Att gå in på chefens kontor kan ofta vara hett eller kallt: Du kan få en klapp på ryggen för ett väl utfört jobb - eller en tuff dos av konstruktiv kritik. Din chef kanske vill tilldela dig ett fantastiskt nytt projekt - eller be dig om den rapport som kommer idag (vänta, vilken rapport?).
Men hur ofta stannar du vid din chefs kontor bara för att chatta?
Det visar sig att det finns flera saker du bör ta itu med din chef regelbundet. När du tar dig tid att prata om dessa viktiga frågor, kommer du att uppleva att du är lyckligare med din karriär och är bättre positionerad i ögonen på din chef, ditt team och företaget som helhet. Så nästa gång du går förbi din chefs kontor, stanna in och börja prata om dessa fem saker.
1. Där du ser dig själv om fem år
Oavsett om du hoppas vara i en annan roll eller en annan avdelning, är det OK - och det kan faktiskt vara mycket fördelaktigt - att prata med din nuvarande chef om dina karriärmål. Och ja, det kan vara skrämmande att ta upp detta för första gången (särskilt om du hoppas göra en stor karriäromkoppling vid någon tidpunkt), men det kan faktiskt bidra till att skapa fler möjligheter för dig på lång sikt.
Varför skulle din chef vara öppen för din ambition att gå upp eller ut ur din nuvarande roll? I många fall vill han eller hon verkligen se att du når dina mål. Som chef själv frågar jag ständigt mina anställda "Var ser du dig själv om fem år?" - för om det finns ett sätt jag kan hjälpa dem med, gör jag det. Oavsett om det innebär att lägga ett bra ord för dem i en annan avdelning på mitt nuvarande företag eller tilldela dem specialprojekt som hjälper dem att bygga nya kompetensuppsättningar för en annan roll, vill jag hjälpa.
Naturligtvis finns det definitivt ett rätt och fel sätt att uttrycka dina mål (dvs att du inte vill uppenbarligen tillkännage till din chef att du hoppas hoppa fartyget ASAP eller att du vill ta över din chefs position). Börja i det små med att nämna var du ser dig själv så småningom: ”Jag skulle gärna vilja gå upp till en ledningsposition en dag.” Om det mottas väl, gå vidare till specifikt hur du kan nå dessa mål - även om det så småningom skulle kräva en övergång till en annan avdelning eller företag.
2. Dina idéer för företaget
När du är förankrad i ditt arbete är det en vanlig och bekant mumling: "Det här skulle vara så mycket lättare om vi gjorde det på mitt sätt." Men hur ofta presenterar du den idén för din chef som en allvarlig lösning på en problem?
Att diskutera dina idéer med din chef hjälper dig på flera sätt. Först visar du honom eller henne att du tar initiativ, att du är engagerad i att förbättra företaget och att du verkligen vill göra bidrag till teamet. För det andra kanske du faktiskt får se din idé implementeras - och förutsatt att den är lika effektiv och effektiv som du tror att det är, är det bra nyheter för dig och ditt team.
För att få ut mesta möjliga av konversationen, kom beredd med en plan i åtanke. Prova något liknande, ”Jag har lagt märke till att våra nyanställda inte tar upp det nya CRM-programmet så enkelt. Jag skulle gärna sätta ihop lite utbildningsdokumentation för att hjälpa till att lära sig det lite snabbare. Här är en snabb översikt som jag slog samman - vad tycker du? ”
3. Råd för tuffa arbetssituationer
När du bara ser din chef som den som delar ut uppdrag och prestationsrecensioner kommer du att missa några bra råd. Kom ihåg att din chef är en chef av en anledning - han eller hon har varit runt kvarteret en gång eller två. Så dra nytta av det för att främja din egen karriär.
Till exempel, innan min chef var i sin nuvarande position som avdelningschef, var han i min position - en lagledare. Så, när jag stöter på en utmaning som jag inte har mött tidigare, kommer jag in på hans kontor för att prata igenom situationen. De flesta gånger har han varit i en liknande situation och kan ge mig värdefulla råd om hur han hanterade det och vad han lärde mig att göra (och inte göra).
Nej, du bör inte luta dig till din chef för alla problem som dyker upp, men om du inte kan ta reda på något på egen hand, varför inte använda den värdefulla resursen framför dig?
4. Företags- och industrinsikt
Naturligtvis måste din chef hantera dina dagliga uppgifter, men han eller hon kan ge insikt i mycket mer än bara dina kommande tidsfrister och företagsvärden - särskilt om han eller hon har varit i företaget eller i branschen för flera år.
Detta kan sträcka sig från okända företagsprocesser ("vad är standardprocessen för att ändra en positionstitel?") Till företagets historia ("hur det var när företaget förvärvades av ett aktiebolag för några år sedan?") Till din totala bransch ("Hur har vårdbranschen förändrats sedan du först gick in i den för åtta år sedan?").
Oavsett om det härrör från ren nyfikenhet eller strategi för framtiden, var inte rädd för att ställa frågor om företagets eller branschens inre verksamhet. Du får lite värdefull information - och bevisa att du är där för mer än bara en lönecheck.
5. Ditt liv utanför arbetet
Om din chef följer dig på sociala medier, skulle du förmodligen hellre räkna ut ett sätt för henne att veta mindre om ditt personliga liv. Men att bli lite personlig med din chef är inte en dålig sak - i själva verket kan det hjälpa till att stärka din professionella relation.
Spilla så några detaljer om din familj, din barndom eller till och med bara vad du gjorde under helgen - och ställa frågor om hennes liv i gengäld. Du hittar förmodligen något du har gemensamt, dela ett skratt eller åtminstone koppla av några ögonblick istället för att oroa dig för statusen för ditt nuvarande projekt.
Du behöver inte gå in på några extrema detaljer eller spendera timmar på att berätta varandra om dina livshistorier, men att kontakta din chef på en personlig nivå kan hjälpa dig att känna dig mer bekväm att komma till honom eller henne om allvarliga frågor. Du får aldrig hänga utanför arbetet, men det betyder inte att du måste undvika någon form av personlig anslutning.
Det kanske inte känns naturligt till en början, men försök slå en konversation med din chef om dessa viktiga frågor. I slutändan (när du är lyckligare i ditt nuvarande jobb och så mycket närmare dina karriärmål), lovar jag, det kommer att vara värt det.
