem. Och om ditt sociala medieinnehåll får dig att se ut som en rättegång som väntar på att hända, är du ett problem.
Relaterat: Hur man städar upp dina sociala medier under jobbsökningen
Om du inte ägnar dig åt dessa detaljer kan du förlora möjligheterna att hålla fast ditt perfekta jobb. Spika grunderna, så är du på väg till en drömkarriär.
