Du har antagligen läst om de spektakulära scenerna med ”ta det här jobbet och skjuta det”. Du vet, flygvärdinna som förklarade sin omedelbara avgång med stor fanfare, Goldman Sachs-säljaren som avgick via en op-ed i New York Times , och TV-ankaret som avgick i luften med f-bomben i hennes farväl.
Att lämna ett frustrerande, mindre än perfekt jobb kan fresta dig att vara lika vinklande eller inflammatorisk i din utgång. Men jag uppmanar er att ompröva om. Medan din avgång antagligen inte kommer att vara på kvällens nyheter eller tryckt i New York Times , kommer hur du lämnar och vad som händer efteråt att ha ett starkt inflytande på hur din nästa arbetsgivare uppfattar dig.
Varför ska du lämna i gott ställe? Affärsvärlden är liten och internet gör det ännu mindre. Du kommer säkert att stöta på din chef, kollegor eller chefer någon gång i framtiden, socialt eller professionellt. De kan vara i en framtida position att anställa dig, köpa från dig eller på annat sätt göra affärer med dig. Vill du inte lämna dem ett positivt, imponerande porträtt av dig?
Om så är fallet, här är de rykte-skadliga åtgärder du bör undvika när du lämnar ditt nuvarande jobb.
1. Rant på sociala medier om ditt jobb, företag eller chef
Nästan hälften av alla arbetsgivare kolla in arbetssökande på sociala medier - ofta utan att du någonsin inser det. Om du använder den onlineplattformen för att hyra om din chef, jobb, företag eller kollegor kommer du inte att ställa dig i ett bra ljus med potentiella arbetsgivare. När allt kommer omkring vill ingen anställa en klagare. Och när du gillar på sociala medier är det exakt det rykte du skapar.
Kom också ihåg att av alla rekommendationer du kan säkra på LinkedIn är de från handledarna bland de mest värderade. Men om du klagar på din tidigare chef på en sådan offentlig plats, kommer du troligen att krossa dina chanser att använda den chefen för en LinkedIn-rekommendation längs vägen.
2. Skvallra om ditt tidigare företag eller de människor som finns i det
När du lämnar ett jobb kommer du - ofta - att frågas hur du gillade att arbeta för det specifika företaget eller chefen. Men oavsett vem du pratar med kommer ett svar som "Min chef Joe var en sådan idiot!" Att förmodligen hitta vägen tillbaka till Joe på nolltid.
Även om det kan vara frestande att dumpa din överfyllda klagomålshink, strävar du efter att vara saklig och okänslig när du ger feedback. Hitta åtminstone en sak som är bra att säga (det måste vara minst en) och lämna det där.
Du kan till exempel säga, ”Joe var så bra på att tolka företagets nummer. Jag lärde mig så mycket av honom. ”Visst, det är kanske inte hela sanningen, men det är en ärlig observation om att arbeta för Joe som kommer att lämna ditt professionella rykte intakt.
3. Skicka ett flammande e-postmeddelande till HR som ger om villkoren, arbetsgivaren, jobbet eller människorna
När du har lämnat ett jobb, kanske du skulle kunna vara till hjälp om HR-teamet visste vad en doofus du arbetade för och hur han skadar företagets bana.
Men i verkligheten skulle de förmodligen inte hålla med. Liksom utgångsintervjuer uppnår inte arga diatriber efter avresa mycket förutom att de lämnar en dålig smak i allas mun.
Om du måste skriva ett flammande e-postmeddelande, skriv det i utkast. Dumpa all din ilska och frustration i det. Vänta en vecka. Läs sedan den, ta bort den och gå vidare.
4. Försumma dina tidigare kollegor
Vill du säkerställa att tidigare kollegor rotar mot din framgång? Lämna i en huff, tacka inte dem för allt de gjorde för att hjälpa dig, och berätta för dem att de är amma för att stanna kvar.
Här är ett bättre sätt: När du har lämnat, sitta ner och skriv dem LinkedIn-rekommendationer - oönskade (här är hur). Fokusera på varje individs färdigheter och hur han eller hon hjälpte dig att lyckas. Berätta historier som visar dem i ett positivt ljus. Förvänta dig ingenting i gengäld, och låt karma göra sin sak.
5. Lämna dina kunder eller leverantörer hängande
Kommer du ihåg hur jag nämnde att världen var en liten plats? Tänk också på människor utanför din organisation i det sammanhanget. Om du arbetar med kunder, leverantörer eller kontaktörer är de en viktig del av ditt professionella nätverk.
Istället för att lämna dem hänga med en plötslig "Jane Smith är inte längre med företagets" auto-responder, håll kontakten efter din avgång. Fråga hur du kan hjälpa dem. Lämna dem rekommendationer, precis som du gjorde för dina kollegor. När allt kommer omkring kan de ha värdefulla kontakter och insidan söka efter möjligheter som kan hjälpa dig längs vägen.
Att agera dåligt efter att ha lämnat ett jobb kan vara frestande. Men det finns enkla, bekräftande åtgärder du kan vidta för att lämna en positiv väckning som du. När du lämnar något jobb, gör det till ditt mål att gå bort med alla som är angelägna om att tjäna som en positiv referens för dig.
