Som nyligen högskoleexamen är jag inte bara den yngsta medlemmen i mitt team, utan också en av de yngsta i mitt företag.
Och jag säger inte det medan jag otydligt kramar. Jag älskar faktiskt att jag får jobba med människor som är så mycket mer erfarna än jag. Men även med det sagt finns det definitivt dagar där jag känner mig som en uppmanare, eller att jag inte "tillhör". (Exempel: När jag bär en mer formell arbetsdräkt känner jag fortfarande som ett barn som klä upp sig i henne mammas kläder.)
Här är en hemlighet: Det är inte så att jag inte betraktar mig själv som en viktig del av laget, men när jag är omgiven av människor som är så mycket längre fram, kan det känns som om jag inte kan hålla jämna steg. Vill du veta vad mer jag tänker ständigt?
Jag ska göra dig en bättre - jag kommer inte bara att dela vad som går igenom mitt huvud, men också vad den yngsta personen på ditt kontor tänker också. När allt kommer omkring, jag råkar känna några andra.
1. Vi känner oss ibland utestängda på grund av vår ålder
När människor säger att vi inte får eller inte får något eftersom "vi är för unga för att förstå" gör det att vi tror att vissa kollegor bryr sig mer om vår ålder än vad vi har åstadkommit.
Och det är där imposter-syndrom tenderar att slå in för oss. Vi försöker engagera oss i avslappnade samtal i köket, bara för att besvärligt missa en referens som alla andra skrattar för eftersom det var "före vår tid." har aldrig hört talas om det.
I dessa situationer lämnar vi vanligtvis känslan av att vi inte kunde bidra med något värdefullt, när allt vi verkligen vill är att vara en del av gruppen.
2. Vi är rädda för att vara omogna runt våra äldre medarbetare
Min första happy hour för arbetet var en spräng, men jag svettade också genom min skjorta. Under större delen av mitt liv har jag varit omgiven av människor på min egen ålder. Så första gången jag gick ut med människor i flera år som jag var senior visste jag inte exakt hur jag skulle agera. Jag var rädd för att av misstag säga "OMG" eller "dope" högt, eller ta fram historier från mina (mycket senaste) college dagar.
Lyckligtvis tror jag att det gick utan problem, men även idag är jag alltid försiktig med vad jag säger och gör. Inte för att någon sa till mig att jag måste göra det, utan för att jag verkligen har mindre övningar med att prata med människor som inte går igenom liknande livsfaser.
3. Vi arbetar annorlunda, men lika hårt
Om du är orolig för att din yngre kollega inte kommer att ha samma arbetsmoral som du, har du rätt - och fel.
Enligt många studier och mer än tillräckligt med artiklar arbetar yngre människor lika hårt som generationerna ovanför dem.
Men vi kanske inte arbetar på samma sätt - vi tacklar problem på olika sätt, hittar energi på olika platser och till och med arbetar mest produktivt vid olika tidpunkter på dagen. Men i slutet av veckan lägger vi in de nödvändiga timmarna, uppmärksammar detaljer och slutligen bryr oss oss om framgången för vårt team och vårt företag - precis som alla andra.
4. De flesta saker är nya och spännande för oss
Du vet hur den yngre medarbetaren i ditt team alltid verkar vara i ett bubblande humör? Eller är chattiga regelbundet? Eller ställer massor av frågor om varje liten sak?
Tja, det beror på att allt vi gör är nytt och spännande - ja, till och med ta emot e-post eller delta i möten (vi är ett udda gäng). Vi vill suga upp allt och allt vi kan eftersom chansen är stor att vi aldrig har sett eller gjort något liknande tidigare. Ännu viktigare är att vi ser upp till våra äldre medarbetare - så när vi besvärar dig med frågor är det för att vi vill att du ska dela din kunskap och expertis med oss.
5. Vi vill bli utmanade
Många av oss kämpar fortfarande för att få våra lager, men det betyder inte att vi inte vill bli utmanade. Vi trivs med stöd, men vi vill också att våra chefer och medarbetare ska lita på att vi gör vårt bästa arbete på egen hand - och inte oroa dig för att de måste "barnvakt" oss.
Som jag sa, vi arbetar riktigt hårt, och vi kan till och med göra misstag på vägen. Men vi längtar efter tillväxtmöjligheter och inlärningsupplevelser, varför vi inte skulle älska mer än att få en viktig uppgift eller en svår uppgift när vi har tjänat det.
Dina yngsta teammedlemmar kanske inte får mest erfarenhet till bordet, men de har mycket att erbjuda. Speciellt för att mer än någonting vill vi bara lära dig allt du vet. Så om du känner igen och drar nytta av det, kan vi bara bli din mest värdefulla spelare.
