Om du vill göra den redan stressande jobbjaktupplevelsen ännu mer nervtäckande, lägg till en bult på 6 till 10 pund i din överkropp som du på något sätt måste hålla under omslagen. Kasta i lite illamående, strö på några helt legitima rädsla för partiskhet och ställ allt mot bakgrund av ett land som inte garanterar betalad mammaledighet.
Välkommen till jobbsökning medan du är gravid!
Jill Provost, en Los Angeles-baserad redaktör, skickade ut ansökningar under sin första trimester, men tack vare en lång anställningsprocess hade hennes ojämnhet uppstått i full kraft när hon blev inbjuden att träffa sin blivande arbetsgivare.
"Den mest stressande delen var att ta reda på vad jag skulle bära, " påminner hon. "Jag behövde något som skulle se tillräckligt snyggt ut för en skönhetswebbplats, men dolt ändå det faktum att jag var gravid.
Under intervjun minns hon att hon var noga med att inte uppmärksamma sin mage med sitt kroppsspråk. Efter att ha landat ett erbjudande kom hon ren om sin status som mamma att vara: ”I min mening kunde de inte säga upp erbjudandet, men jag tog uppenbarligen en risk. Jag kändes också som ett hål som inte berättade för dem. ”
Även om du har valt ut det perfekta paret med buksmaskerande byxor, finns det många knepiga problem att navigera. Så vi har konsulterat experter för att svara på dina mest pressande frågor om jobbsökning medan du är gravid:
- Vid vilken punkt ska jag avslöja att jag är gravid?
- Hur sent i graviditeten kan jag börja söka?
- Är jag berättigad till mammaledighet?
- Vad är det bästa sättet att fråga om företagets policy för mammaledighet?
- Vad är några röda flaggor som kan betyda att jag diskrimineras mot?
Fråga 1 Vid vilken punkt ska jag avslöja att jag är gravid?
Tekniskt sett kan du krona under din intervju och inte behöva avslöja din bulle-i-ugnen (även om det är svårt att föreställa sig att det skulle vara bra för alla inblandade).
"Jag tror att människor är förvånade över att det inte finns någon lag om när man ska berätta för någon om du är gravid, " säger Rosa Aliberti, biträdande advokat på Burke-Weiss i New York och grundare av företagets graviditetsprojekt. ”Och det gäller anställd eller sökande. Det är ett riktigt personligt beslut. ”
Många kvinnor kanske inte är bekväma att avslöja under sin första trimester eftersom det tyvärr fortfarande finns en betydande risk för graviditetsförlust vid den tidpunkten. Och strategiskt, om du inte visar, kanske du inte vill avslöja någonting förrän du har ett erbjudande, enligt Aliberti.
"Om de ger dig ett erbjudande och raderar det efter att ha upptäckt att du är gravid, skulle det vara frågor om hur beteendet är diskriminerande, " säger hon. (Efter erbjudandet kan det faktiskt vara svårare att göra ett ärende om du inte har berättat dem direkt.)
Om du redan ser ut som att du smugglar en basket under din tröja är det förmodligen bäst att "fess up", enligt Lisa Durante, en karriärkonsult och strateg för arbetande mödrar. "Om rekryteraren ser stöten kommer de att göra antaganden, " och du kan falla rov för någons fördomar. Genom att prata kan du ge dig själv en chans att aktivt motverka dem.
Om du planerar att få upp din graviditet under en intervju, rekommenderar Durante att du börjar med ett allmänt uttalande, dela dina nyheter "på direkt och vanligt engelska" och sedan spara andra detaljer eller planer för en senare diskussion. Hon föreslår att du försöker något som:
Tack för den här möjligheten, jag vill dela några personliga nyheter. Jag är gravid och mitt förväntade leveransdatum kommer att vara i.
Fortfarande på staketet om att bli ren eller inte?
”Läs rummet för att förstå företagets kultur gentemot familjer, ” rekommenderar Durante. Titta runt på kontoret medan du intervjuar. Har anställda bärbara datorer som de kan använda för att telekommunikera när deras barn är sjuka? Visas familjefoton på skrivbord?
"Detta kan indikera en mer öppen miljö, " säger hon.
När Durante befann sig intervjuade medan hon var gravid, bestämde hon sig i slutändan att avslöja omkring tre månaders märket, "även om jag var några veckor blyg för när jag skulle ha föredragit att ha gjort det, " säger hon. "Jag ville vara väldigt öppen och ärlig."
Hennes forskning gav henne känslan av att företaget skulle stödja. "Det var ett spel, men jag hade vägt riskerna noggrant, " säger hon. ”Jag jobbade redan, så medan detta jobb skulle vara ett steg framåt var jag villig att förlora det om de inte skulle stödja mig under min graviditet. För om min graviditet skulle vara ett problem, hur kan jag förvänta mig att de skulle stödja mig som ny förälder? ”
Med andra ord, ditt beslut kan också bero på hur brådskande du behöver ett nytt jobb.
Fråga 2 Hur sent i graviditeten kan jag börja söka?
Lagligt sett finns det inget som hindrar dig från att börja din sökning långt in i graviditeten, så återigen, det kommer till personliga preferenser och omständigheter. Du kanske inte har kontroll över situationen om du jobbar efter en oförutsedd uppsägning eller bedriver en gång i livet.
Men om du kan välja den perfekta tiden att börja ett nytt jobb under graviditeten, rekommenderar Durante andra trimestern: ”Vid den tiden är de flesta av oss glödande och över morgonsjuka. Du har energin och tiden. De flesta av oss är i vår bästa form. ”
Dessutom kan du börja ett jobb tidigare i graviditeten mer tid att lära dig repen innan du går på semester. Provost minns hur överraskande svårt det var att arbeta bara några månader innan jag gick på semester: ”När jag kom tillbaka var jag tvungen att lära mig allt igen. Onboarding-processen tog mycket längre tid. ”
Om du startar din jobbjakt senare måste du överväga om du fortfarande kommer att kunna utföra de väsentliga funktionerna i jobbet när du börjar.
"Du kan inte diskrimineras för att du är gravid, men om du inte kan utföra väsentliga funktioner kan företaget ha rätt att släppa dig, " säger Aliberti.
Det är emellertid värt att notera att du kan ha rätt till vad som kallas "rimliga boende" som en gravid anställd. Så, till exempel, om en väsentlig del av ditt jobb är att flyga för att träffa kunder utanför staden, kan ditt företag rymma dig genom att låta dig göra Skype-möten under de veckor du inte kan flyga. Men om du inte klarar av att utföra väsentliga funktioner i ditt jobb med boende, kan du hitta dig själv på huggen.
Till exempel, om en viktig funktion i ditt jobb är att flyga ett flyg eftersom du är en pilot, och du inte kan göra det någon gång i din graviditet, kanske du inte kan göra en väsentlig del av din jobb.
"I så fall blir frågan om rimligt boende för dig mer utmanande, " tillägger Aliberti.
Fråga 3 Är jag berättigad till mammaledighet?
Detta är en stor "det beror." Eftersom USA är den enda industrialiserade nationen utan en betald familjeledighet lag (ja, du läser rätt!), Är du prisgiven för ditt företags politik och statens fördelar.
Du bör också vara medveten om att du måste ha varit i företaget i minst 12 månader för att omfattas av den federala lagen om familjeläkarledighet (FMLA), som ger 12 veckors arbetsskyddad, obetald ledighet. För dig som beräknar hemma, ja, det betyder att om du börjar jobbsökningen medan du är gravid, kommer du inte att vara berättigad. (Och om ditt företag har färre än 50 anställda kommer du inte att täckas oavsett hur mycket tid du har lagt ned.)
FMLA kräver att arbetsgivare ger dig ditt ursprungliga jobb (eller ett motsvarande) när du återvänder från din ledighet. Det kräver också att arbetsgivare tillhandahåller kontinuerlig sjukförsäkring medan du är ute. Med andra ord, utan FMLA eller andra alternativ från ditt företag eller stat, kan du göra en räkning för hela din försäkringspremie under de veckor du har ledighet (inklusive den del som din arbetsgivare normalt betalar).
Om du inte kvalificerar dig för FMLA, kan du kanske dra fördel av långvarig eller kortvarig funktionsnedsättning eller medicinsk ledighet som erbjuds av ditt land. Ett annat alternativ: Om din partner är berättigad till FMLA kan han eller hon ta upp till 12 veckors jobbskyddad ledighet för att ta hand om din lilla.
Fråga 4 Vad är det bästa sättet att fråga om företagets policy för mammaledighet?
Vill du hålla din graviditet nere? Då vill du förmodligen inte peppa din rekryterare eller framtida chef med frågor om företagets tjänstledighet - åtminstone inte direkt.
"Om du kommer ut ur grinden med dessa frågor, kan det stänga av anställningschefen, " råder Durante. ”Om det verkar som om det går bra, kan du prata om fördelarna. Håll det generellt. Jag skulle börja med "Vilka är fördelarna för familjer?" eller 'Hur stöder du familjer?' ”
Aliberti erkänner att det inte är ovanligt att sökande är nyfiken på fördelar, särskilt i en tid då företag använder generösa föräldraledighetspaket för att locka talang. "Jag tycker inte att det är ovanligt att fråga i allmänhet, men strategiskt, vänta tills de har gett erbjudandet att fråga om de snygga-grotta detaljerna, " säger hon.
Fråga 5 Vad är några röda flaggor som kan betyda att jag diskrimineras mot?
Även om diskriminering av graviditet verkar vara något som borde ha gått ur stil med axelkuddar och sekretariatsbassänger, händer det fortfarande. I själva verket lämnades nästan 31 000 avgifter för diskriminering av graviditet mellan räkenskapsåren 2011 och 2015, enligt National Partnership for Women and Families data.
Det finns inte regler i alla storlekar som passar alla - lagar beror på detaljer, t.ex. din plats, din arbetsgivares plats och företagets storlek - men det finns några universella nr, säger Aliberti. Oavsett om du är gravid eller inte, bör du aldrig ställas frågor om din familj eller planerar att starta en familj i en intervju.
"Även om det låter som småprat är det inte tillåtet, " varnar Aliberti.
Hon varnar också för diskriminering som låter som att någon är trevlig. En arbetsgivare kan inte bestämma att ett jobb är fel för dig eftersom de tycker att du borde stanna av dig, till exempel.
"Du får bestämma vad du kan eller inte kan göra", säger Aliberti.
Om konversationen börjar gå till olämpliga platser, var du beredd att svänga tillbaka till mer relevanta ämnen. Durante föreslår att du har några konserverade uttalanden i ärmen:
- Om du blir frågad om dina mammaledighetsplaner: "Jag måste bättre förstå mina alternativ innan jag fattar beslut, men det jag vet nu är …"
- Om du blir frågad om att få fler barn: "Ingen av oss kan förutsäga framtiden, men det jag vill att du ska veta idag är …"
- Om ditt engagemang för din karriär ifrågasätts: "Min roll som mamma är mycket viktig för mig liksom min förmåga att försörja min familj …"
- Om saker och ting går ur rälsen: "Att gå tillbaka till din tidigare fråga om …"
Som gravid jobbsökare är du på en potentiellt överväldigande punkt i ditt personliga och yrkeslivet samtidigt. I slutändan är du din egen bästa förespråkare som gravid kvinna.
”Vårt företag säger att folk ska utbilda sig så att de kan förespråka sig själva”, säger Aliberti. Och sedan kanske behandla dig själv med ett par byxor som faktiskt passar.
