Nästan varje professionell har en historia att berätta om de rekryterare de har pratat med, arbetat med eller (i vissa fall) utstått. Som med alla yrken hittar du en blandad påse med personligheter och talanger.
Vissa är fantastisk. De är exceptionella vad de gör och äkta allierade under hela din jobbsökning eller karriär. Andra? Inte så mycket. Så, vem ska du möta när du letar efter ett nytt jobb (eller lägger dig ut där för att bli "hittad")?
Här är fem vanliga typer som du kommer att stöta på:
1. Nybörjan
Alla oss rekryterare var nybörjare en gång. Jag minns det levande. Efter att ha lämnat mitt jobb som chef för marknadsföringskommunikation hade jag ungefär tre dagar i utbildning och sedan var det dags.
Efter att ha varit i marknadsföring och PR i flera år, hade jag ingen aning om vad jag gjorde, men jag är säker på att jag inte skulle låta det hindra mig. Jag tog upp telefonen och började ringa upp kandidater.
Som de flesta nybörjare ställde jag okunniga frågor, tolkade kandidatens bakgrund felaktigt och snubblat över komplicerade termer och färdigheter (jag började som rekryterare inom IT-branschen).
Jag är ganska säker på att varje person som jag ringde visste inom några sekunder att det var min första vecka. (Lyckligtvis var de flesta ganska tålamodiga och förlåtande.)
Vad du ska göra om du kör till en nybörjare
Var tålamod och vänlig. Alla börjar någonstans. Ännu bättre, gå ut ur ditt sätt att använda din kunskap för att hjälpa personen att förstå din roll och branschen lite bättre. När rekryteraren är en erfaren allstjärna kommer hon säkert att komma ihåg din vänlighet.
2. Rekryteraren "Jag är bara i det för pengarna"
Jag kan ganska mycket försäkra er att få människor växer upp med drömmen att de en dag kommer att vara en rekryterare. Brandman? Ja. Advokat? Totalt. Veterinär? Åh, säkert. Rekryterare? Inte troligt.
Istället tappar vi alla slags mot eller faller in i yrket av olika skäl.
Ibland är dessa skäl ädla (”Jag vill göra en verklig skillnad i människors liv”). Andra gånger, mindre än så ("Jag hör att du kan tjäna högar och högar med pengar för att rekrytera"). Nu är det verkligen ingen skam att skjuta för att tjäna ett gott levande. Men när "tjäna pengar" kommer på bekostnad av att göra rätt av de kandidater du tjänar, dyker det upp problem.
Förvånad över att höra detta? Då kommer du förmodligen att vilja läsa den här artikeln om de fyra sanningarna om att arbeta med rekryterare som de aldrig kommer att berätta för dig.
Vad du ska göra om du luktar pengar
Om du känner att du arbetar med någon verkar vara push, push, pushing för att stänga affären till varje pris - särskilt om du känner i din tarm att det inte är rätt jobb - begär artigt att de bromsar ner det när du tänker igenom saker. Gör detta särskilt om rollen kräver stora förändringar i ditt liv, som omlokalisering eller avgång från en position du gillar.
3. Det lätt överväldigade
Rekrytering är vanligtvis ett snabbt jobb som kräver galna organisatoriska färdigheter, en förmåga att multitask med det bästa av dem och en mage för osäkerhet. På en given dag kommer en anställningschef att byta åsikt, en toppkandidat accepterar ett annat jobb någon annanstans, omfattningen av en roll kommer att förändras, eller alla tre.
Inte alla är utklippta för takten. Du kommer förmodligen att kunna upptäcka The Easy Overwhelmed ganska snabbt. Han verkar ofta förvirrad eller oorganiserad. Han kan misslyckas med att följa som lovat. Han kanske ställer dig samma fråga tre gånger över två dagar.
Vad du ska göra om din rekryterare börjar smälta
Det kan inte vara en katastrof om du arbetar med någon som ibland visar tecken på överväldigande (varit där). Problemet uppstår när det är konstant, speciellt om det går in i "tiden att avsluta denna affär" -stadiet i förhållandet.
Du vill ha någon som kan hantera värmen när du representerar dig, oavsett hur snabbt miljön är. Om du verkligen tvivlar på att rekryteraren som tilldelats dig kan ta dig avstånd, överväg (artigt) att prata med den personens handledare om hur du kan gå vidare.
Ljud som du letar efter ett nytt jobb …
… Lyckligtvis för dig är vi här för att hjälpa!
Kolla in jobböppningar nu
4. The Big Promiser (Och liten följare)
Försäljare - vilket verkligen är vad rekryterare är - ger stora löften. De gillar att få dig upphetsad över möjligheten och sällsynta att ta en körning på det. Och detta är bra om din rekryterare pumpar upp dig och samtidigt följer allt hon säger att hon kommer att göra.
Det är inte så bra när hon gör stora anspråk och sedan misslyckas med att placera sina pengar där hennes mun är.
"Jag ringer tillbaka i morgon, direkt efter att jag har visat anställningschefen din CV!"
Sedan syrsor.
"Jag kan förhandla om minst 10 000 dollar mer för dig på lön."
Sedan fungerar som den konversationen aldrig hänt.
Det kan vara väldigt galet att ta itu med den här typen eftersom du vill lita på vad hon säger, men hon fortsätter att bevisa att du inte kan.
Hur man svarar på The Big Promiser
Jag tror att stora löften (och små följare) nästan aldrig uppför sig på detta sätt medvetet. De gör det eftersom de också vill tro på orden som kommer ut ur munnen. De har de bästa avsikterna, men ändå en mer detaljerad historia när det gäller att placera sina pengar där deras mun är.
Feedback kan hjälpa. Försök påpeka - på ett snällt och konstruktivt sätt - hur det hon har lovat vilselett, förvirrat eller påverkat dig. Fråga sedan om det finns ett bättre sätt att ni kan kommunicera framöver. Det kan vara ett besvärligt samtal, men det kan mycket väl förbättra korrespondensen framöver.
5. The Big-Time Ally
Nu går vi vidare till rekryterarens Holy Graal: The Big-Time Ally. Detta är rekryteraren som har arbetat som en galning för att tjäna förtroende och respekt för klienterna och anställa chefer som hon tjänar. De ser till henne för hennes råd, rekommendationer och nästan alltid stellar kandidater.
Hon följer upp när hon säger att hon kommer och har alla slags inflytande med de människor hon representerar.
Hur man interagerar med Big-Time-allierade:
Om du stöter på denna rekryterare, låt henne aldrig gå. Håll henne i din cirkel för livet. Hon kommer att avslöja möjligheter som du förmodligen inte skulle ha hittat på annat sätt och skicka dig till sina kunder (eller arbetsgivare) på ett sätt som lockar dem från ord ett. Hon kommer att vara din partner, din förespråkare och ditt ess i hålet när det gäller att främja din karriär
Rekryterare kan vara oerhört hjälpsamma och de kan vara smärta i baksidan. Ju mer du förstår vem du pratar med och vad hans eller hennes motivationer, styrkor och begränsningar är, desto bättre har du.
