Det händer för många av oss under jobbsökningen: Du snubblar över en beskrivning som passar exakt vad du letar efter i din nästa roll - men när du läser vidare märker du att du kanske inte är en perfekt matchning baserad på listade kvalifikationer.
Ställ in den sjunkande känslan i magen. Du vet att det inte finns något sätt att finjustera din meritförteckning för att omfatta några av detaljerna som "5 års försäljningserfarenhet" eller "MBA krävs", men du är ändå övertygad om att din tidigare erfarenhet skulle göra dig passande för rollen .
Men hur vet du om du faktiskt har tagit ett jobb på jobbet, eller om alla de listade kvalifikationerna inte är förhandlingsbara?
Det är ett vanligt problem, och därför en situation som vi har gott om råd om hur vi ska gå vidare. Här är allt du behöver tänka på innan du får ditt hjärta att sätta in den något outnådliga rollen:
1. Hur man vet om du är underkvalificerad eller okvalificerad för ett jobb (det finns en skillnad)
Börja med att ta reda på om du har en chans baserat på dina färdigheter och bakgrund; du vill inte slösa tid med att drömma om något du är helt okvalificerad för i motsats till något som är inom räckhåll.
2. Guiden för när du ska (och inte bör) ansöka om ett jobb som är en räckvidd
Om du inte är helt säker på vad svaret är, gå igenom karriärsexperten Jenny Foss 'lista över scenarier för när du ska ansöka och när du ska hålla iväg.
3. De två typerna av färdigheter du bör lyfta fram när du är underkvalificerad för ett jobb
Lär dig den viktigaste skillnaden mellan överförbara och additiva färdigheter för att förbättra dina chanser för att få jobbet.
4. Missa inte hopp: 3 saker rekryterare överväger när en bra kandidat är underkvalificerad
Här är några anledningar till att du bör överväga att kasta din hatt i ringen. (Tips: Man handlar om att vara en motiverad elev.)
5. Detta är vad som gör att anställa chefer kämpa för underkvalificerade kandidater
Ibland är den mindre erfarna, mer entusiastiska och passionerade personen den som blir märkt.
6. Hemligheterna för att intervjua för en roll som är lite out of Reach
grattis! Ditt CV och brev har överfört din berättelse tillräckligt bra för att få dig in dörren. Så här förbereder du dig för intervjun.
7. Hur man övertygar en arbetsgivare att ta en chans på dig (och ignorera de mer kvalificerade kandidaterna)
Istället för att låta desperat och utplåna, "Ta en chans på mig", visa anställningschefen varför du är värd det.
