Lita på mig, jag vet att det är svårt att veta vart man ska vända mig för karriärrådgivning som faktiskt är till hjälp. Tyngdpunkten på "faktiskt hjälpsam." När allt kommer omkring (nästan alla deras mamma) är villiga att ge det till dig. Men att hitta visdomsord som faktiskt kommer att få dig närmare ditt karriärmål känns alltid svårare än det borde vara.
Även om jag har tränat arbetssökande i flera år och nu är den rösten för många människor, är jag inte annorlunda än dig. Jag har bett om hjälp med min karriär många gånger - från vänner, familj, tränare, kollegor.
Det mesta av det jag fick i gengäld var en kombination av kliché eller ohjälpsam. Men det var inte allt en tvätt. Under åren har jag lärt mig att om du vill få fantastiska råd måste du använda fem enkla tekniker.
1. Hoppa över din bästa vän - och fråga din mest framgångsrika anslutning istället
Ja, gå till din bästa vän är din typiska standard när du försöker få ärlig feedback. Det är inte bara lätt, utan du litar på honom eller henne att vara helt ärlig mot dig. Det är också bekvämare att skicka en text är bekvämare än att ta reda på hur du kan ordna ett e-postmeddelande till någon du dricker med några månader.
Men när det gäller din karriär är det inte alltid tillräckligt med ärlighet. Istället vill du gå till den vän som har den karriär du vill ha. Det betyder inte att hon är ett steg före dig på stegen i ditt fält - utan att du båda definierar framgång på liknande sätt och att hon är på god väg att komma dit.
Bill Sullivan, grundare av Tyche-projektet, redogör för varför detta är ett bättre drag: "Detta visar i allmänhet en förmåga att titta djupare på utmaningar och ta fram livskraftiga lösningar baserade på erfarenhet och åsikt."
Betoning på erfarenhet - ibland måste du vara på samma väg för att veta vilken väg du ska gå.
2. Fråga den (gamla) chef
Medan det ibland är vettigt att be din nuvarande chef om råd, föreslår Tami Reiss, medskapare av JustNotSorry-appen att du inte går till honom eller henne förrän du har letat efter råd någon annanstans:
”Om det var arbetsrelaterat, lärde jag mig att inte gå till min chef förrän jag hade några alternativ på vad jag skulle göra; chefer måste ha förtroende för anställdas förmåga att lösa problem. ”
Så vem är bättre att vända sig till för att få dessa alternativ än din tidigare chef. Trots allt har den här personen inte ett intresse för hur du presterar i ditt nuvarande jobb. Samtidigt, om du hade en bra relation med honom eller henne, vill han eller hon hjälpa dig att fortsätta göra det bra. Det viktigaste är att han eller hon vet vad som får dig att kryssa för (och vad som kramar dig).
Genom att ta detta steg först, äventyrar du inte din trovärdighet när du ber din nuvarande chef om hjälp. snarare visar du att du har gjort alla möjliga benarbeten. Nu kommer du till honom eller henne med potentiella lösningar, snarare än bara en mängd problem.
3. Hitta en mentor
Istället för att vända sig till någon nära dig personligen eller professionellt, påpekar COO Brian Delle Donne att det kan vara bäst att vända sig till en mentor som är en "opartisk individ … som vill se dig lyckas och är i stånd att ge strategiska råd För detta ändamål."
En mentor-mentee-relation är i allmänhet låg risk eftersom den här personen inte har något att personligen vinna förutom en känsla av tillfredsställelse när du blir framgångsrik. Det är exakt varför mentorer går ut ur deras sätt att hjälpa dig. Ännu bättre kan denna relation börja känna sig mer som en vänskap eftersom du känner varandra längre. Underskatta inte fördelarna med att komma nära någon äldre, klokare och mer erfaren än dig.
4. Ta dina föräldrar med ett saltkorn
Om du letar efter allmän livsråd har dina föräldrar antagligen några som är tidlösa. Men om du söker hjälp med ett branschspecifikt problem är det bäst att undvika. De kanske har dina bästa intressen i åtanke, men de får tyvärr inte helt vad du gör och inte heller tillgängliga alternativ.
Tänk också på att föräldrar medvetet kan återuppleva sina glansdagar (eller brist på dem) genom din karriär. Som Aaron Hurst, en ekonom och en entreprenör, säger: "Att projicera sig själv är mest uttalat i förhållanden mellan föräldrar och deras barn."
Så, bara något att tänka på när du bestämmer vilka föräldralösningar du ska följa och vad du bara ska le artigt till (och skratta åt dina vänner senare).
5. Var öppen för tuff kärlek
Det finns många olika slags råd du kan få - men ofta är den bästa typen den ärliga, tuffa kärleken som öppnar upp ögonen för den stora bilden (eller i vissa fall den realistiska bilden). Ett sätt att få detta? Anställa en karriärcoach som inte är skyldig dig annat än ärlighet.
Joe Lyons, en framgångsrik säljdirektör vid en lagringsstart, förklarar: ”Karriärtränaren för mig är ofiltrerad, rå och orolig att kränka. Jag kallar det karriär-kurs-korrigering genom avancerat tänkande. ”
Liksom Joe har jag också jobbat med en tränare. Under sessionerna kunde han identifiera min fördomar och mönster, kalla mig på dem och sedan hjälpa mig utveckla lösningar för att bryta igenom dem. Visst, sanningen skadade ibland. Men det ledde också till mig.
I slutet av dagen måste du ringa samtalet
Ett misstag jag har gjort och sett andra göra är att ta tag i det senaste rådet och sedan springa med det. En bättre strategi är att vänta tills du har samlat in input från alla källor, låt saker sitta en dag eller två och sedan utvärdera allt igen. Du kommer nästan säkert att fatta ett bättre beslut, och du kommer inte att överväga den feedback som är mest fräsch i ditt sinne.
Steve Kaplan, en affärsutvecklingschef på ett pre-IPO-företag, sammanfattar det vackert:
”Jag tror att i allmänhet, ju mer feedback desto bättre. Men i slutet av dagen är vi ansvariga för alla åtgärder vi vidtar, inte våra rådgivare. ”
Välj vist!
