LinkedIn-profiler blir snabbt som återupptar på ett omöjligt att ignorera sätt: Alla är en expert på hur din ska se ut och hur det inte borde vara.
Du vet vad jag menar. Om du inte gör det, fråga fem personer runt dig vad de tycker om din profil och vad du bör göra för att ändra eller förbättra den. Och sedan bara sätta tillbaka och vänta på att alla råd kommer att rulla in.
Den mest intressanta delen av detta experiment är att en del av visdomens visdom du får - ofta från människor du känner, litar på och värderar deras åsikt - direkt kommer att motsäga de input du får från andra du känner och litar på.
Sen då?
Sedan vad, verkligen. Då får du ta reda på vilka förslag du bör ta med omedelbart och vilka rekommendationer du borde ignorera helt.
Ytterligare komplicera frågor är att plattformen är ett annat djur än ditt CV. Och många människor - även de mest utbildade, affärssinnade människorna du känner - har begränsad förståelse för hur det faktiskt fungerar. (Tips: Det är en anslagstavla. SEO spelar ingen roll om du vill bli "hittad.") Men detta hindrar inte nödvändigtvis dem från att fritt släppa rekommendationer om vad du borde och inte bör lägga till, inkludera eller göra ..
Hur ser du dåliga råd? Här är en början: sex vanliga LinkedIn-rekommendationer som du kan (och borde) helt ignorera:
1. "Du bör skriva din sammanfattning som en företagsbio"
Nooooooo. Tja, säkert inte om ditt företags bio är skrivet i tredje person.
"Mary är en erfaren marknadschef som utmärker sig i strategi och … blahhhh."
Avstå.
LinkedIn är utformad för att underlätta samtal. Som sagt är det absolut lämpligt att skriva din sammanfattning i första personen på ett konversationsmässigt sätt. Det gör det bara lättare för människor att snabbt få en känsla av att du är någon värd att prata med. (Och här är mallar om du kämpar med att komma igång.)
Jag lovar er att ingen kommer att falla och dö om du lossar slips eller bär klänningsjeans istället för linneslakorna när du gör en sammanfattning.
2. "Du borde inte ansluta till människor du inte har träffat"
Detta är en så vanlig tro bland människor. Och jag får det, till en viss grad. Men här är gnuggan med att ha en "enda människor jag känner" stränghet - du kan missa mycket genom att säga nej. Du kan missa en värdefull nätverksmöjlighet. Du kan missa en möjlighet att utnyttja den personens anslutningar (som är dina "2: a graders anslutningar på LinkedIn). Du kanske missar en meningsfull koppling som du kunde ha haft, bara för att du inte kände personen innan han eller hon räckte ut.
Jag har en grov "regel" när det gäller anslutningsförfrågningar: Om vi inte känner varandra alls, skulle jag föredra att du berättar för mig via förfrågan om vad din motivation är för att ansluta, men jag är verkligen inte spänd om det. Och den regeln har tjänat mig bra; Jag har förfalskat några underbara anslutningar (och bokat direktföretag) från människor som helt enkelt skickade en slumpmässig begäran.
Gör vad som är bekvämt för dig, men inser att en strikt "Jag måste veta dig först" -policy kan begränsa dina möjligheter.
3. "Du bör se andra människors profiler anonymt"
OK Ja. Ibland är det förmodligen en sund strategi (t.ex. när du letar upp din pojkväns ex). Men människor är så mycket mer paranoida än de behöver handla om att "kolla in människor." Um, nyhetsflöde: Det här är en stor del av vad LinkedIn är till för att i första hand, människor. Återigen - det är en plattform för sociala medier som är utformad för att underlätta samtal.
Så, för himmelens skull, var social. Eller åtminstone, vara nog modig för att visa någon att du har checkat ut honom eller henne. Varför? Eftersom det mycket väl kan leda till en konversation, nätverksmöjlighet eller till och med en intervju om någon konstaterar att du har intresserat dig.
Visst, använd omdöme. Men det finns inget behov av paranoia. (Och om du är paranoid i allmänhet, borde du kanske inte vara där i första hand.)
Ljud som du kan vara i mitten av en jobbsökning
Det är bra, för att ansluta fantastiska människor till fantastiska jobb är ganska vår sak
Kolla in 10 000+ öppningar nu
4. "Du bör oroa dig mer om innehåll än nyckelord"
Den här frustrerar mig. Jag har haft samtal med människor som tjänar åtminstone en del av sina liv och skriver dessa profiler för människor, men ändå inte tar något hänsyn till nyckelord eller SEO.
"Det är bara så viktigt att du använder din berättelse för att få kontakt med läsaren, " säger de. Och det är sant. Men igen, du pratar om en plattform som används av tusentals (om inte miljoner) rekryterare, varje dag (93% av rekryterarna använder LinkedIn för att hitta kandidater). Och vad antar du att de använder för att hitta dig när de söker? Det stämmer: nyckelord.
Så, säkert - du bör sträva efter att göra din profil till en spännande läsning, särskilt rubriken och sammanfattningen. Men var uppmärksam på nyckelord också. Du måste optimera din profil med termer som är vanliga och specifika för din bransch (ledtråd: att hitta dessa, titta på flera jobbbeskrivningar som tilltalar dig och hitta de termer, färdigheter och krav som visas med frekvens) och sedan använda dessa termer i flera avsnitt om du vill bli kontaktad för positioner som kan vara mycket intressanta för dig. Se bara till att du använder dem naturligt - och inte fastnar dem på platser där de inte hör hemma.
5. "Du behöver inte en sammanfattning"
Den här är bara löjlig. Jag kommer att hävda att detta är det viktigaste avsnittet i hela profilen. Varför? Eftersom vissa granskare inte kommer längre än de första linjerna i din profil. Du måste göra det till en bra läsning.
Vad menar jag med "bra läsning?" Jag menar att det här är din främsta möjlighet att presentera vem du är professionellt och vad du specialiserar, mycket snabbt. Det ger dig också en chans att ge av några fina antydningar om din personlighet och förmåga, allt i ett litet avsnitt.
Slösa inte den här chansen. Spendera tid på att göra den solid och, igen, rik på nyckelord.
6. "Du bör inte avslöja siffror"
Jag hade en klient tidigare i år som var fullständig panik över att inkludera alla numeriska uppgifter i sin profil, av rädsla för att han skulle ge bort några viktiga affärshemligheter eller kryssa för sin nuvarande arbetsgivare. Jag menar, han var 100% utan att göra något specifikt när det gällde siffrorna.
Oavsett hur jag förklarade honom de potentiella fördelarna med en rimlig mängd specificitet, var han dödlig när han lämnade någon av dessa detaljer.
Missförstå mig inte - du måste vara medveten när det gäller innehållet du delar via LinkedIn. Till skillnad från din CV - ett dokument som du kontrollerar distributionen av - är din profil något som (förutsatt att du har öppnat dina integritetsinställningar) kan ses av vem som helst, när som helst. Därför bör du vara noga med att inte avslöja någon äganderätt, konfidentiell eller annan känslig information. Men det finns en skillnad mellan "uppmärksam" och "paranoid."
Kom ihåg att det ofta går igenom siffrorna (även om de bara är parkeringsplatser) som rekryterare, anställande chefer och andra inflytelserika personer som besöker din profil kan räkna ut att du är en högpresterande och någon de kanske vill ha med sig ombord.
Det finns verkligen inget "rätt" sätt att presentera dig på LinkedIn, och hur du går igenom det kommer också att bero något på vem din målgrupp är, och vad du vill att granskare ska göra när de hittar dig.
Men det finns gott om "fel" sätt att få din profil till. Undvik dessa. Hitta branschfolk som du litar på (som har specifik, auktoritativ kunskap om plattformen) om du behöver en hand. Och antag inte bara att varje fåtöljstip du får är ett lunt. Med en blandning av engagerande, konversationsläsning och medveten användning av relevanta nyckelord? Du kan spika det här.
