Ja det här var ju pinsamt. Du har sökt jobb och nu vet din chef det. Oavsett om hon hörde att du pratade med en medarbetare om din senaste intervju, ringde dig till alla dessa "tandläkarmöten" du har besökt eller hittade en kopia av ditt CV i kontorsskrivaren, finns det inte längre något sätt att dölja det faktum att du tittat. Vad händer nu? Det finns inget sätt att förutsäga hur din chef kommer att reagera, men chansen är stor att du stöter på ett av dessa fem scenarier.
1. Du kommer att ha en riktig, ärlig konversation med din chef
Beroende på din relation med din chef, kanske hon vill ha ett ärligt samtal om varför du letar. Är du olycklig? Finns det något hon kan göra för att byta tankar?
Det här kan vara en stor möjlighet att ge äkta feedback till din chef om din roll. Om du utforskar nya jobb eftersom du inte ser några tillväxtmöjligheter hos ditt nuvarande företag, säg det. Om du hoppas hitta ett bättre betalande jobb någon annanstans, berätta för henne. Om du bara kliar efter en ny utmaning är det OK att säga också.
Även om en öppen konversation kan vara katartisk, vill du också se till att du är taktfull. Förvandla inte detta till en ventilationssession - var konstruktiv. Istället för att säga: "Jag har varit här i mer än tre år och har fortfarande inte fått en kampanj, " prova något liknande, "Jag börjar se mot att ta nästa steg i min karriär och är verkligen intresserad av att ta på ytterligare ansvar för att växa min kompetens. Tyvärr ser jag ingen möjlighet att växa i min nuvarande roll, med tanke på vår avdelnings storlek. ”
2. Du kan få en höjning eller en kampanj
Om du är en toppspelare vill din chef inte förlora dig. Att ta reda på att du funderar på ett drag kan motivera honom att få saker i rörelse.
Bra, eller hur? Det beror på varför du bestämde dig för att börja utforska nya möjligheter i första hand. Om du befinner dig i en giftig arbetsmiljö eller inte har förtroende för ditt företags ledarskap får inte en högre lön att dessa problem försvinner. (Och varför tog det hotet att du lämnade för att motivera din chef att äntligen belöna allt ditt hårda arbete, ändå?)
Oavsett om du bara letade efter ett bättre betalande jobb eller plottar din flykt från ett fruktansvärt företag, acceptera din höjning eller marknadsföring med gracitet. Om du var mer eller mindre nöjd med ditt nuvarande företag men hoppades hitta ett nytt jobb med högre lön eller mer ansvar, skulle detta vara ett ganska idealiskt resultat.
Men om du fortfarande är redo att gå vidare efter en större förändring, en mer samarbetsvillig arbetsmiljö eller en chef du verkligen klickar på, är det OK att fortsätta titta. Om du vet att din nuvarande arbetsgivare inte bara är där du tillhör längre, fixar inte några extra dollar i banken eller en blank ny jobbtitel.
3. Din varje rörelse kommer att granskas
Var inte förvånad om din chef börjar ifrågasätta den längre än vanliga lunchpausen eller ditt kommande läkarbesök. Det är en del av hennes jobb att hålla dig i uppdrag. Anställda som är glada tenderar att vara mer produktiva och engagerade på jobbet, så om din chef tycker att din avgång är nära förestående kommer hon förmodligen att oroa sig för att du lägger all din tid på att bläddra jobbjobb och smyga till intervjuer.
Om du känner att du plötsligt arbetar under ett mikroskop, är det förmodligen inte allt i ditt huvud. Gör ditt bästa för att hålla dig uppe i ditt arbete, prata i möten och leverera på dina tidsfrister. Detta skulle hjälpa dig att visa att även om du är på väg ut, är du fortfarande fullt engagerad i din nuvarande roll.
Tänk på detta: Medan de flesta arbetsgivare förmodligen inte regelbundet övervakar sina anställdas internetaktivitet eller e-postutbyte, är de frihet att göra det. Användning av en företagsdator, som inte är din egendom, betyder att webbplatserna du besöker och som du skickar e-post inte är privata.
Vill du göra jobbet som söker en lättare?
Självklart gör du det! Lyckligtvis för dig har vi massor av fantastiska jobböppningar på ett och samma ställe
Kolla in 10 000+ öppningar nu
4. Du kan släppa taget
Detta skulle visserligen vara ganska extremt, men det händer. De flesta stater har villkorade anställningsklausuler som tillåter dig eller din arbetsgivare att säga upp ditt arbetsförhållande när som helst - med eller utan orsak. Att låta en anställd gå helt enkelt för att han har utforskat nya möjligheter är verkligen inte en bra praxis, och ditt företag kan öppna sig för några allvarliga juridiska frågor, men det kanske inte hindrar mänskliga resurser från att visa dig dörren.
Du kan ha en ännu högre risk för uppsägning om du inte har gjort ditt bästa arbete på sistone. Om dina resultat har varit dåliga kan din chef vara motiverad att släppa dig. Tänk på det ur hennes perspektiv: Om du hade en anställd som inte var bra på sitt jobb och du fick reda på att hon intervjuade någon annanstans, skulle du vilja investera tid och resurser i att hjälpa henne att förbättra, eller skulle du hellre bara klippa banden och hitta någon annan?
Om du känner att du har avslutats felaktigt kan du alltid kontakta en anställningsrättsadvokat för att få råd. Kom ihåg att inte underteckna några dokument på plats; be om tid för att granska allt eftersom uppsägningsdokument kan innehålla språk som i huvudsak avstår från din rätt att vidta rättsliga åtgärder mot din tidigare arbetsgivare.
5. Inget alls
Om din chef inte är den konfronterande typen, kan han bestämma sig för att se åt andra hållet. Att undvika en besvärlig konversation kan låta bra, men det betyder inte att saker och ting inte kommer att bli lite obekväma. Han kan bestämma sig för att vara alltför trevlig och uppmärksam på dig, titta extra noggrant på varje projekt du skickar in eller ge dig den kalla axeln.
Men din chef beslutar att hantera situationen, försök att vara den större och mer professionella personen. Om saker blir outhärdligt obekväma, kan du alltid initiera en konversation proaktivt för att jämna ut saker. Försök att säga, ”Jag vet att du är medveten om att jag har utforskat andra möjligheter, så jag ville rensa luften och försäkra er om att jag är helt engagerad i det här jobbet. Jag gillar bara att hålla ett öppet sinne om framtiden och är generellt öppen för att lära mig om nya möjligheter. Jag hoppas att du kan förstå min nyfikenhet och lita på att jag kommer att fortsätta göra ett bra jobb här. ”
Oavsett hur din chef hanterar nyheterna om din jobbsökning, kan du förmodligen rädda situationen genom att förklara att i din karriärtillväxt är du skyldig dig själv att förstå vad som finns där ute. Som sagt, att hålla ett öppet sinne om potentiella möjligheter har ingen inverkan på din nivå av engagemang för din nuvarande roll, och du kommer att fortsätta göra ditt allra bästa varje dag.
Om detta leder till en ärlig konversation (eller ännu bättre, en höjning!), Är det fantastiskt. Men om du känner att dina rörelser håller på att se eller om du får den kalla axeln från din chef, kommer du förmodligen att kännas ännu mer säker på ditt beslut att gå vidare.
