Du vet antagligen redan att rekryterare använder sociala medier för att hitta och veta bra kandidater. Men även om det är uppenbart att de använder LinkedIn, vänder många sig nu också till Twitter, eftersom de tycker det är lättare att engagera sig och locka sökande.
Och de som har mest framgång använder taktik för att hitta och umgås med dig, få ditt förtroende innan du ens nämner deras jobb. Så varför inte vända borden och använda deras strategier för att fånga uppmärksamheten?
Ditt uppdrag börjar med en enkel plan. Var vill du jobba? Vad är branschen? Vilken jobb kan din chef ha? Vad är din expertis eller passion? Var skulle dina färdigheter vara välkomna?
När du har kartlagt dina svar är du redo att använda dessa fem idiotsäkra rekryteringsattraktioner.
1. Ser fantastiskt ut
När du följer någon kommer den personen troligen att hoppa över och titta på din profil. Gör ett fantastiskt första intryck genom att vara mer än bara ett ägg!
Det första steget? Foton. För att se till att rekryterare som söker efter dig med hjälp av Googles bildsökning (ja, de gör det!) Vet att det är du använder du samma profilbild som du använder på LinkedIn. Ställ sedan in scenen med en bannerbild som representerar ditt personliga varumärke. Här i mitt visar jag att jag pratar, tränar och skriver och ger en antydning att de kommer att se (många) hundbilder!
Allt du behöver nu är att slutföra din 160 karaktärers bio (ledtråd: blanda ditt yrkesliv med en injektion av personlighet), lägga till din plats och lägga till en länk till din LinkedIn-profil, din webbplats eller till och med en onlineportfölj.
För glasyren på din profil, knyt en tweet - som jag har gjort med en tweet från The Muse.
2. Dela fantastiska artiklar
Nu när du ser bra ut vill du att folk ska se att du känner till dina saker och delar information som de kommer att vara användbar.
Tänker du tillbaka på din plan, vad skulle rekryterare eller anställningschefer vilja läsa om?
Med det i åtanke finns det många platser du kan besöka för att hitta artiklar relaterade till din bransch, företag eller önskad position att dela. Mina favoriter inkluderar Swayy, som föreslår innehåll baserat på ditt samhälle eller valda ämnen, Klout, som visar dig vad som är "hett", "på mål", eller en "dold pärla" i dina valda ämnen, och Feedly, där du kan hitta alla typer av nyheter och artiklar och lagra och organisera ditt innehåll.
Feedly är mitt första stopp på morgonen. Under mitt kaffe skannar jag igenom det senaste innehållet, väljer vad som är rätt för att locka mina favoritföljare och staplar upp min buffert. Som jag nämnde i min artikel, "5 Chrome-tillägg som kommer att förändra det sätt du jobbsökning", buffert är ett schemaläggningsverktyg som kommer att släppa dina tweets under dagen. Med ett klick kan du skapa din tweet, lägga till hashtags, schemalägga den och veta att Twitter fortfarande fungerar för dig medan du är upptagen med andra saker.
3. Dela bilder
Idag är Twitter inte bara 140 tecken - ett av de bästa sätten att engagera dina följare är att använda bilder. Se hur den här tweeten från Cloud Nine Recruitments bild sticker ut?
Ta en sida från spelboken och fundera över vilka bilder du kan använda för att visa upp dina talanger. Ett projekt du arbetar med? En marknadsföringskampanj som du just har lanserat? Även om selfies bör användas med försiktighet, kan de vara ett roligt sätt att visa upp din miljö - till exempel om du ger en presentation kan du visa upp din publik. Du kan också använda dem för att visa att du är på branschevenemang, vilket till och med kan leda till att du har en offline konversation med en annan Twitter-användare.
Om du är ett Instagram-fan (och, er, glad att låta alla dina bilder gå ut på Twitter), gå till IFTTT och sätt upp receptet som levererar dina bilder som bilder (inte länkar) på Twitter. Då kan du göra att även den mest vardagliga bilden ser fantastisk ut, lägga till hashtags och vet att dina snäppar kommer att arbeta hårt för dig.
4. Hitta människor
Så nu när du ser fantastisk ut och har delat lite bra innehåll är det dags att hitta rätt personer att följa. För det föreslår jag mina två favorit- och gratis sökverktyg, Manageflitter och Topsy.
I Manageflitter, under Kontosökning> Förfina, ser du alternativet att söka på Twitter-bios. Nedan är ett exempel på sökning efter "HR-chef" i New York. Du kan också söka efter "rekryterare" eller "talangförvärv."
Anledningen till att jag älskar Manageflitter så mycket är att när du svävar över resultaten visas extra information, så att du snabbt kan ta reda på om någon är exakt vem du är ute efter och också, viktigast, om han eller hon använder den! Lysande.
På liknande sätt använder jag Topsy för att söka efter ord i tweets och påverkare, vilket hjälper dig att hitta personer som kanske inte har fyllt i sina bios. Bilden nedan visar till exempel en sökning efter tweets som innehåller "The Muse."
Gå vidare och följ alla som ser intressanta ut för dig - rekryterare och anställande chefer på dina drömföretag, personer som har jobb du vill ha och branschledare kan alla vara till hjälp när du bygger din närvaro och ansluter till människor online. På den anmärkningen:
5. Bygg förtroende
Här är saken med Twitter (eller någon annan social plattform, verkligen): Du måste hålla på topp med allt. När du regelbundet engagerar dig blir du känd och pålitlig. Och när andra användare ser dig som värdefulla kommer de sannolikt att följa dig tillbaka och du kan kommunicera mer fritt med direktmeddelande.
Det enklaste sättet att hålla jämna steg med de personer du följer är genom att skapa offentliga listor. På det här sättet kan du enkelt hålla jämna steg med de personer du vill vara särskilt uppmärksamma på (läs: rekryterare), även bland buller från alla andra tweetare du följer. Och genom att gå in i listan och retweeta deras saker, lägga till en kommentar, svara på en fråga, ge en tweet en favorit och så vidare, börjar du bygga förtroende.
Hur man gör det? I din profil klickar du på Mer (jag har cirkelat den på min profil ovan), sedan Listor och sedan "Skapa en lista." En offentlig lista är just det, offentligt, så var försiktig med vad du heter det! När du lägger till användare i en offentlig lista meddelas de - men det är bra eftersom det sätter dig på deras radar igen. Även om du kan skapa en privat lista, skulle du missa den här möjligheten.
Så det finns dina fem idiotsäkra sätt att locka rekryterare: Se bra ut, dela värdefullt innehåll, dela insikt genom bilder, följa rätt personer och engagera dig med VIP: erna genom att använda listor. Men kom ihåg - det är bara början! För att verkligen bli märkt och skapa förtroende hos rekryterare och anställande chefer måste du spela det långa spelet med dina sociala medieinsatser. Kom ihåg att målet är att engagera med människor och bygga relationer innan du ens nämner din jobbsökning. Det är vad rekryterare gör för att hitta de bästa kandidaterna - så vänd borden och gör det själv.
