Du har ansökt om tillräckligt med jobb för att känna till några av de vanligaste intervjufrågor som anställningschefer ställer (t.ex. Vilka är dina nuvarande arbetsuppgifter? Varför vill du lämna ditt nuvarande jobb? Vilka är dina professionella mål?).
Du vet också att mot slutet av intervjun kommer det att vara din tur att fråga allt du undrar om när det gäller rollen eller företaget.
En del människor kämpar med denna del, särskilt om de känner att deras frågor redan har besvarats. Men det är exakt varför du alltid ska ha några redo som nästan är omöjliga för anställningschefen att täcka innan du tar upp dem.
En enkel strategi för att försäkra dig om att du har några av dessa säkerhetsalternativ redo är att vända tillbaka ljuset på intervjuaren: Ställ honom samma frågor som han ställde dig.
Vill du se det i aktion? Här har du:
1. Varför är du intresserad av att arbeta för den här organisationen?
Anställningschefen vill veta din motivation bakom att söka jobbet, och vad du hoppas få ut att jobba där. Denna fråga undersöker din förmåga att undersöka organisationen, dess historia, dess uppdrag, branschen och vad som skiljer den från konkurrensen. Men det är inte bara ett test för att se om du gjorde dina läxor; det handlar om att lära sig om du är mer upphetsad över de dagliga uppgifterna, att byta sektorer, snarare än på gymmet och gratis luncher. Du kan se hur du bättre kan svara på det här här.
Fråga du borde ställa tillbaka: Vad fick dig att besluta att arbeta här?
Ta chansen att få en bättre förståelse för varför intervjuaren kom ombord; och ännu viktigare, vad som har påverkat henne att stanna. Du vill arbeta någonstans där människor är motiverade och drivna av uppdraget. Om personen som redan är på företaget inte verkar brinner för sitt arbete, är det en röd flagga.
2. Var ser du dig själv om fem år?
Anställningschefen söker bättre förståelse för dina långsiktiga mål. Även om du inte behöver lova att du kommer att vara på företaget fem år sedan (och snälla säg inte, "I ditt jobb!"); du kan underlätta anställningschefens oro för att bara passera tiden tills din stora paus i ett företag som du verkligen är upphetsad med kommer igenom. Du kan se mer om att svara på det här.
Fråga du bör ställa tillbaka: Var ser du organisationen under de kommande fem åren?
Verkar anställningschefen optimistisk och diskuterar tillväxt? Förutser han några stora förändringar i branschen? Delar han skift för avdelningen eller företaget som helhet? Eller verkar han ganska frånkopplad och bedövad av din fråga eller till och med något osäker var företaget där företaget kommer att vara?
3. Kan du gå mig igenom din typiska arbetsdag?
Anställande chefer söker efter två saker. Först vill de veta hur din nuvarande arbetsdag förhåller sig till jobbet du söker. För det andra bedömer du din förmåga att kommunicera effektivt när de ombeds om en översyn av dina uppgifter. Lysa i din intervju genom att ge ett tydligt spel-för-spel, och se till att diskutera alla uppgifter du leder. Detta visar att du också kommer att vara en stor ambassadör för den blivande organisationen.
Fråga du borde ställa tillbaka: Hur ser du för dig en typisk dag i denna roll?
Detta är en möjlighet för dig att lära dig om det dagliga livet i den position du söker. Om anställningschefen pratar ordboken från jobbet, är det ett tecken på att hon kanske inte har kommit fram till allt, vilket kan påverka dina första veckor på jobbet.
4. Kan du berätta om en tid då du var tvungen att ta itu med en svår person?
Intervjuaren vill lära sig hur du löser konflikter. Han letar inte bara efter en (kort) förklaring av problemet; men framför allt letar han efter en inblick i din upplösningsprocess. Om du kan visa bra användning av mjuka färdigheter kommer det att göra ett mycket starkare intryck att skylla på någon annan.
Fråga du bör ställa tillbaka: Kan du berätta för mig hur du löser konflikter i ditt team?
Det här är en fråga att gå tillbaka till anställningschefen. Om du intervjuar din blivande handledare kommer du att lära dig om hans ledningsstil, särskilt hur han adresserar människor och team när saker och ting går fel. Så notera de detaljer som denna person ger: Vilket slags exempel ger han? Hur skulle du svara på den metoden om du var en del av en liknande konflikt?
5. Varför ska jag anställa dig?
Anställningschefen vill att du ska identifiera hur dina färdigheter korsar varandra rollens krav och prioriteringar samt hur de kommer att bidra till organisationen som helhet. Kom beredd med konkreta skäl till varför du kan göra jobbet, liksom en stor dos av förtroende. Gör det klart hur din unika kompetensuppsättning och bakgrund gör att du kan lyckas med den här rollen.
Fråga du borde ställa tillbaka: Har du några avväganden om mina kvalifikationer?
Översättning: Varför tycker du att du borde anställa mig (eller finns det något som håller dig tillbaka)?
Det är dags att ta reda på om anställningschefen har några problem med ditt kandidatur. Och om hon delar något, se till att adressera dem! Detta visar att du inte är rädd för att ställa tuffa frågor, att du är säker på dig själv och att du inte har något emot konstruktiv kritik.
När tiden kommer bör du alltid ha en lista med frågor redo. Sträva efter att fråga dem på ett sätt som välkomnar ärlig och meningsfull dialog mellan dig och anställningschefen. Det kommer att visa nyfikenhet kring jobbet och hjälpa dig att få insikt i hur arbeta på företaget verkligen är.
