Oavsett om du har intervjuat mer än en miljon gånger eller räknar med en hand hur många gånger du har varit ansikte mot ansikte med en anställningschef, är processen alltid stressande. Inte bara försöker du svårast att presentera den allra bästa versionen av dig själv, du försöker också läsa din publik och samla in så mycket information som möjligt om rollen, företagskulturen och organisationen själv. Ingen press.
Fråga någon chef hur det är att fatta ett anställningsbeslut och hon kommer sannolikt att säga att det inte är någon lätt uppgift för henne heller. Att göra rätt val kan vara svårt - särskilt när hon väljer en grupp välkvalificerade sökande. Så hur kan du tippa skalorna till din fördel? Förutom att komma till varje intervju som är väl förberedd, kan du försöka sätta dig själv i skorna på den som sitter mitt emot.
Förra gången jag kontrollerade har ingen ännu kommit fram till hur jag läser tankar, men vi kan komma ganska nära genom att ta itu med de fem vanliga tankarna som nästan varje anställningschef troligen har haft under din intervju.
1. Kan jag hantera den här personen?
En handledare kommer inte att anställa någon som han inte tror att han kan arbeta med. Chefer finns i alla former och storlekar - vissa är hands-off och förväntar sig att deras anställda gör vad de behöver göra med liten eller ingen övervakning. Andra gillar att få dagliga uppdateringar, religiöst granska tidkort och schemalägga regelbundna incheckningsmöten med sin personal. Om du gillar att få regelbunden återkoppling och längtar efter ansikte med din handledare kanske en avslappnad person inte passar dig bäst. Omvänt, om du är en oberoende operatör som tycker om autonomi, är en hands-on handledare förmodligen inte en bra match för din arbetsstil.
Så när din potentiella framtida chef börjar tänka på din match som chef och anställd under din intervju, vad kan du göra? Till att börja med kan du visa att du är en bra lyssnare genom att göra ögonkontakt, ta anteckningar, ställa frågor och ge fundersamma svar. Nämn att du är stolt över att ta ansvar för dina arbetsplatsbidrag, uppskatta konstruktiv feedback och är glada över att fortsätta växa din kompetens. Att visa en vilja att äga ditt arbete, lyssna och lära kommer definitivt att få några poäng till din fördel.
Vid någon tidpunkt under mötet bör du också få en möjlighet att ställa några frågor. Försök att fråga din potentiella handledare hur hon skulle beskriva sin ledningsstil. Om hennes svar är i linje med dina preferenser, säg: ”Det låter bra! Jag tycker att jag arbetar riktigt bra med chefer som är klara och ger massor av detaljerad feedback, eller "Det är mycket i linje med min arbetsstil. Att ha en viss autonomi för att få mitt arbete hjälper mig att maximera min produktivitet. ”
Om du upptäcker att din framtida chefs ledarstil inte är en som fungerar för dig, kan det vara dags att utvärdera om detta är jobbet för dig eller inte.
2. Förstår denna person verkligen denna roll?
Intervjuare vill vara säkra på att du inte bara vet vad du skulle få dig till, utan att du har gjort dina läxor. Se till att du har granskat arbetsbeskrivningen noggrant innan din intervju, och försök att relatera din befintliga erfarenhet tillbaka till det ansvar du skulle ha i den roll du anses vara.
De flesta anställande chefer börjar vanligtvis med ett par enkla frågor som "Kan du berätta om dig själv?" Och "Varför är du intresserad av den här positionen?" Dessa är perfekta möjligheter att visa din förståelse för rollen. Säg något som indikerar att du får vad jobbet innebär och varför din bakgrund är en bra match, ”Jag har fyra års erfarenhet av produktionshantering och är specialiserad på leverantörsrelationer. Jag vet att leverantörshantering skulle vara en viktig komponent i den här rollen, varför jag är särskilt upphetsad över den här möjligheten, "eller" Jag brinner för sociala medier och riktar mig specifikt till möjligheter som gör att jag kan öka min expertis inom detta område. Jag vet att ett av mina huvudansvar i denna roll skulle vara att skriva och schemalägga tweets för företagets Twitter-konto, och jag har några bra idéer för hur jag kan hjälpa dig att växa dina följare. ”
Ett annat bra sätt att visa att du förstår vad du intervjuar för är att ställa frågor om rollen när du har visat att du har gjort mer än bara läsa jobbbeskrivningen. Att säga, "Vilken typ av trafikmål har du för Twitter och vilka resurser tror du kommer att hjälpa dig att nå det målet?"
När du kan gå längre än jobblistan för att visa ett imponerande grepp om rollens ansvar bör du göra det. Det är ett slöseri med både din och rekryterarens tid att bara skölja om vad som är involverat i positionen.
3. Är den här personen verkligen upphetsad över att arbeta här?
I likhet med att ha en fördjupad förståelse av den potentiella möjligheten är det viktigt att visa att du verkligen är upphetsad över organisationen som helhet. Naturligtvis kommer inte alla intervjuer med ditt drömföretag, men försök ditt bästa för att hitta något som är intressant för dig.
Har företaget nyligen utsetts till en av de bästa platserna att arbeta i ditt område? Är den avdelning du skulle arbeta för att skapa innovativa nya produkter? Har VD nyligen nämnts i en väl respekterad publikation? Spendera lite tid på att undersöka och läsa alla senaste, relevanta artiklar som du kan hänvisa till under intervjun.
Tillsammans med att undra om du verkligen är upphetsad över möjligheten kommer en intervjuare att bedöma om du passar bra. Under mötet, ta chansen att fråga om teamet, deras arbetsstil och företagskultur. Detta kommer inte bara att visa att du verkligen är upptagen i att lära dig om organisationen som helhet och inte bara fokusera på den position du söker, utan det kommer att visa att du också bryr dig om att vara rätt person för jobbet.
4. Kommer den här personen att få mig att se bra ut?
I en viss utsträckning är en anställds resultat en reflektion över hennes handledare. Din potentiella framtida chef vill vara säker på att om hon tar en ledig dag eller inte kan komma till ett möte, kommer du fortfarande att vara på toppen av ditt spel. Om du gör fantastiskt arbete och presenterar dig själv bra, ser hon också bra ut. Om du tappar av medan chefen är på semester eller inte korrekturläser det super viktiga e-postmeddelandet, kommer personen hon rapporterar förmodligen inte att vara för nöjd med någon av er.
Vad är det bästa sättet att försäkra din framtida chef att du är helt pålitlig? Ta reda på vad hon värderar i en teammedlem. Försök att fråga, "Vilka egenskaper är viktigast för dig hos en anställd?" Eller "Vad är dina förväntningar på den person som går in i den här rollen?" Om hennes svar stämmer överens med din arbetsstil, var noga med att berätta för henne det. Till exempel, om din intervjuare säger att hon värderar tydlig kommunikation framför allt annat, säg: ”Jag kunde inte vara mer enig. Jag strävar alltid efter att hålla mitt team och min chef fast vid mina framsteg, arbetsbelastning och tillgänglighet. Jag har funnit att upprätthållande av öppna kommunikationslinjer går långt mot att optimera produktivitet och teamarbete. ”
I slutet av din intervju, när din framtida handledare frågar om du har något att lägga till, prova att leda med, "Jag uppskattar verkligen all information du har delat med mig om hur det är att arbeta här och dina förväntningar på denna roll . Jag tror att min erfarenhet och arbetsstil skulle passa mycket bra för detta team. Jag vill att du ska veta att du som anställd kan förvänta mig att jag ska vara proaktiv, lyhörd och tidsorienterad. ”
Den här typen av svar visar att du har varit uppmärksam och är en bra indikation på din professionella uppfattning.
5. När är lunch?
Intervju kan också vara oroväckande för människorna på andra sidan skrivbordet - särskilt om anställningschefen möter flera kandidater rygg mot rygg. Detta händer inte under varje intervju, men ibland kommer en intervjuares sinne att vandra. Han kan vara hungrig, han kan vara trött, eller han kan bli distraherad av en hotande tidsfrist, men oavsett orsaken till distraktionen händer det.
Uppenbarligen kan du inte kontrollera de externa faktorer som kan påverka din intervjuares sinnesstämning, men du kan arbeta med att bli den mest intressanta och engagerande intervjuade du kan vara. Rekrytera en vän som hjälper dig att träna några vanliga intervjufrågor och be om feedback på ditt kroppsspråk, ögonkontakt, röstton och innehållet i dina svar. Ser du ner när du pratar eller pratar med en tråkig, monoton röst? Om du inte verkar intresserad av dina egna svar kan du inte förvänta dig att någon annan ska vara det heller.
Ett annat viktigt trick att komma ihåg? Håll dina svar korta och söta. Många människor tenderar att prata när de är nervösa och det kan göra att detta möte känns som att det drar vidare. Prova att skapa exceptionella svar med hjälp av denna enkla formel: svar + exempel + resultat. Till exempel, som svar på "Hur hanterar du din tid?" Säger, "Jag hanterar min tid genom att prioritera mitt ansvar. Till exempel, om jag arbetar med två projekt samtidigt, kommer jag alltid att ta itu med det som är mer komplext eller kommer förr först. Detta har hjälpt mig att vara mycket effektiv i mina tidigare roller. Faktum är att jag regelbundet får komplimanger om min förmåga att jonglera med en stor arbetsbelastning utan att jag saknar tidsfrister. ”
Tänk på att målet här inte bara är att berätta för din intervjuare vad du tror att hon vill höra. Målet är att proaktivt ta itu med frågor som hon förmodligen ställer sig under ditt möte. Syftet med en intervju är inte att landa ett jobb, det är för dig och din potentiella framtida arbetsgivare att bedöma om du passar varandra eller inte. Att komma väl förberedda och spela en aktiv roll i din intervju kommer att tjäna detta syfte samtidigt som du ser ut som en all-star i processen.
