Du är på jakt efter ett nytt jobb, och dina vänner har erbjudit dig några välmenande råd. Det är bra - såvida du inte tar deras förslag bokstavligen.
Läs vidare för sex vanliga arbetstillfällen på jakt som, om de följs för noggrant, kan kosta dig din drömställning.
1. "Ta initiativ"
Uppenbarligen är detta bra råd. Att lägga in extra ansträngning genom att nå ut till ditt nätverk, bli kreativ och vara våldig kan hjälpa dig att bli framgångsrik.
Tyvärr kan emellertid detta råd styra vissa kandidater hemskt fel (som när de tolkar råden så att de medvetet ska bedriva jobbet som en blodhund som får en doft).
Ett alltför vanligt exempel? Sökande som vill planera sin egen intervju. Som sökande ska du aldrig skriva i din ansökan att du kommer att "vara i kontakt för att schemalägga en intervju." Det är anställningschefens jobb och att påstå att du kommer att leda processen inte bara gör att du ser aggressiv ut, utan också som Du kommer att hamna med att leda dina teammedlemmar. Undvik detta intryck genom att ta initiativ inom begränsningarna för din roll som sökande - vilket innebär att du alltid kan svara snabbt och erbjuda att ge ytterligare information, men hålla fast vid att du stänger ditt brev med "Tack för din tid och omtanke."
2. "Det är alltid bättre att träffas personligen"
Detta råd är ”ta initiativ” om steroider. Visst, det finns vissa fördelar med det, eftersom du personligen kan ta bra ögonkontakt, vara vänlig mot alla på kontoret, notera din intervjuares kroppsspråk och så vidare.
Men jag krängde faktiskt när jag nyligen läste en berättelse om en kvinna som vägrade att ta sin intervju via telefon och kom till kontoret istället - trots att anställningschefen förklarade processen och bad henne att inte göra det.
Denna kandidat trodde förmodligen att hon skulle ses som någon som skulle göra allt för att stänga en försäljning. Men i verkligheten verkade hon mer som en Liam Neeson-karaktär ("Jag kommer att leta efter dig, jag kommer att hitta dig …").
3. "Visa din kärlek för företaget"
Ja, ett sätt att visa att du absolut inte passar är att vara ledtrådig om en organisation. Om du inte kan svara på grundläggande frågor om ett företag kommer anställningschefen att tro att du är oförberedd (eller inte bryr dig).
Du vill dock inte heller hoppa till motsatt sida av spektrumet. Att bekänna din kärlek till ett företag kan faktiskt bli lite läskigt. Som Muse-författaren April Starcadder diskuterar i "What Not To Put in the Notes-avsnittet i din ansökan, " "… är det bättre att få en mer balanserad ton (tänk: 'Det här företaget är fantastiskt, och här är värdet jag kunde lägga till …') … En överväldigande ode till din besatthet av varumärket kan få det att se ut som om du inte skulle ha ett nytt perspektiv eller nya idéer att ta med till bordet. ”
Sträva efter att se ut som en kunnig sökande - inte ett besatt fan.
4. "Allt kommer att fungera som det ska"
Det verkar som att motgift mot att vara aggressiv skulle vara att gå tillbaka och låta universum ta över. Och det finns tillfällen, trots att du vill påminna anställningschefen (igen) hur mycket du vill ha jobbet, du behöver öva tålamod.
Men det betyder inte att du ska skicka in dina material och tvätta händerna på din ansökan helt. Du ansöker fortfarande om ett jobb. Så om det har gått en vecka och du inte har hört tillbaka, gå vidare och skicka ett e-postmeddelande för att bekräfta att ditt material har mottagits. Gör lite mer forskning, så om du blir ombedd att hoppa på ett samtal imorgon kan du göra det. Räck ut för att stänga kontakter på företaget och se om det finns något annat du borde göra medan du väntar.
Att följa upp lämpligt kan bara göra skillnaden.
Relaterat : Hur man följer upp ett jobbansökan: En e-postmall
5. "Var dig själv"
Autenticitet är bra - om du inte får något annat skäl än om du får ett erbjudande, vet du att företaget gillar den riktiga du och att du faktiskt passar in i dess kultur. Men ibland förvirrar människor att vara äkta med att vara den lataste, minst sköta versionen av sig själva.
Ja, jag är själv när jag först vaknar på morgonen och granskar e-postmeddelanden i min pyjamas över min första kopp kaffe. Men jag slutar inte vara mig själv när jag borstar håret och tar på mig en riktig outfit för dagen.
En jobbintervju är inte tiden att få alla, "Om du inte kan hantera mig som värst, förtjänar du inte mig på mitt bästa." Det är dags att vara ditt allra bästa, mest imponerande jag!
Tänk på det här sättet: Om du släpper f-bomber hela tiden runt dina vänner, men tittar på ditt språk runt dina morföräldrar, är du inte inauthentisk, du visar medvetenhet om din publik.
6. "Ingen läser omslag på nytt"
Det finns ingen frälsande nåd till detta råd. Jag ärligt talat bryr mig inte om personen som säger att det är en anställningschef som aldrig läser omslag. Jag bryr mig inte om det är din BFF vars make är en anställningschef som aldrig läser omslag.
Jag har varit ansvarig för att granska ansökningar också, och jag har alltid läst - och noggrant övervägt - en sökandes brev. Och som personalförfattare / redaktör på The Muse redigerar jag artiklar för personer med mycket erfarenhet av att anställa, och oftare kommer någon att läsa ditt brev.
Och så, om du hittar den legendariska anställningschefen som inte läser ditt brevet? Det betyder att du inte får några poäng för ditt fantastiska arbete. OK, men du tappar inte heller poäng. Men om du tar detta råd och träffar en anställningschef - eller någon annan på företaget - som läser omslag, är du fast.
Det är inte min avsikt att skrämma dig från alla råd om jobbsökning. Snarare hoppas jag att du ser att hemligheten med att använda detta råd är att skapa en balans. Så när du gör extra ansträngning, fråga dig själv: Kan det skrämma anställningschefen? Och när du bestämmer dig för hur du presenterar dig frågar du: Är det något jag tror att den bästa kandidaten skulle göra?
