En gång var jag ensamstående mamma, med en mycket ung dotter, två katter och en hund. Att säga att mina händer var fulla skulle vara en underdrift. En dag, mitt i en ganska stressande ekonomisk sträcka, kom en gigantisk regnstorm. På ingen tid alls regnade det i min matsal - på mig, på min väldigt unga dotter, på mina två (särskilt kryssade) katter, och på min otroligt fjädrande hund (som uppriktigt sagt inte tyckte något om denna tur av händelser en bit).
Som en som länge har varit en resursstark, skrämmande gör-det-din-själv, minns jag att jag hade ett ögonblick av tillfällig vansinne under vilken jag funderade på hur jag själv kunde åtgärda denna mest olyckliga, mycket överväldigande situation. Jag tänkte: ”Jag kan räkna ut det här! Jag kan göra det själv! ”
Men verkligheten var (och är fortfarande), jag vet inte det första med takreparationer, och jag hatar helt höjder. Så, efter mycket suck, räknade jag upp mina pengar, ringde efter för en remiss och hittade den bästa takkillen jag möjligen hade råd.
Mitt problem var fixat på mycket kort tid. Trots mina begränsade medel hade jag insett att det här inte var dags att halvvägs gå igenom projektet på egen hand; det var dags att ta in proffsen.
Så hur är det när du letar efter ett nytt jobb? När är det dags att dike dina DIY-planer och ta in de stora vapnen? När är det dags att anställa en karriärcoach?
Här är fem sådana fall:
1. Du är platt
Det enklaste för mig att göra just här skulle vara att lansera till den gamla tiden, "Vad är definitionen av galen?" Tal. Jag ska avstå (särskilt eftersom jag bara medgav att jag allvarligt funderade på att fixa mitt eget tak).
Men verkligen. Om du känner dig i en förbannelse och är helt osäker på hur du tar dig själv ut ur ryggen och ryggar, stanna där och få in en professionell.
Vilken typ av proffs ska du engagera? Detta är en viktig fråga, eftersom inte alla tränare är lika, personlighetsmässiga, processmässiga eller kärnområdena i fokusmässigt. Om du sitter fast i din riktning, vill du hitta en karriärcoach som är specialiserad på det utforskande arbetet som skulle gå före den faktiska jobbsökningen. Jag kallar dessa "Vilken färg är min regnbåge?". Ofta kommer den här personen att låta dig ta ett slags talanger eller styrka utvärderingstest (t.ex. StrengthsFinder eller Myers-Briggs) och sedan tillsammans arbetar du igenom de typer av roller som kan vara mest lämpliga och meningsfulla.
Om du har en anständig uppfattning om vad du vill göra nästa, men helt enkelt inte gör framsteg i din jobbsökning, kan du tänka på någon som faktiskt är specialiserad på jobbsökningsstrategi. (Ja - det är en sak!) Tränare på den här arenan kommer vanligtvis att titta på vad du gör (och vad du inte gör), granska "pappersarbetet" du använder för att marknadsföra dig själv (återuppta, LinkedIn-profil, du känner till borrningen) och hjälper dig sedan att bygga upp eller finjustera en spelplan och revidera dina material för att passa in i önskad riktning.
Att låta dig sjunka i fast läge för länge kan skada din mentala och fysiska hälsa och (i värsta fall) skada din långsiktiga karriär. Om du inte kan se ut ur slammet, anställa någon som hjälper dig att gräva.
2. Du har skickat ut (sätt in stort nummer här) återupptar utan framgång
Jag arbetade en gång med en kund som anställde mig först efter att jag hade sökt 429 jobb inom sex månader. Han hade fått exakt tre svar. Det är 2, 35 jobb om dagen, varje dag i sex månader. Och tre svar. Du kan föreställa dig hans humör och frustrationsnivå när han kom till vår dörr.
Nu kunde vi lyckligtvis snabbt dechiffrera vad som gick fel (hans CV var inte anpassat till hans målmarknad, och han gjorde noll nätverk genom sökprocessen) och konstruera en ny plan. Detta hjälpte honom att börja landa intervjuer inom fem veckor efter vårt första möte.
Om detta låter på distans som du, sluta med vad du gör och tänk på att få en tränare som förstår hur detta fungerar. Så många arbetssökande förstår inte hur processen specifikt fungerar idag. De vet ingenting om programvaran för genomsökningsscanning som vanligtvis granskar applikationer innan en människa någonsin lägger ögonen på det, inte mindre hur man ska strategisera kring det så kallade återuppta svarthålet.
En karriärtränare - särskilt en som förstår rekryteringsprocessen inifrån och ut - kan hjälpa dig att förstå spelet och göra det möjligt för dig att undvika de oändliga rundorna med "ansök nu", "ansök nu", "ansök nu" som så många av oss uthärda.
ÖVERENSKOMAT EN COACH ÄR RÄTT FÖR DIG?
… och börja göra drag!
Klicka bara här
3. Du försöker en viktig karriärpivot
Att göra alla typer av jobbövergång kan i bästa fall vara utmanande. Gör en viktig karriär pivot? Herre förbarma. Dessa slags drag kan köra till och med de bästa av oss till nära galning.
Snarare än att flyga vid sätet på dina byxor genom en stor övergång, slöja ut en tränare med erfarenhet av dessa typer av drag. Du vill hitta någon som kan hjälpa dig att prata igenom skälen bakom dina önskningar, utvärdera hur realistisk rörelsen kan vara och sedan konstruera en strategi och (potentiellt) ett nytt CV för att stödja denna nya riktning.
4. Intervju förlamar dig
Om du gör det till den punkt där potentiella arbetsgivare bjuder in dig till intervjuer, enorma gratulationer. Detta är en stor prestation med tanke på hur tävlingen konkurrensen är för många positioner.
Men vad händer om du, efter att du landat dessa möten, går i krasch- och bränningsläge varje gång du går genom deras dörrar? Jag ska berätta vad som händer: Du landar inte ett nytt jobb. Och det är i stort sett hela syftet med hela denna låt och dans.
Om du är någon som går alla hjort-i-strålkastarna när du ser en anställningschef i köttet, ta in proffsen, stat. Hitta någon som kommer att göra håliga intervjuer med dig, leda dig genom processen och hjälpa dig att strategisera hur du hanterar varje steg och potentiella scenarier. Det finns ingen mening med att stänga av din bakre ände för att fånga en arbetsgivares intresse om du ska frysa millisekundet som gummiet möter vägen. Få hjälp.
5. Du skulle snarare ha en rotkanal än att handla med nätverk
Detta är en stor för så många människor. Nätverk är svårt för de flesta - så hårt att många undviker det och istället följer med att ansöka om jobb efter jobb via online-applikation.
För att påskynda din sökning måste du bli bekväm med att engagera ditt nätverk. Du måste lära dig hur du odlar nya relationer med människor som arbetar på de företag du har haft ögat på. Du måste förstå att de flesta anställande chefer kommer att titta på meritförteckningen för någon som har hänvisats långt innan en som kommer in bland de stora klosterna av andra online-sökande.
Och om detta gör att du är helt otrolig, skulle detta vara ännu ett exempel där du behöver anställa någon som förstår (och är bra på) nätverk (och helst LinkedIn). Och ja, det är en sak också.
Jag förstår det. Ibland har du människor runt omkring dig som insisterar på att du kan göra allt detta själv. Ett fåtal kan till och med antyda att det är något fel med dig om du inte kan dra bort det på egen hand. Och då och då kommer det att bli din egen inre kritiker som gör att du känner dig löjlig för att du behöver hjälp i första hand.
Men om ett av ovanstående scenarier är ditt, ignorera dem alla. Vissa projekt är bara inte avsedda att vara en gör-det-själv-produktion. Vet dina förmågor, känna dina begränsningar. Strategiera därefter. Anställ en tränare om du tycker att det är det bästa beslutet för dig .
Och för himmelens skull: Nöja dig inte med oändliga middagar i regnet.
