Visst, vi kanske inte älskar våra medarbetare, och säkerligen kanske de inte älskar oss - men det betyder inte att vi inte vill tjäna deras respekt.
Att ha det hjälper oss inte bara att gå vidare i vår karriär (aka, människor tänker på dig när möjligheter dyker upp), utan också hjälper oss att vara mer produktiva varje dag. Eftersom sanningsprat: När ingen respekterar dig är det svårt att övertyga människor att stödja din idé, eller slå in på ett projekt eller ens lyssna på dig i möten.
Så, hur befaller du respekt på kontoret? Det är faktiskt lätt att göra om du utövar dessa fem viktiga vanor.
1. Validera andras åsikter
På samma sätt som du vill att någon ska säkerhetskopiera dig när du är stolt över en idé, kommer folk att respektera dig om du står upp för dem när de delar sina egna tankar - särskilt när ingen annan talar upp.
Faktum är att det är exakt hur kvinnor i Vita huset hindrade varandra från att avbrytas under president Obamas presidentskap. Om någons punkt ignorerades, upprepade de den och krediterade den ursprungliga tänkaren.
Du kan enkelt kopiera detta trick - det är så enkelt som att säga "Jag gillar faktiskt Jerry's idé, och det är ganska genomförbart - allt vi behöver göra är XYZ."
2. Hjälp när du kan
OK, lite uppenbart, men att vara en lagspelare är en omedelbar hit för de flesta.
Så om du ser någon kämpa, erbjuda att hjälpa dem. Om du märker att ett uppdrag ligger efter dess tidsfrist (även om det är i ett annat team), fråga om det finns något du kan göra. Om andra stannar sent medan du är på väg ut klockan 18.00, håll dig lite och fråga om någon behöver hjälp. Även om du blir avvisad kommer du fortfarande att komma ihåg som någon dina medarbetare kan räkna med.
3. Tala med förtroende, inte cockiness
Människor som befaller respekt står vid sin tro - inte för att de alltid har rätt, utan för att de tror på att göra det bästa för företaget. De avfärdar inte andras åsikter (de välkomnar faktiskt motsatta åsikter), men när de vet den bästa lösningen för alla är de inte rädda för att säga det - och säger det med förtroende.
Men det betyder inte att de skryter när allt går bra. I stället för att skryta med deras framgång och lysa rampljuset tillbaka på sig själva, använder de det de lärde sig för att ytterligare förbättra sitt teams ansträngningar.
4. Undvik att klaga
Ingen gillar en whiner, särskilt i en professionell miljö. Protesterar inte när saker inte går din väg, eller om din chef kräver mycket av dig, eller om du får ett särskilt svårt projekt. Perservering visar att du är ute efter utmaningar och inte kommer att ge upp när saker blir svåra.
Det är inte att säga att du inte kan lämna feedback eller erbjuda ärlighet när situationen förtjänar det, utan snarare att du bör förstå när du tar upp ett giltigt problem eller bara luftrör.
5. Gör ditt jobb (Tja)
Slutligen, det enklaste knepet i boken - gör ditt jobb och gör det bra. Arbeta hårt, uppfylla tidsfrister, vara en öppen kommunikatör, gå längre än din jobbbeskrivning då och då, och det finns ingen anledning att människor inte beundrar dig och vad du gör för företaget.
Om du redan gör alla dessa och fortfarande inte får människor att respektera dig. Du kanske bara är skyldig till dessa sju vanliga misstag.
Men förutsatt att det inte är fallet, kan du börja använda dem direkt och ändra allas bild av dig till det bättre.
