Jag har nyheter för dig: Att gå igenom traditionella applikationer blir gammal för att anställa chefer också.
Så i ett försök att göra upplevelsen lite mer engagerande - för mig och för de sökande - ledde jag nyligen en anställningsprocess där jag bad kandidater att skapa en Tumblr som visar oss varför de skulle vara den bästa personen för jobbet. Jobbet är vårt företags lärlingsutbildning - vilket i huvudsak är en sex månaders fördjupning i livet för annonsbyråer där den valda kandidaten roterar genom olika avdelningar och leds av ledande gruppmedlemmar.
Jag gillade att det jämnade spelplanen. En kreativ CV gjorde det möjligt för sökande att visa personlighet och kreativitet, och det gjorde det möjligt för mig att bedöma färdigheter som direkt skulle översätta till rollen (så jag skulle inte avskeda personer som kanske inte hade den exakta bakgrunden som jag begärde i jobbet). Det gav en större möjlighet till en bredare grupp människor, samtidigt som de slog bort de som inte var villiga att gå den extra milen.
Vi anlitade Jessi, vars Tumblr-CV är en sak av skönhet. Det visar hennes öga för kreativt arbete och bilder. Det är rent, det är enkelt och ger en ärlig uppdelning av vad hon har gjort i sitt liv - både professionellt och personligt - och hur det hon lärt sig skulle kunna tillämpas på jobbet. Hon visade designfärdigheter, passion för sitt arbete och intressen utanför det vi skulle anställa henne för. (Det är den typen av person jag vill ha i mitt team!)
Så vad kan någon lära sig av Jessis applikation? Vad är den hemliga såsen som hjälpte henne att skapa sitt kreativa återupptagande och fick henne jobbet?
1. Undersök företaget
Du har hört detta råd tidigare - och med goda skäl. Det som kommer att imponera på anställningschefen på ett företag kommer att stänga av personen som läser ditt material hos en organisation känd för sin formella kultur.
Du kan använda sociala medier för att gräva och upptäcka mer om potentiella arbetsgivare än du antagligen någonsin skulle behöva (eller vill) veta. Projekterar företaget en avslappnad och rolig atmosfär? Om så är fallet, efterlikna det i din strategi. Kom ihåg att det finns grader av kreativitet, från att skicka in en klassisk CV med mer användning av färg och design till tänkande sätt utanför lådan. Ju mer du vet om en organisation och dess kultur, desto mer kan du skräddarsy din uppsökning, vilket ökar sannolikheten för att du kommer att höra tillbaka.
2. Använd vad du har
Inte en designer eller estetiskt benägen? Allt är bra. Du behöver inte vara en bildkonstnär för att bli kreativ. En gång fick jag en kandidat dela ett sakkunnigt skriftligt omslagsbrev som började med en begäran om läsaren att läsa det medan jag lyssnade på en viss låt. Hans tillvägagångssätt gick ut och jag slutade anställa honom.
3. Visa upp dina sidostycken
Kanske din nuvarande roll inte tillåter dig att flexa dina kreativa muskler, men du har en sida spelning skapa bröllop inbjuder. Hitta ett sätt att arbeta in i ditt CV och portfölj. Dela alla projekt - även de utanför dina 9-till-5-som visar upp dina färdigheter, plus din kreativitet, passion och drivkraft. Om det är något du gör utöver din heltids spelning, måste det vara meningsfullt för dig och något du skulle hälla ditt hjärta för din nästa arbetsgivare.
4. Bli inte för lång
Det finns en skillnad mellan iögonfallande och överväldigande. Kom ihåg att rekryterare och anställande chefer ofta rotar genom ett hav av CV. Du vill sticka ut, men om det finns för mycket information fastnat på en färgstark sida - eller om du vill att någon ska titta på en 45-minuters YouTube-video - kanske du inte märker det på ett bra sätt. Gör det tydligt, rent och enkelt. Det bör inte ta extra ansträngning att granska din ansökan.
5. Kom ihåg att Gimmicks inte är ditt enda alternativ
Rekryterare, anställande chefer och människor i allmänhet tenderar att reagera bättre på tankeväckande än knep. Lita på mig, jag minns väl och arbetar fortfarande med de människor som skickade smarta, tankeväckande tacksedlar, men jag anlitade aldrig personen som skickade en plastfot för att ”få en fot i dörren.” (Ja, det hände verkligen! ) Ärligt talat, om du har färdigheterna, kommer att visa dem på ett tankeväckande sätt att tala mer till en eventuell framtida arbetsgivare än ostiga enheter.
Nyckeln till att landa ditt drömjobb handlar om att visa upp din passion för din potentiella nya arbetsgivare. Gör det på ett sätt som är tankeväckande, smart och roligt! Och om det företaget inte biter, är det ändå deras förlust. Gå vidare till nästa tillfälle som kommer att uppskatta dig för dig och dina galna färdigheter.
KLAR FÖR ATT SÄTTA DIN KREATIVA ÅTERGÅNG TILL TESTET?
Vi vet bara de företag vi ska ansöka om.
klicka bara här
