Oavsett om du är på college och börjar tänka på din karriärväg eller överväga en karriärbyte till ett nytt område, kanske du frågar dig själv, "Vad vill jag vara?"
Men en viktigare fråga att tänka på kan vara: "Kan jag säljas till olika positioner?"
Sanningsenligt, oavsett vad du är intresserad av, finns det några viktiga färdigheter som kommer att tjäna dig bra i olika branscher och roller. Dessutom, om du bygger och behärskar flera kompetensuppsättningar, kommer du att vara en önskvärd kandidat för många typer av jobb, även om dina karriärintressen förändras över tid.
Efter att ha kartlagt anställda från industrigiganter som Google, Amazon och Facebook, samt små till medelstora företag som Castlight, Room77 och Prezi, om vad de letar efter i nyanställningar, hittade vi många oförutsägbara svar (till exempel, att betraktas som "smart" låg på listan). Men lyckligtvis är de bästa färdigheterna de letar efter allt du kan lära dig, oavsett vem du är eller vad du vill göra.
Förbered dig för karriärsframgång genom att bli flytande i dessa fem affärsförmågor.
1. Kvantitativ analys
Data är ryggraden i många organisationer, och din förmåga att organisera, analysera, tolka och presentera att data är viktig oavsett om du skapar en app eller letar efter sätt att locka nya kunder. I synnerhet sa arbetsgivare att de värderar en förmåga att granska organiserade data och skapa en handlingsplan baserad på den. Så om du kan gräva i siffrorna och komma med verklig insikt, kommer du att ha ett ben uppe på tävlingen. (Tips: I en intervju, ta fram ett projekt där du arbetade med data och dela hur det informerade om dina nästa steg.)
Få skickligheten
MOOCs (eller Massive Open Online Courses) är en bra resurs för att lära sig dataanalys (eller vad som helst, verkligen). Kolla in Udacitys Exploratory Data Analysis-kurs eller hitta andra från Udemy eller EdX.
2. Excel
Vad är det viktigaste verktyget i ditt kvantitativa analysarsenal? Excel. Medan du kan lära dig att använda det på jobbet, vill många jobb inte (eller har inte tid) att lära anställda hur de gör det. Så om du vet hur du kan använda Excel på ett bra sätt - och jag menar verkligen använda det - sparar du din arbetsgivare massor av tid och blir mycket mer marknadsförbar som en ny hyra.
Få skickligheten
Du kan hitta ett antal personliga Excel-kurser i ditt område (kolla Yelp för recensioner innan du registrerar dig) eller prova de gratis utbildningsfilmerna från Microsoft.
3. Kreativt tänkande
Detta är en svår färdighet att lära eller lära, men förmågan att tänka kreativt kan göra en stor skillnad i hur en anställningschef ser dig. När affärsvärlden förändras snabbare än någonsin är arbetsgivarna upphetsade av innovatörer och de som ser bortom status quo. De vill ha människor som kan tänka utanför rutan, dela nya idéer och förbättra dagens system - från dag 1.
Få skickligheten
Även om det inte finns någon verklig ”hur man” -guide för kreativitet, kan du öka din förmåga att tänka innovativt med resurser som den virtuella Design Thinking Class från Stanford d.school eller Creative Confidence av Tom Kelley och David Kelley.
4. Kommunikationsfärdigheter
Arbetsgivare letar efter starka kommunikationsförmågor från start. De vill veta att du effektivt kommer att representera företaget när du kommunicerar med kollegor och klienter i e-post, telefonsamtal, möten, presentationer och det dagliga arbetet. Viktigast av allt är att de vill se att du tydligt kan dela din synpunkt på ett kortfattat och professionellt sätt. De goda nyheterna? Du kan enkelt visa upp detta under anställningsprocessen när du skickar e-post till potentiella arbetsgivare eller pratar i en intervju.
Få skickligheten
Kommunikationsförmåga tar praktik, och ett av de bästa sätten att växa är genom att få feedback. Kolla in Beyond Business sommarprogrammet, som kombinerar praktik av marknadsföringsfärdigheter med feedback från proffs och mentorer.
5. Ödmjukhet
Detta svar kan verka överraskande, men arbetsgivarna var snabba att påpeka att det är en begäran om efterfrågan. Visst, företag vill att du ska vara säker och upphetsad, men de värderar också flexibilitet och en vilja att lära sig, särskilt i nyanställningar. Även om du inte bör känna att du måste hålla tillbaka när det gäller att dela dina tankar och idéer, bör du bli bekväm att ha fel och lära av det. Ställ frågor, spendera tid på att lära känna positionen och företaget och kom inte in i ett jobb förutsatt att du vet mer än din chef.
Få skickligheten
Det bästa sättet att få denna färdighet? Som Nike sa, gör det bara. Var nådig, ödmjuk och ivrig och visa din flexibilitet genom att inte bara vara öppen för feedback, utan att integrera den feedbacken i ditt arbete.
