När som helst känner du antagligen en handfull människor som söker jobb. Så när du är den som tittar, vet du att konkurrensen är hård.
Som grundare av uppstarten Notey leder jag regelbundet den andra sidan av anställningsprocessen. De flesta kvalificerade sökande skickar in ett täckningsbrev och återupptar, men utan lite chutzpah kan de mycket väl gå vilse i högen. Men det betyder inte att det är omöjligt att få min uppmärksamhet. Under mina anställningsäventyr har jag stött på flera unika applikationer som har fascinerat mig, och i vart och ett av dessa fall, tillräckligt för att jag har velat nå ut för att lära mig mer om kandidaterna.
Så, hur kan du hitta din drömmöjlighet och få dig att stå fram som det självklara valet? Här är fem kreativa och okonventionella sätt att hitta din nästa karriärrörelse. Och ja, de låter djärva, men de lönade sig allvarligt när de modiga jobbsökarna hamnade anställda.
1. Skriv om ditt drömjobb
Om du är en smed kan du använda dina skrivfärdigheter till din fördel. Ett bra sätt att visa upp din förmåga - och yrkesintressen - är att starta en blogg om något du brinner för. När jag anställer för en roll älskar jag att granska en sökandes personliga webbplats eller blogg. Tillsammans med en kandidats expertis, visar det också hennes eller hennes skrivstil, tankeprocess och personlighet.
Alice Ko, den digitala ledaren på Notey, bloggade tidigare sin väg till ett jobb genom att skriva om varför en framtida modestart var företaget hon bara var tvungen att arbeta för. Blogginlägget tog sig igenom sociala medier och landade framför företagets grundare, som förde henne in för en prat över kaffe. Strax efter var hon den nyaste medlemmen i deras marknadsföringsteam.
Även om dina inlägg inte blir virala och fångar ditt drömföretag, kan de hjälpa dig att bygga ditt professionella rykte och varumärke - som är nyckeln till att landa något jobb.
2. Skriv din egen position
Ser du inte en arbetsbeskrivning som passar dig på ditt drömföretag? Ta initiativet och skriv en upp själv. Den position du skapar bör göra två saker - markera din kompetensuppsättning och visa ett tydligt mervärde för företaget.
En god vän till mig tog denna väg för att få en position vid en start. Baserat på hennes tidigare erfarenhet, det ansvar hon ville ha och vad företaget behövde; hon skapade en jobbbeskrivning för en redaktör, som hon sedan skickade in som en digital applikation. Verkställande direktören såg det, älskade det och inte så länge efter anställde jag min vän som digital redaktör för företaget.
Detta tillvägagångssätt är en risk, eftersom du letar efter vad du kan lägga till laget, du potentiellt påpekar vad du tror saknas. Så se till att hålla tonen i din ansökan positiv - tänk på hur din position skulle ta företaget till nästa nivå, i motsats till att försöka visa att organisationen gör något fel. Och oavsett vad, gör betydande forskning för att se till att du presenterar en ny roll, inte duplicera en redan fylld position under ett annat namn.
3. Lös ett problem
Som arbetsgivare vill jag ha teammedlemmar som kan identifiera ett problem och komma med en livskraftig lösning. Enligt min mening är en av de mest uppmärksamma saker du kan göra att visa hur du skulle lösa ett problem som företaget står inför.
Så gör din due diligence: Undersök företaget, ta reda på vad som sägs om det i nyheterna och granska kundens feedback. Bifoga ett specifikt problem eller behov (med statistik för att säkerhetskopiera det) och skapa en plan som kommer att hantera det. Visa att du har skapat en lösning, men visa inte hela handen - du vill stimulera en intervju (inte fungera gratis).
Du har kanske hört talas om Nina Mufleh, som verkligen ville jobba för Airbnb. När hon inte hade tur att nå ut genom traditionella jobbannonser skapade hon en online-plattform som matchade Airbnb: s webbplats. Hon använde sin erfarenhet av att bo och resa i Mellanöstern för att diskutera varför Airbnb skulle expandera där.
Både VD och CMO svarade på Twitter och hon blev till slut inbjuden till en jobbintervju. Dessutom fick hon också stor uppmärksamhet i media och demonstrerade sina färdigheter för en stor publik.
Se hur det är att jobba för Airbnb
4. Tänk utanför rutan
Du kan antagligen föreställa dig hur många omslag och återuppta anställningschefer som får varje dag. Jag talar av erfarenhet när jag säger att det blir monotont och tittar på styckena i texten om ansökan efter ansökan. Jag älskar när en sökande tänker visuellt och applicerar genom en rolig, engagerande video.
Christina Guan såg en praktikplats för en livsupplevelse och hon var ivrig efter att sticka ut en imponerande applikation med en video med åtta skäl till varför hon passade perfekt. I det beskrev hon sin kärlek till resor och berättelser, såväl som sin lämplighet för att skriva, videoredigering och sociala medier - allt med en fängslande visuell presentation. Naturligtvis var hon anställd och har just börjat sitt tremånaders, 14-landsäventyrskrivande för Europas största flodkryssningsföretag.
Visst, att göra en video kanske inte alltid är svaret. Men ta dig tid att undersöka företagskulturen och hitta ett roligt sätt att skilja dig från andra sökande. Kom bara ihåg att det fungerar bara om du visar upp ditt bästa jag. Med andra ord, om du inte är bekväm på kameran eller skicklig inom grafisk design, är det nu inte den bästa tiden att testa något galen.
5. Titta överallt (på allvar)
De rätta möjligheterna kan vänta - på den sista möjliga plats du kan förvänta dig. Så det är viktigt att hålla ögonen och öronen öppna. Oavsett om du är på nätverksevenemang, på sociala medier, eller någonstans helt förväntat, vet du aldrig vad du kommer över.
Mitt favoritexempel kommer från community manager på Notey, Namoi van der Velde. Hon stötte först på vårt företagsnamn i - vänta på det - ett badrumstall på hennes högskolecampus.
Några klistermärken gipsades på stallväggen, varav en var vår signatur-kricka. Förtrollad knäppte hon ett foto och gjorde en punkt för att nå ut till oss via e-post de följande dagarna. Det hände bara så att vi letade efter en sommarpraktikant vid den tiden. Vi fick ett Skype-samtal, och resten, som de säger, är historia.
Det sägs att leta efter ett heltidsjobb är ett heltidsjobb, men det betyder inte att det måste vara en monoton slipning. I själva verket är det att lägga in tiden - med en streck av uppfinningsrikedom - hemligheten att komma ut på toppen.
