Vi känner alla till denna person. Den vännen, kollegan eller familjemedlemmen som verkar slås av rekryterare för riktigt coola jobb varannan månad eller så utan att försöka. På allvar, vad är det med det? Hur drar den personen av den? (Och är det OK att i hemlighet hata honom bara en liten bit? )
Även om det inte finns någon magisk formel när det gäller att konsekvent attrahera fantastiska möjligheter, finns det flera saker som de som är regelbundna efterfrågar gör rätt, konsekvent. Här är de fem bästa:
1. De håller sina nätverk fräscha
Älskar du inte det när den tidigare medarbetaren som du inte har hört en kik från på sex år slår dig upp för en introduktion till din chef? Ja, det älskar vi alla. Det är super roligt att känna att människor bara kommer till dig när de behöver något.
Även om du är benägen att hjälpa den personen (eftersom du är så trevlig ), kommer många människor inte att lita ett finger när de känner att de används.
Människor som rekryteras fungerar inte så här. De vet vikten av att hålla kontakten med människor med inflytande i sina yrken och utanför deras yrken. De vet att det inte kräver massor av ansträngningar att hålla sig uppåtriktad (um, hej, LinkedIn), och de vet att att hålla sig uppåtriktat är ett otroligt sätt för människor att tänka på dig när något coolt kommer med på deras organisationer.
2. De har hållit sina färdigheter färska
På tal om färskt håller dina kamrater som rekryteras med frekvens också troligen sina färdigheter färska. De kommer inte att ringa med en rekryterare och säga: ”Digital marknadsföring? Öh nej. Jag har verkligen inte haft möjlighet att göra det som marknadsförare än. ”(Whaaaaat?)
Istället - och det är även om de inte behöver tillämpa färdigheterna i sina nuvarande jobb - bedömer de proaktivt kraven från sin bransch och vidtar åtgärder för att hålla sig uppdaterade. Det överraskar mig att med alla gratis och kostnadseffektiva onlinestudier och -kurser som finns tillgängliga idag, agerar vissa yrkesverksamma som det är deras arbetsgivares ansvar att utbilda dem och hålla dem uppdaterade.
Det är inte deras jobb. Det är din. Och om du vill tillhöra kategorin "efterfrågan" tar du ett radikalt ansvar för att hålla dig själv marknadsförbar.
3. De har gjort sig lätt att hitta
De människor som ofta blir "upptäckta" döljs inte heller under en sten eller medvetet undviker att ha någon form av digital fotavtryck. Nej frun. De positionerar sig eftertänksamt och strategiskt online.
Det är uppenbart att LinkedIn är din lägsta hängande frukt när det gäller att vara "rekryterbar sökbarhet." Och med det betyder jag inte bara "Ha en profil." Jag menar "Ha en profil som justeras - i både nyckelord och meddelanden - till vilka typer av jobb du vill landa nästa. ”
Utanför LinkedIn har du alla typer av butiker som gör att du kan positionera dig som en tankeledare och hjälpa rekryterare att upptäcka dig - Twitter, Instagram, Quora, för att nämna några. Hitta de (n) som du är mest bekväm med - och som används mest i din bransch - och göra din närvaro (eftertänksam) känd.
4. Deras CV är “At Ready”
Kom ihåg att du en gång hörde om en fantastisk, livsförändrande jobbmöjlighet - och att du inte hade ett CV som var redo att dela med sig? Ja, exakt. Detta händer med människor hela tiden. De är bara bi-bopping och känner sig "lyckliga nog" när, vavoom. Något otroligt växer upp.
Vad händer vanligtvis i det här fallet? Jag ska säga dig. Du låter den fantastiska saken gå vidare, för du är överväldigad av möjligheten att uppdatera den tillräckligt snabbt för att ta en körning på det.
Människor som rekryteras är alltid redo. De håller deras CV uppdaterade för just ett sådant tillfälle, och de är redo att mobilisera snabbt. Låt detta vara dig.
5. De agerar inte som de behöver jobbet
Du har hört begreppet ”Rekryterare kan lukta desperation.” Det stinker, för när du behöver ett jobb vill du en miljon procent att rekryterare ska ge dig mer uppmärksamhet än bozo som helt inte behöver en ny position.
Tyvärr fungerar det vanligtvis inte på det här sättet - och det kommer från en rekryterare med ett så stort hjärta som Texas och en äkta kärlek till underhunden.
När du börjar agera nervös eller skissartad (t.ex. ringa dem om och om igen och igen när du inte har fått en uppdatering på två dagar), avger du en vibe som inte är en förtroende - det är en av panik eller behövande. Och precis som i en värld av dejting är panik och behövlighet helt enkelt inte särskilt attraktiv för friare.
Dina vänner som ständigt får "Är du intresserad" e-postmeddelanden vet detta. De vet till och med det när de faktiskt behöver ett jobb. När de får detta meddelande svarar de med intresse, men inte med behov. De svarar med proaktivitet, men inte på ett sätt som inte respekterar rekryterarens tid, eller helt konstigt.
Jag vet att detta inte är en naturlig reaktion när du blir trött från jakten eller nervös för att få slut på pengar (om du är arbetslös), men om du vill vara bland de "eftertraktade" måste du helt enkelt ”Agera som om” genom rekryteringsprocessen.
Du har så mycket att erbjuda, även om du ibland glömmer det här. Så varför inte placera dig själv på ett sätt som gör det enkelt för dem med anställningsinflytande att se?
Dra ut stoppen som ska anslutas och efterfrågas.
Och sluta aldrig hjälpa de ryck som bara kommer när de behöver något (eftersom de oftast inte är ryck alls).
