Om du har varit i arbetsvärlden i några år har du förmodligen kommit fram till vad som krävs för att komma framåt. Gör bra arbete; din chef kommer att märka; då i kanske i slutet av året kommer du att belönas med en kampanj eller en lump.
Det är i allmänhet trenden - tills det är det inte. I mitten av stadierna i din karriär kan det vara svårare - och ta mycket längre tid - att klättra upp på stegen från det steg du befinner dig nu till den nästa nivå som du har ett öga på.
Så, vad krävs för att stå ut bland de andra på din nivå, både i och utanför ditt företag, och för att ditt företag ska inse att du är ledningsmaterial? Tips: I det här stadiet i din karriär handlar det inte bara om att göra ett bra jobb, det handlar om att strategiskt positionera dig själv som ledare.
Läs vidare för några saker du kan implementera, med början idag, som visar de högre uppgifterna du har vad som krävs för det nästa stora steget upp (och få en chans att vinna ett karriärförstärkande pris från The Muse och TUMI) .
Delta för att vinna
Är du redo att ta din karriär till nästa nivå? Skicka in detta formulär med din e-postadress så kommer du att ange ett pris från The Muse och TUMI. Tre lyckliga läsare kommer att vinna:
- Upp till 1 250 USD i TUMI-varor, handval för dig
- En timmes karriärcoaching med Christie Mims från The Revolutionary Club, en certifierad professionell karriärcoach med en Forbes Top 100-webbplats för karriärer, för att hjälpa dig att vidta åtgärder mot dina professionella drömmar. (Om du verkligen vill hitta arbete du älskar, ta i hennes fina byxor gratis arbetsbok i 6 enkla steg för att hitta arbete som gör dig lycklig.)
Vinnarna (3) kommer att väljas slumpmässigt och meddelas via e-post. Alla anmälningar måste lämnas in onsdagen den 17 februari kl. 23:59 EST. Det finns ingen anmälningsavgift och inget köp nödvändigt för att delta i tävlingen. Du måste vara över 18 för att gå in. Genom att delta i denna tävling samtycker du till de villkor som anges här och att få e-postmeddelanden från The Muse och TUMI i framtiden.
1. Känn din nisch
Du har hört ordet "personligt varumärke" ad nauseam, men det upprepar att du borde veta - och kunna kommunicera - vad som gör att du skiljer dig från andra i din arbetslinje. Vad du är bäst på, om du vill. Den seriella entreprenören Tina Roth Eisenberg har en teori om att alla framgångsrika människor känner sin ”supermakt” eller exakt vad de är bäst på. Förklarar författaren Sarah Chang: ”John Maeda, som ledde MIT Media Lab och Rhode Island School of Design, svarade med” nyfikenhet. ” Maria Popova, som kuraterar den populära Brain Pickings-bloggen, sa "doggedness." Eisenbergs egen stormakt är entusiasm. ”
Du kan lära dig mer om hur du hittar din egen superkraft, här eller arbetar genom denna omfattande personliga branding-arbetsbok från Pricewaterhousecoopers. Men utöver det är det viktigt att tänka på vad dina karriärvärden är. När du försöker gå vidare till nästa steg i din karriär, vad letar du efter när det gäller personlig påverkan? Kultur? Medarbetare? Att hitta din söta plats i både din personliga nisch och din yttre miljö är nyckeln till din långsiktiga karriärutveckling - och viktigast av allt, lycka.
- Personligt varumärke Rehab: Hur omdefinierar du hur du uppfattas på jobbet
- Den ena frågan som alla framgångsrika människor kan svara direkt
- Know Your Niche: 4 hemligheter för att hitta din karriär Sweet Spot
2. Bli ledare på kontoret
Att bli befordrad till en ledande befattning på hög nivå innebär att du inte nödvändigtvis kommer att släppa din egen to-dos från en lista - du kommer att motivera, inspirera, uppmuntra och hjälpa andra i deras arbete. Så oavsett om du är teknisk chef nu eller inte, är det viktigt att visa att du är redo för ledarans ansvar och möjlighet.
Hur gör du det, om du för närvarande inte hanterar människor? För det första, leta efter sätt att visa att du kan ha mer. Om du till exempel hanterar en eller två praktikanter, volontär att köra avdelningens fullständiga utbildningsprogram. Detta gäller också för projekt eller klienter - om du för närvarande kör mindre månatliga givarevenemang för din ideella organisation, börja din chef när du planerar den årliga galan.
Dessutom letar du efter sätt att gå utanför din roll och visa ditt team att du kan tänka utöver bara dina uppgifter och avdelning. "Ledare väntar inte bara på att få veta vad de ska göra - de tänker strategiskt på vad som måste göras, och sedan gör de det, " förklarar PR-professional Heather Schlichting. "Så nästa gång du står inför en utmaning, berätta inte bara din chef om problemet och vänta på en lösning. Berätta istället för honom eller henne hur du ska fixa det. ”
- 6 sätt att förbereda för din kampanj för en dag nu
- 3 sätt att bevisa att du är ledare Inget viktigt vad din position
- 4 sätt att visa att du är redo för hantering
3. Bli ledare utanför kontoret
På liknande sätt vill du visa de människor du arbetar med att du inte bara är ledare inom ditt företag - du ses också som en ledare i din bransch. Ja, det är lättare sagt än gjort, men du kan börja i det små. Delta i konferenser och branschevenemang. Ännu bättre, be att tala i en panel eller ta en ledarposition vid en av dessa konferenser eller branschevenemang. Författa en artikel eller vitbok om något som är intressant för dig, eller starta en blogg där du regelbundet väger in intressanta saker som händer inom ditt område. Och definitivt - vi vet, du har hört det tidigare - arbeta hårt för att utöka ditt nätverk. Att ha en grupp människor som känner dig, respekterar dig och är villiga att garantera dig går långt. (Mer om det på en minut!)
- 4 enkla sätt att bli expert på ditt område
- Professionella organisationer: Mer värdefulla än du ens visste
- 3 sätt att bygga nätverk i din dagliga rutin
4. Få en sponsor
"Om du vill främja din karriär är det inte tillräckligt med att ha en mentor längre, " skriver ledartränaren Jo Miller nyligen. "Om du strävar efter att klättra högre i detta moderna och konkurrenskraftiga klimat behöver du också en sponsor." Sponsorer, fortsätter hon att förklara, är människor som kommer att sticka halsen åt dig i näringslivet: erbjuda dig för kampanjer och främsta projekt eller möjligheter, få dig framför beslutsfattare och generellt få saker att hända under din karriär.
Även om du tyvärr inte exakt kan be människor att bli din sponsor, finns det några saker du kan göra för att positionera dig själv som den typ av professionell som inflytelserika vill hjälpa till. Miller föreslår att du vet vem de goda sponsorerna i ditt företag är och att hitta sätt att få kontakt med (och imponera!) Dem, synliggöra ditt värde som anställd genom att ta på sig högprofilerade uppdrag och prata om dina resultat och dela dina karriärmål med din chef och andra högre ups. Genom att visa andra att du har vad som krävs för att bli ledare vill de vara de människor som hjälper dig att komma dit.
- De människor som kan öppna fler karriärdörrar än du någonsin trodde var möjligt
- Det lata sättet att gå vidare på jobbet
- Har du inga högre upp dörrar för dig ännu? Det är ok
5. Bygg verkställande närvaro
Vårt sista tips har mycket lite att göra med det arbete du lägger ut och allt att göra med ledarskapspotentialen du utstrålar genom resten av dina handlingar på arbetsplatsen - tänk hur du pratar, interagerar med andra, även hur du står och går och vad du bär varje dag. Det kallas "verkställande närvaro", och medan vissa människor (tror att Sheryl Sandberg, Barack Obama eller din VD) bara verkar ha det, är det mer än troligt något de har jobbat år för att utveckla.
Börja uppmärksamma hur människor du beundrar agerar på jobbet - när de leder möten, lyssnar på deras teammedlemmar, samtalar med chefer - och letar efter små sätt att spegla deras rörelser. Det är också bra att titta utanför ditt företag: Titta på några TED-samtal för att se hur verkligt inflytelserika personer kommanderar i ett rum och förmedlar sitt budskap och se om du kan hämta några tips.
Och naturligtvis - börja klä dig för det jobb du vill ha. För att komma igång, här är TUMI: s förslag på väskor, förnödenheter och tillbehör som tar dig dit du är nu till exakt dit du vill åka.
