LinkedIn kan göra eller bryta dina chanser att få en intervju - du vet antagligen redan detta. Men precis som med din meritförteckning, vad du lämnar din profil är lika viktigt som det du håller på med det.
När det gäller det senare har vi gett dig många tips om vad som ska finnas där - från lysande sammanfattningar till mördarerubriker som lockar rekryterare. Men idag pratar vi om det förra - alla saker du behöver lämna. Eller, i de flesta fall, ta bort innan du gör ytterligare en anställning manager cringe och X ut.
Jag vet, det låter dyster. Det finns dock ett silverfoder, och det är att det tar dig mer än fem minuter att ta bort dessa föremål.
1. Presentera spända verb i beskrivningar av tidigare roller
Du kan vara bra på att hålla ditt CV uppdaterat (och om du inte är det kan du börja nu). Men att hålla din LinkedIn-profil uppdaterad är en helt annan historia - de flesta av oss klappar bara på en annan position utan att ta oss tid att uppdatera de andra.
Tyvärr är det få saker som förvirrar rekryterare mer än att se att du använder nuvarande tid för att beskriva dina prestationer i tre olika positioner. Så bläddra igenom dina jobb och se till att prestationer som listas under dina tidigare roller (allt utom din nuvarande position) är i det förflutna. Det kanske låter trivialt, men med att anställa chefer som spenderar högst några sekunder på att skumma din profil - och med internetens rikedom som kämpar för deras uppmärksamhet - kan de minsta misstag få dem att klicka på en annan sida.
2. Microsoft Word-godkännanden
Misför oss inte, vi tror att du är en Microsoft Word-expert. Men om Microsoft Word - eller till och med Microsoft PowerPoint-listan under avsnittet "Färdigheter och rekommendationer" listas före dina mer unika färdigheter som programmering, bildredigering eller copywriting, slösar du en möjlighet att sticker ut. Antingen tar du bort dina Microsoft Word-rekommendationer helt, eller ordnar om dem så att dina mer önskade färdigheter visas först.
Kom ihåg: Rekryterare vill veta varför du bör väljas utöver alla andra och att säga dem att du är välbevandrad i Microsoft Word - utan tvekan den vanligaste färdigheten hos dem alla - hjälper inte ditt fall.
3. En fullständig lista över varje högskolekurs du har tagit
Även om det är bra att ta med kurser som är relevanta för din karriär under avsnittet "Utbildning" i din profil, vill anställningschefer inte läsa om varje klass du någonsin har registrerat dig. Vilket innebär att de kommer att börja skumma och eventuellt missa viktig information om du bara kastar ett gäng klassnummer på dem. Så håll bara de som bäst presenterar dina färdigheter och ta bort de andra.
Experttips: Glöm inte att placera relevanta klasser som du har tagit utanför skolan högst upp på din lista. Till skillnad från högskolekurser skiljer sig dessa ut eftersom de visar att du tar initiativ när det gäller att främja dina färdigheter.
4. Oprofessionella profilfoton
Jag är fortfarande förvånad över antalet selfies jag ser på LinkedIn. Även om du verkligen inte behöver posera i en tredelad kostym eller en snygg klänning, vill du inte heller vara den kandidat som har gått vidare för att ha ett mindre än professionellt foto. Fair or not, det är det första folk ser.
Byt ut den med en där du ser likadan, kompetent och inflytelserik ut. Vet du inte vilken bild du ska använda? Testa Photofeeler, en webbplats som låter dig ladda upp bilder och upptäcka vad andra tycker om dig.
5. Långa jobbbeskrivningar
Slutligen, om din profil har styckelånga jobbbeskrivningar är det dags att redigera. Du gör inte rekryterarnas liv lättare genom att presentera ditt arbete i stora bitar med text. Oavsett hur du formaterar det, är oddsen att de kommer att skumma det. Så använd punktpunkter (kopiera och klistra in från Word eller en annan skrivapplikation) precis som på ditt CV. Det kommer att se till att allt viktigt hoppar ut omedelbart.
Några andra röda flaggor från LinkedIn som jag saknade? Låt mig veta på Twitter!
