"Jag kommer alltid sent på kontoret, men jag kompenserar det genom att lämna tidigt."
Livet på arbetsplatsen skulle vara så mycket lättare om vi alla följde den engelska essayisten Charles Lambs ledning, eller hur? I stället tror många av oss fortfarande att du måste anlända före och lämna efter din chef för att komma vidare. Men faktiskt att följa karriärregler som dessa kan faktiskt sabotera din framgång.
Ta reda på vad experter har att säga om detta och andra vanliga myter på arbetsplatsen - och vad du verkligen behöver göra för att komma vidare. (Tips: Det innebär inte att du tar med dig din bärbara dator på semester.)
Myte nr 1: Du kan inte överleva en dålig prestationsutvärdering
När du har fått en mindre översyn än om du bör uppdatera ditt CV och börja ansöka om nya jobb eftersom det inte kommer tillbaka från det, eller hur? Inte nödvändigtvis. ”Du kan överleva. Det kräver bara en strategisk manövrering, säger Lisa Orbé-Austin, psykolog och utövande coach. "Du måste överträffa förväntningarna och korrigera frågor och förbättra relationerna med dina överordnade och medarbetare."
Ta reda på var din chef tror att du har blivit kort och vad du kan göra för att fixa det. Och börja inte skicka CV igen under tiden: Det är värt att försöka förbättra ditt anseende i företaget innan du hoppar fartyget. På så sätt kan du bevara goda relationer (och framtida referenser) och ta dig tid att leta efter den bästa möjligheten istället för att bara hoppa till ett annat jobb.
Å andra sidan finns det mycket du bör göra innan din årliga granskning. "Det borde aldrig vara en tid när du går in i en översyn och inte vet vad de kommer att säga, " säger Lisa Quast, certifierad verkställande coach och tidigare vice verkställande direktör för Fortune 500. Schemalägg månadsvis nedläggningar med din chef för att gå igenom alla dina projekt och tidsfrister så att du kan se till att han eller hon är medveten om omfattningen av ditt arbete - och ditt värde för företaget - och så att du är medveten om eventuella problem som han eller så har och kan hantera dem väl innan din regelbundna granskning.
Myte nr 2: Du måste komma framför och lämna efter din chef
Det finns en långvarig övertygelse att det enda sättet att bevisa ditt engagemang och arbetsetik är att vara på kontoret. Allt. De. Tid. Lyckligtvis är det inte längre fallet för din förnuft och ditt sociala liv. ”Generellt handlar det inte om de långa timmarna du lägger på, det handlar om kvaliteten på det arbete du gör och de relationer du utvecklar på kontoret. Det handlar om värdet du tillför under tiden du är där, säger Orbé-Austin. "När du är på jobbet bör du ses som produktiv för rätt människor, " säger Quast.
De noterar dock att vissa chefer fortfarande är urur, så var uppmärksam på ditt företags kultur. "När jag coachar chefer, säger jag, 'Betyg inte anställda efter hur mycket eller hur ofta du ser dem på kontoret, ' säger Quast. "Prestandamått bör baseras inte på timmar på kontoret utan på din produktivitet och resultat som uppnås på jobbet."
Myte nr 3: Du bör inte använda alla dina semesterdagar
Oavsett om de är rädda för att inte ses som en hård arbetare eller om de bara inte vill ta itu med en massiv e-post-eftersläpning vid återkomst, är många oroliga för att att ta ledigt tid kommer att skada deras karriärer. "Jag brukade vara en av dessa människor, och det tog mig lång tid att komma över det, " säger Quast. Men hennes tänkande förändrades när hon avancerade professionellt. "När jag blev chef ville jag att de anställda skulle ta alla sina semesterdagar så att de skulle återuppdateras."
Det är sant att det i vissa arbetsmiljöer fortfarande rynkar pannan. Men som Orbé-Austin säger, ”Balans mellan arbetsliv och liv är mycket viktigt.” Om din arbetsgivare inte värderar något annat än arbete, säger hon att det kan vara dags att börja leta efter ett nytt jobb.
Myte nr 4: Du ska alltid tala upp under ett möte
Vissa tror att nyckeln till att bli uppmärksam på jobbet är att få din röst att höras. Bokstavligen. Men att tala upp även om du inte har något viktigt att bidra med kan backfire. "De flesta hatar långa möten, så om du förlänger detta möte kommer du inte att bli populär, " säger Orbé-Austin. "Du kan sluta skjuta dig själv i foten genom att vara den irriterande personen som alltid behöver säga något." Men hon föreslår att du fokuserar på att hitta något att säga som förflyttar konversationen framåt. "Det är viktigt att du gör bidrag."
Myte 5: Klä upp för framgång
Detta bud innebär att vägen till framgång börjar i din garderob, men det är inte nödvändigtvis fallet. "Överskrid inte, " säger Orbé-Austin. Det vill säga, om du är en anställd på startnivå som arbetar på ett relativt avslappnat kontor, kan du hålla fast vid C-svitströmmen för tillfället och istället klä en eller två nivåer upp. (Dessutom vill du inte sikta så högt att du blåser all din budget på en garderob med stor biljett som du faktiskt inte har råd med på din nuvarande lön.) "Du måste vara uppmärksam på din arbetsplatsskultur, " Säger Orbé-Austin. ”Är de alltid avslappnade? Eller förändras det baserat på när en klient kommer på kontoret? ”
Din garderob är fortfarande viktig i vissa miljöer. "I en mer traditionell, hierarkisk industri kan det vara ett sätt att bli märkt." Men även om du arbetar på ett teknikföretag där luvtröjor och jeans är de rigeur, kan du förstärka det. Quast föreslår en "polerad casual" look, som välpassade mörka jeans, en fin blus, jacka och ett uttalande halsband.
Myte nr 6: Var alltid tillgänglig
En markör för framgång ska betraktas som oumbärlig för en organisation. Men oumbärlighet är inte synonymt med tillgänglighet. Att vara för tillgängligt kan faktiskt sabotera din framgång. "När jag utbildar nya chefer eller arbetar med chefer är det ett område jag alltid tittar på, " säger Quast. "De chefer som tycker att de borde alltid vara tillgängliga - det är de som driver sig själva trasiga." Hon sa att när människor helt fyller sina scheman är de inte strategiska med sin tid och därmed är de sina överordnade arg. när viktiga uppgifter inte görs först. "De gör inte sitt bästa arbete."
Orbé-Austin säger att den nödvändiga tillgänglighetsnivån kan vara mycket karriärspecifik. "I allmänhet, om du inte är en verkställande eller en advokat, vill du vara tydlig när du är tillgänglig och när du inte är det, " säger hon. "Det är viktigt att ha oavbruten tid när du kan vara med familj och vänner och bygga relationer."
Sanningen: Du kommer att bli snabbare om du lämnar och kommer tillbaka
Om du vill gå vidare i ditt företag men bara inte flyttar upp så snabbt du vill, säger en del att du måste lämna och bli övning på en högre nivå. Fakta eller påhitt?
"Det är fortfarande sant, " säger Quast. ”Det hände med mig. Jag ville bli befordrad, men det hände inte. ”Hon säger att vissa företag har HR-policy som dikterar den hastighet med vilken en anställd kan gå upp och det kan förbjuda en person att hoppa upp några nivåer. I Quasts fall gick hon till ett nytt jobb i ett annat företag och så småningom fick hennes tidigare företag rekrytera henne tillbaka på en högre nivå. Så om du har försökt allt för att gå upp, föreslår Quast att du letar någon annanstans eller arbetar med HR för att granska företagets policy.
Mer från DailyWorth
- Tar din chef dig ner?
- Stressande situation på jobbet? Svett inte det
- Ja, du kan återhämta dig från arbetsskruvar
