Du ryker upp i din karriär. Fler människor än någonsin tidigare lutar på dig för svar. Det känns ganska bra, eller hur? Det borde!
Men på samma gång gör det dig nervös att be om hjälp? Mer specifikt, blir du skitig när du ber någon kontrollera ditt arbete eftersom du ska vara längre än det? I så fall är det en helt normal känsla. Men också en du bör komma ur ditt system.
Eftersom oavsett högt upp på stegen du kommer kommer det alltid att finnas tillfällen då smarta människor vet att de behöver ett andra par ögon på sitt arbete.
Här är några exempel:
1. Du skickar personliga, konfidentiella e-postmeddelanden till flera kunder
Det här kan tyckas som Karriär 101 för dig. Jag menar, du vet hur du skickar ett e-postmeddelande, eller hur? Självklart gör du det. Men vissa är tuffare än andra att skriva - särskilt när du måste bifoga konfidentiell information. Och när du har skickat det till flera klienter.
I ett tidigare jobb var jag ansvarig för att hantera faktureringsrapporter från slutet av månaden för en lång lista med klienter. Om jag hade skickat fel dokument till fel klient, hade jag varit i varmt vatten. Så min chef och jag enades om att det var vettigt av henne att kontrollera var och en innan jag skickade dem. Låter dumt? Jag trodde också det.
Men två år och noll misstag senare, skulle jag inte ha gjort det annorlunda.
2. Du skickar ett mycket viktigt e-postmeddelande
Du tänker förmodligen, "Återigen med e-postmeddelanden?" Du skulle inte vara i den position du befinner dig i om du inte kunde skapa ett solidt meddelande till en lagkamrat. Eller en klient. Eller din mamma. Men återigen är vissa viktigare än andra. Och i många fall skulle du se mindre organiserad ut om du glömde en detalj eller slog fel ton och var tvungen att skicka en uppföljning för att rätta till ditt misstag.
Här är en tumregel jag svär vid: Om ett e-postmeddelande kommer till någon viktig (som i, kan fel meddelande verkligen slå tillbaka på dig eller ditt företag), be en kollega att ta en snabb titt. Hon kommer att bekräfta om du har täckt allt du vill säga och om du säger det rätt.
3. Ditt projekt har många små steg
Du kanske arbetar med en lång presentation. Eller kanske måste du sätta ihop en detaljerad rapport för en klient. Eller så måste du skicka in en formell plan till din chef innan en produktlansering. En del saker på jobbet har många detaljer. Och så fantastiskt som du är är det faktiskt smart av dig att be någon att titta över det arbete du har gjort i dessa fall.
Men gör det lättare för dessa människor att hjälpa dig. Visa dem inte bara det "färdiga" projektet och be om allmän feedback. Skicka listan med krav du hade för uppgiften, inklusive alla mål du diskuterade när du först började.
Detta kommer att göra det lättare för dem att kolla in vad du har gjort bra och vad de tycker att du borde ta en ny kniv.
4. Du har gjort misstag på liknande uppgifter tidigare
Hej, misstag händer. Och även när du har de bästa avsikterna, händer ibland dessa misstag igen. För mig är jag verkligen dålig på att läsa och tolka kalkylblad, vilket har resulterat i en hel del missöden.
Eftersom jag är en professionell författare låter det kanske inte så mycket. Men mycket av det jag gör på jobbet handlar om att tolka kalkylblad - så jag vet nu att jag behöver någon för att berätta om jag har läst informationen korrekt.
Smarta människor erkänner inte bara att de har gjort misstag. De vet att det första steget för att korrigera dem är att be någon om hjälp så att det inte händer igen. Så istället för att hålla det för dig själv och "räkna ut det", var inte rädd för att prata och låt någon dubbelkontrollera ditt arbete (åtminstone tills du är säker igen).
5. Du är borta från din komfortzon
Många människor jag känner är riktigt bra på att lära sig på jobbet. Hur gör dom det? Först tar de saker som ligger utanför deras komfortzon. Och när de gör det ber de om massor av hjälp på vägen.
Du kanske är en marknadsförare som hanterar budgetar för första gången. Eller kanske du är i försäljning och din chef ber dig skriva rapporter som påverkar hela ditt team. Om du litar på något utanför din arbetsbeskrivning, gör två saker. Först klicka själv på baksidan. Sedan hitta någon med mer erfarenhet och be personen ta en redaktörs penna till vad du har gjort.
Du kanske känner dig obekväm och ber om så mycket hjälp. Men det behöver inte vara en envägsgata. Erbjuda att återlämna favören i framtiden, eller köpa dem lunch eller tacka dem offentligt.
I mitt tidigare jobb brukade jag alltid skicka uppslagna e-postmeddelanden som avslutades med, "Enorm rop till min chef för att ha läst över alla klientmeddelanden!"
Om du fortfarande är orolig för att korsa en linje, fråga i förväg! De flesta kommer inte att säga nej till en snabb tjänst om det är enligt deras schema (och inte på din rusade). Det viktigaste är att du byter vem du frågar då och då. Du kommer att visa dem att du respekterar deras tid - och deras feedback om ditt arbete.
Och kom ihåg: smarta människor kommer framåt eftersom de inte är rädda för att be om hjälp.
