Om du vill veta vad som krävs för att landa ditt drömjobb, det finns inget bättre ställe att få råd än från dem som delar ut dessa jobb.
Och vi är här för att hjälpa: Oavsett om du uppdaterar ditt CV, förbereder dig för en intervju eller kommer igång med nätverk, kolla in dessa mördartips - allt direkt från munnen på Muse anställningschefer och karriärexperter.
Ditt CV
1. Fokusera på vad du vill, inte bara vad du har gjort
”Spendera lite tid på att tänka på vad du verkligen vill ha av ditt nästa jobb, din karriär och ditt liv. Var ärlig mot dig själv och försök att bli tydlig och specifik. Skriv sedan om de "mål" och "objektiva" avsnitten (ja, de är OK i vissa fall) med nygrundad tydlighet. ”
2. Skräddarsy ditt CV för varje jobb
”Det är så viktigt att skräddarsy din CV för positionen och körsbärsrika din upplevelse för att markera de delar som är mest relevanta. Jag vet att det kan vara svårt att ge upp de många bulletpoäng som berättar om din fantastiska upplevelse … Men om de inte är relevanta för de uppgifter som jobbet ber om, borde dessa delar vara mycket korta (eller tas bort helt). ”
3. Visa varför du är den perfekta passformen
”Du vill justera ditt CV baserat på position och företag och göra medvetna kopplingar till hur din erfarenhet, kompetens och personlighet passar perfekt för jobbet. Använd branschtermer, skriv ut resultat som du vet kommer att påverka och var inte rädd för att låta din personlighet lysa igenom. ”
4. Ta inte med allt
”Fokusera på personen som kommer över i ditt CV. Om du vill vara "social media guru", bör allt som inte åtminstone tangentiellt relaterar till sociala medier avprioriteras. Om du vill uppfattas som ”all-star” för akademisk forskning, sätter du på alla sätt din pedagogiska erfarenhet på toppen, släng in din GPA och få en djupgående information om dina priser och publikationer. Lämna gärna din fastighetsupplevelse. ”
5. Få inspiration från andra
”Titta på LinkedIn-profilerna för personer på din nivå inom ditt område och se hur de berättar sina historier. Vilka som är mest övertygande eller sticker ut mest? Se vad du kan lära av dem och hur du kan tillämpa dessa lektioner på din egen CV. ”
6. Använd siffror
“Har du ökat rekryteringen? Ge oss procentökningen. Har du samlat in pengar för välgörenhet? Berätta hur mycket du samlat in! Detta kan förvandla genomsnittliga upplevelser till imponerande vändare och hjälpa till att skilja dig från andra kandidater. ”
7. Kiss the Buzzwords Good-Bye
”Den genomsnittliga CVen är fyllig med hårt föråldrade, i huvudsak meningslösa fraser som tar upp värdefullt utrymme på sidan. Eliminera dem, så kommer du att bli en bättre och mer omfattande kandidat - och din CV kommer inte att smaka av samma generiska, sinnande bedövande kvalitet som finns hos alla andras. ”
8. Lägg till arbete utan arbete
”Frivilligt arbete, särskilt om det är långsiktigt eller om det ger dig chansen att leda ett projekt från början till slut, kan vara ett bra ersättare för heltidsarbete. Vissa organisationer ger titlar eller erkännande till vanliga volontärer, så ta reda på om det finns några formella referenser som du kan använda (om inte, använd bara "Volontär"). Precis som du skulle göra för ett betalt jobb, lista kulor som visar dina viktigaste prestationer och vad du lärde dig under ditt engagemang. ”
9. Håll det enkelt
”Det är förståeligt att vilja göra att ditt CV sticker ut lite från den typiska CVen, men att bli kreativ i InDesign är inte sättet att göra det…. Du är mycket bättre på att spendera din tid på att försöka maximera den övre halvan av ditt CV. Det kan innebära att du skriver en CV-sammanfattning med dina mest relevanta kvalifikationer eller kanske drar alla dina mest relevanta erfarenheter till ett separat avsnitt högst upp i ditt CV och flyttar ner resten till ett avsnitt "Ytterligare erfarenheter". Så länge du försöker maximera traditionell CV-formatering snarare än att göra något helt annat, borde du vara säker. "
10. Rusa inte
”Det är mycket bättre att spendera några dagar på att perfekta ditt CV och försäkringsbrev (och låta någon se över det) än att vara den första ansökan i anställningschefens inkorg. Och alltid - alltid - läs dina material innan du skickar in dem (speciellt om de var komponerade kl. 02.00). ”
12. Var allt om dem
”Med andra ord, undvik att skriva om hur du arbetar hos ditt målföretag kommer att skapa ett bra boost för ditt CV och din karriär. Anställa chefer är helt medvetna om det. Vad de behöver veta är hur du kommer att ge ett boost för företaget. ”
13. Öka ditt förtroende innan du skriver
”Det finns ett mycket enkelt sinnestrick som ändrar hela ditt brevbokskrivningsstrategi på ett ögonblick. Låtsas. Låtsas att den person du skriver till redan älskar och respekterar dig. Låtsas att den person du skriver till redan tror att du är värdig och värdefull. Låtsas att den person du skriver till inte behöver en stor försäljningsgrad. Återgå till ditt förslag till täckebrev, börja nytt och se vad som rinner ut ur fingertopparna den här gången. ”
14. … Men inte för mycket
”Även om du ska vara säker på din upplevelse, trampa lätt. För mycket förtroende kan få arbetsgivare att tro att du kommer att vara för mycket att hantera. Du bör också undvika att jämföra dig med andra kandidater med fler eller olika erfarenheter - fokusera på vad du tar med till jobbet snarare än hur du jämför med andra. ”
15. Rock Your Intro
"Försök med en hög personlighet som så här: 'Efter att ha vuxit upp med Cincinnati Zoo (bokstavligen) i min trädgård, förstår jag först från hur du har förtjänat ditt rykte som en av de mest familjevänliga arenorna i delstaten Ohio . I 20 år har jag varit imponerad som din kund; nu vill jag imponera besökare på samma sätt som ditt team har gjort så nådigt för mig. ”
16. Låt din passion lysa igenom
”De bästa omslagsbrev som jag har läst är från människor som har en passion för mitt företag och kan få den passionen att leva upp på en sida. Bokstäverna som får mig att säga, 'Ja! Den här personen får det verkligen. ' För i slutet av dagen vill jag anställa människor som redan har det. De flesta anställande chefer gör det. ”
17. Och din personlighet
"När du skriver ditt brev, kom ihåg att anställningschefen sannolikt kommer att läsa en hel del av dem (och hon tycker förmodligen inte riktigt mycket om att läsa dem mycket mer än du gillar att skriva dem). Så även om du vill göra brevet professionellt, vill du också lägga en del av din egen personlighet i det. Att skapa ett engagerande brev med lite färg kommer att fånga människors ögon och få dem att tänka, "Wow, det här skulle vara en rolig person att arbeta med."
18. Prata om resultat
”Resultaten sticker ut och potentiella anställda kan verkligen sticker ut genom att lyfta fram vad de har gjort och resultaten. Det är så viktigt att anställa talanger som kan utföra, och mitt fokus som arbetsgivare är att avgöra om anställda kan teoretisera, strategisera och genomföra sin plan. Det finns massor av tänkare och inte tillräckligt många. Separera dig själv från massorna och visa vad du har gjort. ”
20. Gå över och bortom
”Ett ännu bättre sätt att låta anställningschefen vet att du skulle utmärka sig i positionen är att visa exakt vad du kan göra. Förutom ditt brev, skriv ett memo som beskriver vad du tror de viktigaste utmaningarna med rollen skulle vara och hur du skulle hantera dem. Eller skapa ett bildspel med idéer som du skulle ta till rollen att växa verksamheten. Denna ansträngning utöver detta visar inte bara dina färdigheter, den visar att du ser allvarligt med rollen - och tvingar anställande chefer att se på dig som en seriös kandidat. ”
22. Lätt in det
"Om ordet" nätverk "ger dig testamenter kan du lägga till det genom att bli aktiv online - via LinkedIn-grupper och genom att följa problemledare på Twitter. Sedan, när du har utvecklat en rapport med några kontakter, ordna personliga möten för att ta kaffe och chatta. ”
24. Ha ett kraftfullt hissanförande
“Grana upp leveransen av din hissgrad genom att använda språk som fokuserar på starka ledarverb för att skicka ett kraftfullt, framåtriktat meddelande.
Till exempel, för att flytta uppfattningen av dig själv från görare till ledare, fånga dig själv innan du säger att du "arbetar med" något eller att du är "ansvarig för" det.
Var handlingsbar istället. Säg att du leder det, övervakar det eller orkestrerar det. Du kommer att förmedla att du mer än bara uppfyller din arbetsbeskrivning - men att du är stolt över din karriär och strävar efter att fortsätta på en framgångsväg. ”
25. Gör informativa intervjuer
"Oavsett om du är nyligen utforskad av karriärvägar eller om du vill byta position inom ditt nuvarande område är informationsintervjuer ett av de bästa verktygen du har i ditt arbsökande arsenal. Du lägger till användbara kontakter i ditt nätverk, får värdefull information om företagen du letar efter och lär dig mer om den väg du tror att du vill gå. "
26. Bli personlig
”Leta efter en vanlig gnista när du samtalar, och oroa dig inte om det inte involverar ditt företag. I själva verket är det ofta mer meningsfullt om det inte gör det. Det säger sig självklart att människor är mer benägna att hjälpa och engagera sig om de känner en personlig anknytning till dig. ”
27. Utmana dig själv
”Jag tog en nätverksutmaning - jag träffade fyra personer som jag kände och fyra personer jag inte kände varje månad. Genom dessa anslutningar har jag redan fått en intervju och många hänvisningar - för att inte tala om mitt nygrundade förtroende och en tydligare riktningskänsla i min karriär. Även om du inte går så långt, tänk på hur du kan utmana dig själv att gå ut ur din komfortzon bara lite. Det kan ha oväntade - och fantastiska - resultat. ”
28. Följ upp med alla du träffar
”Planerar att sitta ner nästa dag och skicka ett kort e-postmeddelande till alla du träffade. Låt dem veta att du gillade att träffa dem, följa upp allt du diskuterade vid evenemanget och gör det personligt. Ta med ett inre skämt från kvällen innan, dela en artikel du tror att de kanske gillar, eller om du pratade om dina hobbyer, nämn ett nytt band eller en film som du tror att de skulle vilja. Denna lilla extra ansträngning kan vara precis vad som krävs för att starta en värdefull relation. ”
intervjuer
29. Gör din forskning
”Det är nyckeln till att ha en stark förståelse för positionen och prestandan som du kan förvänta dig. Detta betyder inte bara att läsa igenom jobbannonsen med en fin tandkam, utan också undersöka tidigare och nuvarande anställda på LinkedIn. Ofta kommer du att upptäcka att de beskriver sina jobb på ett sätt som inte avslöjas i den officiella jobbbeskrivningen - och denna unika förståelse kan verkligen berika din förmåga att prata om rollen. ”
30. Forskningskonkurrenter, för
”Det är verkligen förvånande hur få sökande har forskat på våra konkurrenter. Kandidater som verkligen påverkar vet allt om vårt varumärke och hur våra styrkor och svagheter kan förhålla sig till marknaden i allmänhet. Att undersöka våra produkter är allt bra och bra, men ett grepp om den större bilden är lika, om inte mer, viktig. ”
31. Undersök alla du möter
”Gör din forskning om de personer som ska intervjua dig. Känner till deras yrkesmässiga bakgrund, intressen och erfarenheter och ställ dem relevanta frågor som visar att du har gjort dina läxor. Fråga intervjuaren varför han eller hon valde företaget du intervjuar, vad som lockade honom eller henne till möjligheten och hur framtiden ser ut för verksamheten. ”
32. Och har frågor till dem
”Jag är ofta det sista stoppet i intervjuets schema. Jag ställer alltid kandidater om de har frågor och jag hör ofta: "Alla mina frågor har redan besvarats." Det är svårt att anställa någon som inte vill ställa grundaren ens en fråga. Bra kandidater kommer förberedda med många skräddarsydda frågor. ”
33. Gör dem bra!
”För att sticka ut under en intervju, ställa intervjuaren detaljerade frågor, inte bara om företagets vision och framgångar, utan också om var dess svagheter ligger. Detta gör att du kan infoga dig själv i framtidsbilden genom att relatera den svagheten till områden där du har lyckats tidigare. Om de tror att du kan hjälpa dem att se bra ut, är du halvvägs i dörren. ”
34. Ha en stor handskakning
En VD på Fortune 500 sa en gång att när han var tvungen att välja mellan två kandidater med liknande kvalifikationer, gav han ställningen till kandidaten med bättre handskakning. Extrem? Kanske, men han är faktiskt inte ensam i sin bedömning. ”
35. Var uppmärksam på kroppsspråk
”När du blir ombedd att prata om dig själv, ge din kropp ett ögonblick att komma ikapp din hjärna innan du pratar. Ta ett djupt andetag och justera din hållning. Koppla av axlarna, korsa benen och gör vad du behöver göra för att växla till en mer avslappnad hållning. Inte för avslappnad - du är fortfarande i en intervju - tillräckligt för att ge din intervjuare några kroppsspråk som säger till honom eller henne att du är bekväm och upphetsad att prata om dig själv. ”
36. Gör det till en konversation
”När du nervöst försöker komma på din intervjuas goda sida är det lätt att falla in i en fråga-svar-fråga-svar-rutin. Men för att få en mer äkta koppling till din intervjuare har jag upptäckt att det är bra att avlägsna relevanta frågor under hela konversationen, istället för att spara dem alla för att samla in. ”
37. Come Bearing Solutions
”Det bästa en potentiell hyra kan göra är att komma till intervjun med förståelse för företagets problem och potentiella lösningar. Företag behöver anställda som kan hjälpa till att öka intäkterna, spara tid eller sänka kostnaderna. De bästa medarbetarna är stora problemlösare. Du har sällan en intervjuobjekt att dyka upp med en plan för att lösa ett eller många av företagets problem. ”
38. Håll dig positiv
"Det kommer att komma en punkt i intervjun där jag frågar, 'Så vad saknas eller saknas i din nuvarande roll som får dig att underhålla utanför erbjudanden?' Och det är där det blir otäckt ibland. Människor som inte har några filter kommer att fortsätta och fortsätta om sitt jobb, chef eller företag, hur fruktansvärt det är och varför de inte kan vänta med att komma ut därifrån - och det slutar bara att måla dem i värsta ljus. Adressera chefen, jobbet och företaget på ett sätt som är neutralt och gör det aldrig personligt. ”
39. Ta med en portfölj
”Ta din portfölj till en jobbintervju och hänvisa till artiklarna inuti medan du diskuterar din arbetslivserfarenhet. Att säga "Jag planerade ett insamlingsevenemang från början till slut" är en sak - att visa händelsinbjudan, program, budget och volontärriktlinjer som du sammanställer är helt annat. ”
40. Berätta inte vad du kan göra, visa
”En säljkandidat vi hade pratat med tog på sig att komma in i staden, gå in med ett dussin muffins och lämna dem till mig. Han gjorde exakt vad han potentiellt skulle anställas för: gå in på ett kontor och krävde uppmärksamhet. Det visade att han visste exakt vad han skulle göra i rollen. Naturligtvis fick han intervjun, fick jobbet och är nu en av våra bästa säljare. ”
41. Var redo att dyka in
”Var redo med idéer för hur du vill förbättra företaget i din roll. Vilka nya funktioner skulle du vara mest glada att bygga? Hur skulle du engagera användare (eller återuppta befintliga)? Hur kan företaget öka konverteringarna? Hur kunde kundtjänsten förbättras? Du behöver inte ta reda på företagets fyraåriga strategi, men du kan dela dina tankar, och ännu viktigare, visa hur dina intressen och expertis skulle låna sig jobbet. ”
42. Var dig själv
”Jag har satt mig igenom möten där alla svar var i mål, men de levererades med en pappkartongs personlighet. Med andra ord, var inte rädd för att låta en liten personlighet lysa igenom och lyfta fram de mest minnesvärda delarna av dina upplevelser. ”
43. Koppla av
”Jag föreslår inte att du knakar skämt eller blir kompisar - men du borde vara säker och interagera som om du redan arbetar tillsammans, genom ögonkontakt, aktiv lyssnande, leende och undvika nervös skratt. Jag kallar det "avslappnad formalitet." Det är en intervju, så bli inte så bekväm, men försök att vara dig själv och ha en naturlig konversation. ”
44. Kom ihåg att du intervjuar företaget
”Vi söker mycket strategiska tänkare, inte människor som bara vill ha ett jobb. De borde också intervjua oss. De mest minnesvärda kandidaterna har nått flera teammedlemmar före och efter en intervju för att ställa frågor, och vissa har bett att umgås en dag för att uppleva kulturen. Dessa proaktiva utredningar visar att de tar oss på allvar och strävar efter att fatta välinformerade beslut. ”
Uppföljning
45. E-post, ring inte
“Hoppa över telefonen och skicka ett e-postmeddelande. Det lämnar ett pappersspår, det tillåter rekryteraren tid att ordentligt slå upp din statusinformation, det eliminerar de irriterande telefonen tagg, och det förhindrar vad jag kallar berusad ringa rekryteraren. (Nervar ersätter alkohol, men resultatet är detsamma: lämnar en lång, nonsensisk röstbrevlåda som kastar alla kandidatöverväganden ner i det ordspråkiga avloppet.) ”
47. Skicka ett förslag
”Ibland lämnar du en intervju, skickar en tackseddelning och inser sedan dagar senare att du har en bra idé, något annat du borde ha frågat, eller ett annat exempel som visar dina förmågor. När detta händer är en uppföljningsanmälan den perfekta tiden att visa att företaget fortfarande är på ditt sinne och att du verkligen funderar på hur du kan hjälpa dig. Börja med att be om en uppdatering, som föreslagits ovan, och gå sedan in i din affärsfråga eller förslag. ”
48. Se inte desperat ut
"Om du kommer på för stark efterintervju (tänk 'checka in' för att berätta om ditt intresse mindre än en vecka efter intervjun eller dubbelkommunikera - skicka e-post och sedan skicka e-post igen utan svar från den andra parten), ser du mindre ut som en kandidat de skulle ha tur att anställa och mer som någon som är angelägen om att lämna din nuvarande roll. Det är inte rättvist, men reglerna för mänsklig natur gäller, och någon som verkar desperat verkar plötsligt mindre tilltalande. ”
49. Var behaglig
”Om du har följt upp några gånger och fortfarande inte har hört tillbaka är det värt att direkt fråga om du ska sluta följa upp. Du vill ju inte slösa bort din tid heller. Jag säger ibland, "Jag vet hur upptagen du är och förstår helt om du bara inte har haft tid att nå ut igen. Men jag vill inte bombardera dig med e-postmeddelanden om du inte är intresserad. Låt mig bara veta om du föredrar att jag slutar följa upp. '”
50. Ge inte upp
”Gör vad som krävs för att bevisa hur mycket du vill ha jobbet. Visa att du är villig att gå ur din väg att jaga dina mål. Bevisa att du har en stark känsla av initiativ och inte är rädd att vika från den vanliga vägen. Gör dina mål och önskemål tydliga med en känsla av brådskande. Och få varje person du möter att känna dig speciell. ”
