På dag ett av mitt första ”riktiga” jobb hade jag ingen aning om vad jag skulle göra med mig själv. Runt klockan 15:30 vände jag mig till en medarbetare och frågade: "Så, när ska du normalt lämna varje dag?"
När han erbjöds jobbet tre veckor tidigare berättade anställningschefen att mina timmar var "upp till mig och min handledare." Tja, det samtalet hände aldrig, så jag hade ingen aning om när jag kunde åka hem.
Att starta en ny spelning kan vara riktigt överväldigande - oavsett om det är din första eller din tio. Det finns massor av outtalade regler som du inte har lärt dig ännu, och du måste lära känna en helt ny grupp människor.
Men när tiden går, det finns vissa situationer som kommer att bli andra naturen. (Eller åtminstone kännas lite lättare.)
1. Förstå företagets kultur
Ganska kort efter att jag började det första jobbet, räknade jag ut mina timmar - genom att titta på andra människor. Min chef och resten av teamet anlände mellan 8 och 08:30, så jag började också. När de packade in lite efter fyra gjorde jag det också.
Andra i mitt team skulle gå till läkaren eller hämta sina barnmiddagar och avsluta jobbet senare, hemma. Så jag stressade inte om min enda tandläkare kunde träffa mig var 11 AM. För så länge jag slutförde arbetet och visade mig vid nödvändiga möten, brydde ingen sig.
Att observera mina medarbetare tillät mig att se vad som var och inte var acceptabelt i mitt nya företag. Inte bara för mina timmar, utan också för klädkoden (min andra organisation var idrottskläder vänlig, så yoga byxor blev en häftklammer i min professionella garderob), e-post förväntningar på tid för väntetid, möte etikett och mer.
Du kommer inte att känna till alla ins och outs från dag ett, så det är viktigt att vara uppmärksam.
2. Att säga "Nej"
"Ja!" "Visst!" "Absolut." "Skulle gärna vilja." "Glad att hjälpa."
Detta är mitt mantra i början av en ny spelning eftersom jag är så angelägen om att bevisa mig själv som en hård arbetare och en lagspelare.
Men att säga ja hela tiden är inte nödvändigtvis bra. Det kan leda till att uppgifterna faller genom sprickorna, minskar kvaliteten på ditt arbete och slutar att du blir mycket utbränd.
Och jag ljuger inte. Att säga nej kan vara svårt. Men när du lär dig mer om dina roller och ditt ansvar och har en god relation med dina kollegor, blir det en hel del lättare. Du kommer att kunna urskilja vad du har kapacitet för och om du är rätt person att göra det, och du litar på att personen du säger nej till kommer att respektera ditt svar.
(Om du fortfarande känner dig fast på hur du gör det, här är offensiva sätt att säga nej.)
3. Ge din chef feedback
Nästan varje chef jag har haft har sagt till mig att inte bara är han öppen för ärlig feedback, utan han vill ha det. Och varje gång nickar jag entusiastiskt och säger: "Ja, ja, naturligtvis !" Samtidigt skriker mitt samvete: "Ha! Nej. Nej. Gör det inte - någonsin! ”Och tanken på att göra det får mig att krama.
Men din chef är inte en perfekt chef och några av hans processer (eller vanor) kan troligen använda lite arbete. Och han kan inte tillräckligt stödja dig och ditt team om han inte vet hur han behöver förbättras.
Och när ditt förhållande till honom stärks, kommer det att finnas lite konstruktiv kritik här och där inte så tråkigt, särskilt när du inser hur mycket det kan hjälpa honom, dig och ditt team. Första gången blir tuff, men du måste bara riva bandhjälpen.
4. Be om hjälp
Att vara sårbar känns inte alltid bra. Och att erkänna att du inte kan göra något själv kan göra att du känner dig som om du inte gör ett gott intryck.
Det är dock inte sant. För vad är värre: Att försöka driva igenom på egen hand och helt sakna märket, eller begära råd och slå saker ur parken? Svar: saknas märket. Så fråga bort.
Det är tufft i början eftersom du, som nämnts ovan, vill bevisa dig själv. Och hur kan du göra det om du verkar inkompetent så tidigt? Men om du arbetar hårt kommer du att bygga ett gott rykte runt om på kontoret. Och de få gånger du behöver vägledning eller någon att ta något av din tallrik känner du inte så illa.
5. Förespråkar för dig själv
Oavsett om det ber om en höjning, fråga varför din chef tog dig från ett projekt, eller försvarar dig själv när någon kastar dig under bussen, är det avgörande att jobba dig själv - på jobbet och i resten av ditt liv.
"När du säkert lägger fram dina behov och synpunkter kommer människor att lyssna, " förklarar Lea McLeod, Musees karriärcoach och författare. "Och oavsett vad som händer på grund av det svåra samtalet, vet du att du har gjort ditt bästa för att lösa en svår och frustrerande situation, och du kommer att ha en mycket tydligare idé om hur du går framåt."
Jag vet att detta verkar skrämmande till en början. Men när du börjar hitta din plats och bli mer säker på det arbete du gör och den anställd du är, känner du dig mer makt att tala ditt sinne.
Kan du se trenden här? När du börjar känna dig mer som en insider på ditt nya jobb och mindre som en outsider kommer de situationer som verkade besvärliga eller till och med lite skrämmande inte att bli några stora saker.
Tyvärr finns det ingen exakt ekvation till när du känner dig bekväm med var och en. Men jag kan garantera dig att de alla är värda tiden och initiala obehag.
Vilka andra arbetssituationer blir mindre svåra med tiden? Låt mig veta på Twitter!
