Enligt Bureau of Labor Statistics är den genomsnittliga tiden en Millennial stannar i ett jobb ungefär hälften av det nationella genomsnittet för den typiska tjänstgöringstiden.
Men tänk om du inte går vidare? Tänk om du verkligen gillar ditt företag? Det är fantastiskt (och sällsynt!). Men som du antagligen har märkt, att bo på samma plats under lång tid kan göra det lättare för människor att ta dig för givet. Och det lämnar dig på en konstig plats där du ständigt kämpar för att bevisa dig själv för dina kollegor.
Så om du förbises från nya möjligheter eftersom högre personer inte ser hur dina färdigheter har utvecklats, om kollegor ställer frågor om du antar att du fortfarande är i din roll på startnivå, eller om människor bara inte verkar registrera vad du gör, här är sex steg för att få den respekt du har tjänat och med rätt förtjänar.
1. Bestäm ditt unika värde för ditt företag
Det är svårt att se våra unika kvalifikationer från insidan. Vi är alldeles för nära vår egen erfarenhet för att bestämma vårt värde. Så här är några frågor som hjälper dig ta reda på det:
Varför är det du tar med till ditt jobb, företag eller kontor relevant för din arbetsplats? Eller för att uttrycka det på ett annat sätt: Vilket problem löser du? Vad gör dig annorlunda eller unik? Vad skulle de människor du arbetar med säga är värdet på din närvaro?
Att kunna svara på dessa frågor hjälper dig att förverkliga ditt eget värde. Och därifrån kan du gå vidare till nästa steg.
2. Äg ditt värde
Respektera din position och respektera hur du gör ditt jobb varje dag. När du börjar behandla ditt jobb som det betyder, kommer andra att märka och följa efter. (Och detta är inte bara till din fördel: Enligt en studie från 2013 om förhållanden påverkar din självkänsla de omgivande.)
Ta det ett steg längre och var villig att fråga dig själv: ”Vad skulle jag annars kunna göra? Vilka färdigheter ska jag utveckla för att ta mig till nästa nivå? ”Tillvägagångssätt för feedback, lyssna och absorbera den. Ju mer respekt du ger din position, desto mer respekt kommer andra att ge den.
3. Kommunicera ditt värde till din chef
Enligt HR-experten Josh Bersin sker det en förändring nu i prestationsbedömningar, med många företag som ändrar hur de utvärderar anställda. Lång historia kort, chefer kan inte förväntas kvantifiera ett års värde av arbete i ett enda möte längre. Så oavsett om ditt företag fortfarande gör årliga granskningar, är det skyldigheten att kommunicera ditt värde och hålla din chef uppdaterad om ditt arbete.
Ställ in ett möte där du kan diskutera hur ofta han eller hon vill ha uppdateringar från dig. Se sedan till att följa igenom och skicka regelbundna recaps om de projekt du arbetar med. Inkludera dina kollegas bidrag, lägg märke till när du behärskar en ny skicklighet och håll honom eller henne i slingan på allt nytt arbete du hanterar.
4. Komplimentera dina kollegor
Det enklaste sättet att få respekt är att ge det, men så få människor gör det. Så du kan verkligen skilja dig själv genom att berömma dina medarbetare offentligt. Varje gång du samarbetar ska du stämma om att dela kredit. Detta är en bra påminnelse om att du inte alltid behöver uttrycka ditt värde lika mycket som du behöver för att bara vara en värdefull kollega.
Bonus: Att erbjuda komplimanger har faktiskt visat sig förbättra prestandan för din kollega som du kompletterade.
5. Visa att du är kapabel att vårda talang
Vi har hört det tidigare: Tävlingen är död. Samarbete är i. En studie från Washington University i St. Louis fann att kreativitet bland kvinnor faktiskt är kretsade i mer konkurrenskraftiga - i motsats till samarbetsmiljöer.
Ett av de bästa sätten att vårda de omkring dig är att få fram det bästa i dem. Slinga en mindre erfaren kollega på ett projekt som kommer att förbättra hans eller hennes färdighet, eller ta sig tid att lära en praktikant hur man använder företagets rapporteringssystem. Dessa små ögonblick skickar ett kraftfullt meddelande om din säkerhetsnivå. Du behöver inte ta till för att undergränsa eller öka dina kollegor för att få dig att se bra ut. Genom att bara samarbeta visar du att du tror att du har användbar erfarenhet att dela.
6. Lär dig hur man säger "nej"
Ja, du kan fortfarande skriva ut presentationsmaterial för teamet innan ett möte eller ta kaffe för en medarbetare som sitter fast vid sitt skrivbord - att göra de härliga sakerna bör inte ligga under dig. Men var beredd att påminna människor om var du är nu. Ett sätt att göra det är att börja säga nej (artigt) till de begäran om inträdesnivå - särskilt om det finns någon annan som jobbar är det att slutföra dessa uppgifter.
Få fortfarande frågor baserade på den position du gjorde för tre år sedan? Det bästa sättet att hantera detta är att ställa in människor på rätt väg utan att offra din egen produktivitet. Om det inte är ditt jobb längre, måste du helt enkelt säga: "Jag har inte varit på den avdelningen på några år, men du kan försöka så och så."
När du har varit någonstans så länge kan folk börja förbise dig. Så det är upp till dig att påminna dem om ditt värde. Har du arbetat för samma företag för evigt? Vilken av dessa kommer du försöka göra oftare? Tweet ditt svar till mig.
