Att prata om mångfald på jobbet är givet idag, men den moderna arbetsplatsen handlar inte bara om att fylla ett kontor med människor med olika raser, bakgrunder eller identiteter. Inkludering är den verkliga nyckeln, och det är något som alla kan och bör bidra till, även om du inte är en anställningschef eller rekryterare.
Naturligtvis är det aldrig din avsikt att få någon i ditt team att känna sig utestängd. Men partier har fortfarande ett sätt att krypa in och undergräva den inkluderande kulturen du verkligen vill odla.
Här är saken: Att bli mer inkluderande kommer att vara ett konstant pågående arbete. Det kommer alltid att finnas utrymme för förbättringar. Men den goda nyheten är att det finns några små förändringar och förändringar du kan göra (börjar nu!) För att vara mer välkomnande, stödjande och uppmuntrande för alla på ditt kontor. Så här gör du det.
1. Anslut med någon ny
Att vara mer inkluderande behöver inte involvera någon form av storslagen gest eller större företag. Det kan vara så enkelt som att ansluta till någon du inte tidigare har interagerat med så mycket.
Sitt bredvid någon som du normalt sett inte skulle göra på det hela företaget. Närma dig någon annan för en lunchrekommendation eller input på ditt projekt. Nå ut och schemalägga en tid att ta kaffe med någon du inte har haft en chans att lära känna ännu.
Detta är knappast banbrytande. Men vi vet alla hur snabbt och enkelt cliques bildas på kontoret, och att bryta utanför dessa är ett bra (för att inte tala om roligt) sätt att visa att du är angelägen om att skapa värdefulla relationer med alla du arbetar med.
2. Utropa exklusivt beteende
Så mycket som vi önskar att vara medveten om alla olika perspektiv var andra naturen för oss alla, det är inte alltid fallet. Och när exklusiva beteenden dyker upp - oavsett om de är helt oavsiktliga eller uppenbart oförskämda - är de som bär brottet av dessa handlingar inte alltid villiga att rensa halsen och tala upp för sig själva.
Det är i de ögonblicken när du verkligen kan vara en allierad och bevisa ditt engagemang för inkludering.
Var den som påpekar att ditt kontors årliga julkaketävling kan utesluta de som inte firar semestern. Eller ta på dig ansvaret att låta alla veta att om du inte skjuter in stolarna i mötesrum och runt skrivbordet blir det så mycket tuffare för din medarbetare i rullstol att komma runt.
Förespråka för andra på kontoret när du ser att något kommer upp. Jag lovar att det inte går obemärkt.
3. Titta på ditt språk
Jag kommer från Mellanvästern, vilket betyder att frasen "ni" alltid har haft en nästan konstant närvaro i mitt ordförråd. Men vissa människor anser att begreppet är ett exempel på exklusivt språk - eftersom "killar" vanligtvis hänvisar till en grupp män.
Även om du inte vill göra någon obekväm, kan ditt val av ord oavsiktligt få andra att känna sig uteslutna. Ditt språk påverkar verkligen när det gäller att vara mer inkluderande på arbetsplatsen.
Så försök att titta på ditt språk på jobbet - oavsett om det är att skära ut "ni" som jag eller se till att du använder någons korrekta personliga pronomen när du kommunicerar med eller om dem.
4. Förstärka andra människors idéer
Kontorsmiljön kan vara konkurrenskraftig, vilket innebär att det är lätt att känna att det är varje person för sig själva. Men sann inkludering handlar om att vara mer stödjande, uppmuntrande och teamcentrerad. Det betyder att förstärka andras idéer och bidrag snarare än att bara sända dina egna.
Lade en medarbetare ett bra förslag på ett teammöte som du ansåg ignoreras eller inte beaktades på lämpligt sätt? Ta med den igen genom att säga något som "Jag tyckte Megans idé verkligen intressant och tycker att vi borde besöka det …"
Betyder det att du måste vara en permanent cheerleader och aldrig kan uppmärksamma dina egna prestationer? Absolut inte - du måste också förespråka för dig själv. Se bara till att ägna lite tid och energi åt att bygga upp människorna omkring dig då och då.
5. Var inte rädd för att ställa frågor
Mångfald och inkludering kan vara känsliga ämnen, och det inspirerar många människor att helt undvika dem. De vill inte ställa fel frågor eller säga något som kan uppfattas som okänsligt.
Den nivån av försiktighet och medvetenhet är beundransvärd, men det betyder också att du kan missa lite fantastisk information och relationer. Så tveka inte att ställa några frågor - snarare än att ständigt bita tungan.
Om du till exempel inte förstår varför din skrivbordskamrat inte snacks som han normalt skulle göra under Ramadan, ställ honom några funderande frågor om den årliga uppföljningen och vad dessa traditioner betyder för honom, men inser att det inte är hans jobb att utbilda dig. Överväg att läsa lite på ditt för att lära dig innan du ställer så att du kan ställa en mer informerad fråga. Istället för att fråga "varför inte snacks?", Kan du fråga, "Gör du något speciellt för iftar (den snabba snabbmåltiden)?", Vilket är en fråga som kan få någon att känna sig inkluderad för riktigt.
Genom att ta detta steg visar du att du inte bara accepterar bakgrunder och perspektiv som är annorlunda än din, utan att du faktiskt är intresserad av att engagera dig och lära dig mer om dem.
Inkludering på arbetsplatsen är ett onekligen stort (och ofta komplex) ämne. Men det behöver inte vara så skrämmande. I själva verket när det gäller verklig inkludering är det faktiskt några av de till synes små ansträngningarna, vanorna och förändringarna som kan göra den största skillnaden.
Använd ovanstående fem tips, så kommer du att bidra till en kultur som är välkomnande och stöder absolut alla i ditt team.
