51 Stora frågor att ställa i en intervju - musen

Du vet antagligen redan att en intervju inte bara är en chans för att anställa chefen att grilla dig med intervjufrågor - det är din möjlighet att sniffa ut om ett jobb passar dig.

Vilket betyder: Det är viktigt att gå in med några frågor att ställa egna. Vad vill du veta om befattningen? Företaget? Avdelningen? Laget?

För att få dig att tänka har vi satt ihop en lista med viktiga frågor att ställa i en intervju. Vi föreslår definitivt inte att fråga dem alla snabbt - några av dessa saker kommer säkert att täckas under din diskussion, och du kan väva i andra frågor när du går.

Men när det oundvikliga "Så har du några frågor till oss?" Kommer en del av intervjun? Använd den här listan för att se till att du har täckt alla dina baser.

1-10 frågor att ställa om jobbet

Först bör du se till att du har handtaget på exakt vad det dagliga ansvaret för jobbet blir - både nu och i framtiden.

1. Hur ser en typisk dag ut?

2. Vilka är de mest omedelbara projekt som måste tas upp?

3. Kan du visa mig exempel på projekt jag skulle arbeta med?

4. Vilka färdigheter och erfarenheter du letar efter i en idealisk kandidat?

5. Vilka attribut behöver någon ha för att lyckas i den här positionen?

6. Vilka typer av färdigheter saknar teamet som du vill fylla med en ny hyra?

7. Vilka är de största utmaningarna som någon i denna position skulle möta?

8. Vilken typ av budget skulle jag arbeta med?

9. Är detta en ny roll som har skapats?

10. Förväntar du dig att huvudansvaret för denna position kommer att förändras under de kommande sex månaderna till ett år?

11-16 Frågor att ställa om utbildning och professionell utveckling

Tänk på varje nytt jobb inte bara som ett jobb, utan som nästa steg på din väg till karriärsframgång. Kommer denna position att hjälpa dig dit?

1. Hur får jag träning?

2. Vilka utbildningsprogram är tillgängliga för dina anställda?

3. Finns det möjligheter till utveckling eller professionell utveckling?

4. Skulle jag kunna representera företaget på branschkonferenser?

5. Var går den sista personen som har jobbat vidare till?

6. Var har framgångsrika anställda tidigare i denna position kommit till?

17-20 frågor att ställa om dina resultat

Att förstå hur din potentiella nya chef kommer att mäta din framgång är nyckeln till både att förstå företagets prioriteringar, liksom deras ledarstil.

1. Vilka är de viktigaste sakerna som du vill se någon åstadkomma under de första 30, 60 och 90 dagarna på jobbet?

2. Vad är resultatförväntningarna för denna position under de första 12 månaderna?

3. Hur är prestationsgranskningsprocessen här? Hur ofta skulle jag formellt granskas?

4. Vilka statistik eller mål kommer mina resultat att utvärderas mot?

21-25 frågor att ställa om intervjuaren

Att ställa frågor från intervjuaren visar att du är intresserad av dem som person - och det är ett utmärkt sätt att bygga rapport.

1. Hur länge har du varit i företaget?

2. Har din roll förändrats sedan du har varit här?

3. Vad gjorde du innan detta?

4. Varför kom du till det här företaget?

5. Vad är din favoritdel om att jobba här?

26-30 frågor att ställa om företaget

Varför inte lära dig lite om var du kan jobba. Eftersom ett jobb inte bara handlar om din dagliga dagslista.

1. Jag har läst om företagets grundande, men kan du berätta mer om …?

2. Var ser du detta företag under de närmaste åren?

3. Vad kan du berätta om dina nya produkter eller planer för tillväxt?

4. Vilka är de aktuella målen som företaget fokuserar på, och hur arbetar det här teamet för att stödja att träffa dessa mål?

5. Vad blir du mest upphetsad om företagets framtid?

31-37 frågor att ställa om laget

De människor du arbetar med dag in och dag ut kan verkligen göra eller bryta ditt arbetsliv. Ställ några frågor för att avslöja om det är rätt team för dig.

1. Kan du berätta om det team jag ska arbeta med?

2. Vem kommer jag att arbeta närmast?

3. Vem ska jag rapportera direkt?

4. Kan du berätta om mina direkta rapporter? Vilka är deras styrkor och lagets största utmaningar?

5. Förväntar du dig att anställa fler personer i den här avdelningen under det kommande halvåret?

6. Vilka andra avdelningar arbetar mest nära den här?

7. Vilka är de vanliga karriärvägarna i denna avdelning?

38-47 Frågor att ställa om kulturen

Är kontoret knäppt upp konservativt eller en plats-av-din-byxa typ av plats? Lär dig de subtila, men oj så viktiga aspekterna av företagskulturen.

1. Hur är företagets och lagkulturen?

2. Hur skulle du beskriva arbetsmiljön här - är arbetet vanligtvis samarbete eller mer självständigt?

3. Kan du berätta om det senaste teamevenemanget ni gjorde tillsammans?

4. Finns det ett formellt uppdrag eller företagets värderingar? (Obs! Se till att detta inte är Google-kapabelt!)

5. Vad är din favoritkontortradition?

6. Vad gör du och teamet vanligtvis till lunch?

7. Hängs någon i teamet utanför kontoret?

8. Gör du någonsin gemensamma evenemang med andra företag eller avdelningar?

9. Vad är annorlunda med att arbeta här än någon annanstans du har jobbat?

10. Hur har företaget förändrats sedan du gick med?

48-51 frågor att ställa om nästa steg

Innan du åker, se till att intervjuaren har all den information de behöver och att du är tydlig i nästa steg genom att ställa dessa frågor.

1. Finns det något som berör dig om att min bakgrund passar in i denna roll?

2. Vilka är de följande stegen i intervjuprocessen?

3. Finns det något annat jag kan ge dig det som skulle vara till hjälp?

4. Kan jag svara på några sista frågor för dig?