Jag kommer aldrig att glömma den dag min chef kom till mig och delade att vi skulle anställa en ny, högre position i vårt team. ”Vill du gå upp i den rollen eller vill du att vi ska anställa någon annan för den så att du kan växa på andra sätt?” Frågade hon.
Jag fick heder att hon bryr sig tillräckligt om min tillväxt i företaget för att inkludera mig i detta beslut. Vi pratade om det, jag bestämde mig för att jag inte ville ha rollen, och vi brainstormade andra sätt att fortsätta utveckla min karriär. Jag lämnade mig otroligt värderad och upphetsad för min framtid i företaget.
För dig som läser detta och önskar att din chef brydde sig om din lycka så har jag goda nyheter. Ja, något av det som gjorde detta samtal möjligt var det faktum att jag hade en ganska fantastisk chef. En större anledning till diskussionen? Mitt hårda arbete för företaget innebar att hon ville att jag skulle ha utrymme för att utvecklas tillsammans med verksamheten.
Oavsett om du letar efter en större marknadsföring, ber ditt företag att hjälpa till att betala för en klass eller bara vill gå in i projekt lite utanför ditt styrhus, här är några sätt att se till att din chef är upphetsad att hjälpa dig .
1. Gör ditt jobb och gör det bra
Det här är baslinjen för att få din chef upphetsad att investera i din tillväxt - du måste visa att du är en stark tillgång för laget och att du är värd att investera i! Så innan du ber om en ny möjlighet, se till att du har visat det värde du redan ger till teamet.
Lika lika viktigt är det att fortsätta att utmärka sig vid dina grundläggande uppgifter, även när du arbetar med ytterligare projekt eller tar klasser på sidan. Såvida du och din chef inte har diskuterat att flytta några av dina ansvarsområden för att du ska fokusera på nya områden, är det inte troligt att du får dina prestanda att förlora liknande möjligheter. Visa att du är villig (och till och med upphetsad) att lägga in extraarbetet för att investera i din egen tillväxt, och din chef är mer benägna att uppmuntra till det.
2. Gör fördelarna tydliga
Ja, att hålla dig engagerad borde vara tillräckligt bra för din chef, men när arbetsbelastningen är tung och budgetarna är trånga, måste du ibland lägga till lite extra incitament till din begäran. Så gör det klart hur du får en ny kompetens som hjälper dig i jobbet, till exempel nya projekt som du kommer att kunna arbeta med eller ytterligare KPI som du tror att du kommer att kunna träffa med den extra utbildningen.
Om du är kreativ kan du hitta ett sätt att visa detta värde även om det du är intresserad av att lära dig inte direkt är kopplat till din arbetsbeskrivning. Om du till exempel är en marknadsförare som vill ta en grafisk designklass, prata om hur du kan hjälpa till med snabb grafik på sociala medier, minska belastningen på dina designers och göra väntetiden snabbare för små förfrågningar.
3. Gör jobbet för henne
Kom ihåg att din chef är upptagen och så mycket som hon vill hjälpa dig att växa kanske hon inte alltid vet hur. Så att gå in i din incheckning en dag och säga, "Jag vill bli en e-postmarknadsförare, " och sedan stirrar på henne förväntat kanske inte fungerar så bra. Och om det gör det - ja, vi har många frågor till din chef .
Precis som med alla önskemål vill du göra det enkelt för din chef att säga ja. Så gör lite benarbeten först så att du kan komma förberedd med idéer för hur du kan uppnå detta tillväxtmål: ”Jag tror verkligen att det kan hjälpa mig att växa ut till en större roll här i framtiden att lära mig lite marknadsföring via e-post. Jag hittade några klassificerade klasser som ser ut som om de kunde vara bra och undrade om vi hade någon budget för att hjälpa mig att täcka kostnaderna? "Pro tip: Förvänta mig eventuella invändningar eller tvekan till ditt fråga och ha några svar redo.
4. Gå in med råd, inte med krav
Som sagt, du vill inte vara gift med bara ett sätt att nå ditt mål. Medan du bör komma till din chef med idéer, bör du i slutändan ha en konversation för att ta reda på de bästa nästa stegen tillsammans.
Det kanske inte finns en budget för dig att ta en klass, men din chef känner till ett projekt som den nuvarande e-postmarknadsföringens whiz är på väg att starta och tror att du kanske kan skugga henne för det. Ofta bara att veta vilka områden du är intresserad av kan hjälpa din handledare att se möjligheter som du inte ens hade känt var möjliga.
5. Spela Long Game
I slutändan, om du vill att den person som undertecknar din lönecheck ska investeras i din tillväxt över tid, måste du göra det till ett regelbundet samtal snarare än bara en engångsförfrågan. Upprätta ett prejudikat för att prata om din tillväxt - kanske under en incheckning en månad pratar du om de förbättringsområden du ser själv och hur du kan arbeta tillsammans för att få dem att hända. Om din chef inte redan ställer frågor om var du ser dig själv under de närmaste åren, ta upp den själv och fråga henne råd om hur du kan komma dit.
Genom att hålla konversationen igång kan du och din chef hitta flera, ibland små, sätt för dig att växa över tid - sannolikt för att du ska kunna göra stora språng på lång sikt.
