Det är lätt att bli uttråkad, självtillfredsställande eller helt fastnat i en skruv om du har varit i en viss roll ett tag - särskilt om du redan har lärt dig allt du behöver för att lära dig och gjort allt du behöver göra.
Men det betyder inte att du inte kan ändra det lite. Vi pratade faktiskt med flera personer som hittade nya och spännande sätt att ge sina jobb en makeover - utan att sluta jobba.
Genom att ta på sig mer ansvar på jobbet fann dessa människor en nygrundad uppskattning för de jobb de redan hade och kom framåt i sin karriär.
Så här gjorde de:
1. Startade en företagsblogg (och fick den presenterad i The Tonight Show )
Under 2017 ville Powerline Group starta en ny teknologiblogg. Som Digital Marketing Associate volymade Holly Zink snabbt att hjälpa. Hon kom med namnet Digital Addicts och gick omedelbart ut för att få folk att läsa det.
En av metoderna som hon använde för att få publicitet var att använda bloggens Twitter-handtag för att delta i ett av Jimmy Fallons hashtag-spel. Hon skickade in sitt eget #MisheardLyrics-inlägg och var glada över att höra hennes tweet (och hennes blogg) nämns på The Tonight Show den kvällen!
Jag är bara en poolpojke, ingen älskar mig, han är bara en poolpojke från en poolfamilj. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24 januari 2018
2. Gick en intern dialog som praktikant (och fick CIO att märka honom)
Omgiven av så många högkvalitära praktikanter på Intel ville 18-åriga Alex Koren hitta ett sätt att sticker ut från mängden. Så han startade en intern blogg bara för anställda.
Han skrev om hur det var att ha sitt första jobb som mjukvaruingenjör, hans oroligheter och spänningar för att arbeta i branschen, vad som vaknade honom på morgonen och vad som höll honom uppe på natten (som den här). I slutet av sitt praktikprogram läste hans bloggar av mer än 10.000 Intel-anställda. Så småningom noterade till och med CIO - och erbjöd honom ett jobb.
3. Lanserade en videoserie
Aaptiv är en fitnessapp som erbjuder ljudträning för sina prenumeranter. Men eftersom träningarna är förinspelade kommer de personliga tränare som spelar in dem aldrig att få kundåterkoppling eller ge individuellt stöd till dem som deltar i deras rutiner.
Så Maya Hutchinson, Community Manager för Aaptiv, kom på idén att starta en serie Facebook Live-videor. Varje "Trainer Tuesday" har en av företagets erfarna personliga tränare och gör det möjligt för deltagarna att ställa frågor eller få feedback. Naturligtvis var programmet en framgång och samhället känner sig mer anslutna som ett resultat.
4. Utvecklade en algoritm för att göra en process effektivare
Josiah Nelson var en av 65 förhandlare som arbetade för Strategic Financial Solutions när han blev frustrerad över hur mycket tid han och hans team använde på administrativa uppgifter varje vecka.
Cirka en tredjedel av deras tid ägnades åt att hitta konton att arbeta med, och Nelson undrade om det fanns ett sätt att hela processen kunde automatiseras. Visst nog utvecklade han en algoritm som skulle göra jobbet för dem och spara honom och hans teamkamrater upp till 13 timmar varje vecka.
5. Inlärda SEO
Dani Benson är SEO-specialist på TopResume - men hon brukade inte vara det. Arbeta som marknadsföringskoordinator såg Dani en möjlighet när hennes företag beslutade att föra deras SEO-verksamheter i hus. Hon lärde sig snabbt allt hon kunde om ämnet genom att ta SEO-kurser från Clickminded och ta kurser i sökkonsol och analys från Google. Naturligtvis blev hon så småningom befordrad för sina ansträngningar.
Detta är bara några av de sätt som anställda har skakat upp sina jobb i ett försök att komma framåt. Och på så sätt gjorde många av dem ett namn för sig inom de företag som de arbetade för.
Även om det inte finns i din arbetsbeskrivning, hitta något som verkligen kan göra en skillnad där du arbetar - och ta itu med det! Chansen är stor att du blir mer upphetsad över ditt jobb och ditt team kommer att vara mer upphetsad med dig.
