Du har hört detta tidigare: Var försiktig med vad du lägger online. När allt kommer omkring, anställa chefer vänder sig till sociala medier för att lära sig saker om dig som din CV inte avslöjar. Men på något sätt gör människor fortfarande avgörande misstag.
Det är där vi går in för att ge dig tips direkt från munnen på människor som är mycket bra på att förfölja kandidater online. Som grundare av ett rekryteringsföretag för administrativa och HR-yrkesmän, vill jag se till att du vet att om du nu är anställd eller jobbsökande, är intrycket du ger baserat på helheten av tillgänglig information om dig - som inkluderar din Facebook sida, Twitter-inlägg, LinkedIn-profil, Tumblr-konto, Medium bloggar och allt annat som anses vara offentlig information.
Så även om det kan vara väldigt frestande att uppdatera din Facebook varje måndag med något om hur mycket du fruktar att gå tillbaka till jobbet efter helgen, måste du få din sociala medier närvaro under kontroll om du vill sätta fram det bästa möjliga först intryck.
1. Det finns en linje mellan kul och oprofessionellt
Nu när vi har konstaterat att just de människor du vill imponera (dina nuvarande eller potentiella arbetsgivare) är medvetna om din online närvaro och beteende, varför skulle du vilja riskera att publicera information om dig själv som kan spåra dig från din nästa stora möjlighet- vara det ett framsteg eller ny spelning? Vi hörde från en VD för HR som beslutade att inte förlänga ett erbjudande till en kandidat när hon snubblat på kandidatens Tumblr-konto med inlägg som beskriver det bästa sättet att rulla en joint. En annan klient stödde sig från en bekräftad intervju efter att han stött på en kandidats Facebook-sida och visade en bild av honom som spelade ölbong och såg allt annat än nykter. Det är inte den typ av bild som din framtida anställningsplats vill se när den utvärderar din professionalism.
2. Granska dina onlinebilder
Gå vidare, kolla in dig själv. Förmedlar din LinkedIn-profilbild rätt meddelande om dig? Här är ett tips: Fotot du använder bör inte vara detsamma som du använder för din Tinder-profil. Du vill ha en som är professionell, men inte tråkig. Slice-of-life-bilder som visar att du gör något intressant, som att vandra i bergen eller posera framför Eiffeltornet, i motsats till det förväntade huvudskottet passar perfekt. När du är på väg, gå vidare och sanera (dvs. rensa!) Alla andra profilfoton och album som du har levt i ditt Facebook-arkiv som du inte vill dela med din framtida chef.
3. Gör det privat
Kolla in dina integritetsinställningar i alla dina profiler. Det är en sak för en potentiell arbetsgivare att kunna hitta ditt Facebook-konto och se din profilbild; det är en helt annan sak för honom att kunna läsa igenom ditt flöde och bläddra igenom alla dina (vad som ska vara) privata foton. Tänk dessutom på att företag kan och ändra sin policy när som helst, vilket kan leda till att tidigare privat information avslöjas. Och privat eller inte, din säkraste insats är att undvika att lägga ut något som kan missuppfattas. Om det är tveksamt, bli av med det.
4. Var konsekvent
Kom ihåg att anställande chefer använder dina sociala medier för att få mer information om dig samt bekräfta föremål på din CV eller saker du säger under intervjuer. Så, till exempel, om ditt CV skildrar dig som marknadsföringsexpert med många års erfarenhet av marknadsföring, men din LinkedIn-profil antyder att din bakgrund är i affärsutveckling, kan detta skapa tvivel om vilka färdigheter du faktiskt har. Om du väljer att lyfta fram vissa upplevelser (eller nedtona andra) är det OK, men var konsekvent om det. Detsamma gäller för datum på ditt CV och LinkedIn - de måste matcha om du vill vara trovärdig.
5. Håll tvålboxningen till ett minimum
Precis som dina bilder kan förmedla en bild av dig som inte matchar vad en potentiell arbetsgivare letar efter, så kan dina skriftliga ord också. Håll dina åsikter och kommentarer online relativt kontroversiella. Ett blogginlägg om de bästa nationalparkerna för din nästa äventyrsemester är mycket mindre benägna att kränka än en om din ståndpunkt när det gäller att legalisera marijuana. Det är bra att ta ett politiskt ställningstagande, men var klok på det. Ett snubb av banning om det parti du inte stöder i stället för ett tydligt uttalande som beskriver din övertygelse är förskräckande och omogna. Om du inte är säker på om det är OK att posta något, ta det som ett tecken på att du inte bör posta det. Och om du har haft ett par drinkar och känner dig präglat av ett surr, är du bättre på att sova på det och bestämma i morgonens klara ljus om du fortfarande vill publicera den åsikten.
6. Google själv
Om du undrar vad en potentiell arbetsgivare sannolikt kommer att upptäcka om dig, gör bara vad han kommer att göra: Google själv. Detta är ett bra sätt att identifiera alla återstående saker du vill ändra eller ta bort. Om du behöver, anmäla dig en tjänst för professionellt stöd för sociala medier, som ReputationDefender, vilket skapar positiva sökresultat för din räkning. Det kan vara nervtäckande att tänka på din nuvarande chef som kontrollerar din närvaro online, men det är desto mer anledning att få ditt digitala själv i ordning. Du kan till och med proaktivt generera innehåll om dig själv också genom att sätta ihop en enkel personlig webbplats, publicera på LinkedIn Pulse eller Medium.
Det är något av en konstform för att filtrera din online-bild och också vara trogen för dig själv. Jag föreslår inte på något sätt att du censurerar dig själv så att du är oigenkännlig eller försöker vara någon som stöder att du inte riktigt bryr dig om eftersom du tror att det kommer att få dig att se bra ut. Att sätta på en falsk front med förhoppningar om att få ett jobb erbjudande är uppenbarligen en felaktig strategi för att polera din online närvaro. Och det finns inte heller någon anledning att ta bort dig själv från onlinevärlden du har skapat för dig själv. Istället ser du på det som att du böjer dig själv i ett försök att göra det bästa intrycket som möjligt.
