CV är mycket personliga dokument. I själva verket, när jag granskar ett CV, frågar jag alltid tillstånd innan jag markerar det. Vem är jag för att redigera ditt livs arbete?
Som sagt, jag kan nästan garantera dig att det sätt som din karriärrådgivare hanterar ditt CV inte är som det kommer att hanteras när du har skickat in dina ansökningar. Efter att ha pratat med många, många rekryterare, här är några hårda sanningar jag har lärt mig.
1. Om din relevanta erfarenhet, utbildning eller färdigheter är svåra att hitta på en överblick, kan ditt CV också vara tomt.
Det är förståeligt att vilja göra att ditt CV skiljer sig från den typiska CV, men att bli kreativ i InDesign är inte sättet att göra det. Som chefen för Googles HR säger: "Om du inte ansöker om ett jobb som en designer eller artist, bör ditt fokus vara på att göra ditt CV rent och läsbart."
Med andra ord inga funky format. Du är mycket bättre på att spendera din tid på att försöka maximera den övre halvan av ditt CV. Det kan innebära att du skriver en CV-sammanfattning med dina mest relevanta kvalifikationer eller kanske drar alla dina mest relevanta erfarenheter till ett separat avsnitt högst upp i ditt CV och flyttar ner resten till ett avsnitt "Ytterligare erfarenheter". Så länge du försöker maximera traditionell CV-formatering snarare än att göra något helt annat, bör du vara säker.
2. Om det inte direkt framgår av din erfarenhet varför du ansöker kommer ingen att ansluta punkterna åt dig.
Oavsett om du är en karriärväxlare eller bara ansöker om en räckvidd, om en rekryterares inledande reaktion på ditt CV är förvirring, kommer du inte att komma så långt.
Så se till att du ansluter punkterna för läsaren. Det är troligt att du har en uppfattning om hur dina kunskaper kan överföras eller varför du är mer skicklig än din års erfarenhet kan släppa på. Men om du inte stavar det på din CV, kommer rekryteraren förmodligen inte att kunna sätta ihop bitarna - och du har aldrig chansen att förklara personligen.
Ett sätt att lösa det? Med hjälp av ett enkelt objektivt uttalande. Även om du definitivt inte bör använda ett objektivt uttalande om du ansöker om en position som är perfekt förnuftig - eller om det är en kliché "Jag skulle vilja använda mina färdigheter i en innovativ, snabbväxande organisation" - om din bakgrund är lite ovanligt för jobbet du riktar in, en kort förklaring kan bara vara det som får dig till intervjun.
3. Om ditt CV är svårt att skumma kommer den förmodligen inte att läsas alls.
Det diskuteras hur mycket tid en rekryterare kommer att spendera med att titta över ett CV, men alla är överens om att det är mindre än 20 sekunder. Vad betyder det för arbetssökande? Det betyder att ditt CV måste vara så lätt att läsa - verkligen skumma - som möjligt.
Läs: Gör inte ditt teckensnitt så litet att det knappt är läsbart. Det spelar ingen roll hur mycket mer du kan passa på din en personsökare om ingen läser den. Och låt inte dina kulpunkterna dra till den tredje raden. Två är allt du får, och mer troligt än inte är det allt som kommer att läsas. (Här är lite mer om hur du gör din CV lätt att skumma.)
4. Om du räknar med att få ditt CV framför en anställningschef måste du först se till att du kommer igenom HR.
Det innebär att se till att en lekperson kan förstå vad du pratar om i ditt CV. Det spelar ingen roll om du hanterar komplicerade försörjningskedjor, kodar komplexa algoritmer eller bedriver banbrytande forskning om nanolaser - ingen av dina imponerande prestationer kommer att nå rätt anställningschef om du inte åtminstone kan förklara det på ett sätt att en icke-teknisk representant för mänskliga resurser kan förstå tillräckligt bra för att sätta dig i rätt hög.
Detta innebär att klippa jargong, ge korrekt kontext och fokusera på resultat. Använd jobbet till din fördel här - hitta nyckelorden och presentera ditt arbete på samma sätt som de gör. Jag vet, jargong kan vara ganska kul att använda och börjar bli instinktiv när du är runt det tillräckligt länge, men kliv utanför din branschbubbla lite och försök att närma dig ditt CV som en outsider från industrin. Ju lättare du gör saker för HR, desto smidigare går din ansökningsprocess.
5. Om din kontaktinformation inte är korrekt, är inget annat viktigt.
Slutligen, var inte den personen som har allt som en rekryterare letar efter men bara är omöjligt att kontakta. Kontrollera, dubbelkontrollera och testa din kontaktinformation. Skrivfel är alltid dåligt, men en skrivfel i din kontaktinformation är förmodligen lika dålig som den blir. Det är en riktigt skummel känsla att märka en felaktig e-postadress några månader efter din jobbsökning. Låt inte det vara du.
Missade jag någonting? Vilka är några hårda sanningar som du har lärt dig om CV?
