De dåliga nyheterna: Du gör antagligen mycket fel i din jobbsökning.
Den goda nyheten: Du gör antagligen också flera saker rätt.
De dåliga nyheterna: Några av de saker du gör rätt? Du kan faktiskt göra dem mycket bättre.
Den goda nyheten: Vi ska visa dig hur.
1. Att släcka ut kontakter inom ett företag, men vara för framåt med strategin
Jag gillar get-getter i dig. Du kommer inte bara att sitta där och blint ansöka om annonserade positioner online. Nej, sir. Du kommer att hitta och älska dig till människor på insidan av intressanta företag, för att ge dig själv ett ben på tävlingen. Allt väl. Men inte så bra om du laddar på främlingar via LinkedIn eller andra kanaler som någon slags galna tjur. Det är inte nätverk; det är bakhåll. Och ingen gillar att känna sig bakhåll.
Gör det bättre
Närma dig människor på ett sätt som du vill bli kontaktad av en främling. Jag gissar att du skulle vara mer än villig att chatta med eller hjälpa någon om han eller hon kontaktade dig på ett vänligt, smickrande eller hjälpsamt sätt innan du ber om något från dig, eller hur? Var så främling. Byggt rapport först innan du ber om några stora gynnar.
2. Uppdatera din LinkedIn-profil, men varnar alla på din nuvarande arbetsgivare som du letar efter
Det är oerhört smart att optimera din LinkedIn-profil så att dina sökord, varumärke och ton anpassas efter dina karriärmål. Men om du är en hemlig arbetssökande, kan du stöta på några allvarliga snags (särskilt om dina kollegor eller chef är bland dina LinkedIn-kontakter) om du uppdaterar flera saker på din profil utan att först stänga av dina aktivitetssändningar.
Gör det bättre
Om du försöker flyga under radaren med din sökning, gå in i dina integritetsinställningar innan du uppdaterar en enda sak i din LinkedIn-profil. I avsnittet sekretesskontroller väljer du "Slå på / av dina aktivitetssändningar" och avmarkera rutan som säger "Låt folk veta när du ändrar din profil …" Detta kommer att stoppa alla meddelanden som går ut till ditt nätverk och håller dig i jobbet- jagar klart.
3. Att söka efter möjligheter, men inte spåra dem
Det är fantastiskt att du är ute och nätverkar och proaktivt släpper ut potentiella jobbmöjligheter. Men om du inte har något system för att hålla reda på vad du sökte på och när, vem du kontaktade och vad svaret var, när de föreslog att du ringde tillbaka och så vidare? Din hjärna kommer att förvandlas till att bli försök att hålla allting rakt. Det är värre att du kan genera dig själv genom att glömma var du slutade med människor.
Gör det bättre
Ta en mall för jobbsökningspårning online (många är gratis) eller bygg själv en enkel Excel-fil som spårar alla dina jobbansökningar, nätverksmöten, rekryteringssamtal och intervjuer. Var noga med och inkludera en kolumn som varnar dig om status och när du ska följa upp med varje kontakt.
4. Landa intervjun, men misslyckas med att ta med ditt A-spel
Ett säkert tecken på att du har fått en bra CV och LinkedIn-profil pågår är detta: Du landar intervjuer. (Helt fem fem själv för detta.) Men när du landar en intervju är du bara halvvägs (eller inte ens halvvägs) där - du måste ta med ditt A-spel när du anländer. Om du dyker upp marginellt förberedd, med ett obehagligt utseende eller som ett nervöst korgfall - och det är något jag ser hela tiden - kommer det att bli mycket svårt att döda det under den här intervjun.
Gör det bättre
Tiden att slå tillbaka och koppla av är inte direkt efter att du landat intervjun. Grattis själv, säkert, men nu är det dags att gå in på fullt prep-läge. Studera de spelare som du kommer att intervjua med, få all insiderinformation om laget eller företaget som du kan ta hand om, dra ihop en lista med tankeväckande frågor som du kommer att ta med dig till intervjun och polera dina dangsko . Intervjun är go-time. Var redo för det.
5. Tacka dem för intervjun, men skicka samma generiska brev till alla
Du samlade visitkort från alla vid intervjun. Du satte dig vid din dator en dag senare och skickade tackanteckningar till varje spelare. Smart! Tack frågor. Och det betyder mycket. Du tävlar med människor som inte kommer att skicka tackanteckningar (inget skämt), så att bara skicka dem gör dig till en framstående, på ett bra sätt. Men om du skickar samma generiska anteckning till varje person, kan dina intervjuare undra om du verkligen bryr sig om deras företag, eller om du bara går igenom manersrörelserna.
Gör det bättre
Skicka först tackanmälan snabbare - som i den stund du kommer tillbaka till en dator. Hastigheten är imponerande. För det andra, ta dig tid att skapa en individualiserad anteckning till varje intervjuare, och nämn i den noten något specifikt som kom ut ur din konversation. Du kommer att visa människor att du var uppmärksam och att du funderar på möjligheterna och hur du faktorerar.
Inget av detta är lätt, och många av de aktiviteter som utgör en "effektiv jobbsökning" kan känna sig besvärliga, förvirrande eller till och med överväldigande. Så gör detta: Grattis till alla saker du gör bra och fortsätt finjustera tills du landar priset.
Du har det här.
