Vad ser du när du ser framgång? En oberoende och karismatisk ledare vars supermakt fattar fantastiska affärsbeslut utan att behöva några input?
Kanske inte exakt, men det är förmodligen något längs dessa linjer. Som kultur beundrar vi oberoende och ser det som en dygd, men verkligheten av framgång är lite annorlunda.
Sanningsenligt kan det faktiskt vara dåligt för våra karriärer att gå ensam hela tiden. Framgång görs inte över en natt, och den uppnås verkligen inte utan någon hjälp.
Och det handlar inte bara om filosofi: Människor behöver kamratskap. Isolering är faktiskt giftig. Patienter som kommer ut ur operation återhämtar sig långsammare om det inte finns någon hemma som väntar på dem. Ensam inneslutning är tänkt att vara en straff - och det är den. Och även om dessa exempel är extrema, tjänar de till att illustrera vårt naturliga behov av att ha andra människor i våra liv för att vara lyckliga och friska.
Så oavsett om du redan tror att alla behöver en hjälpande hand för att bli de bästa de kan vara eller om du bara följer vetenskapen, är det vettigt att ta reda på vem de rätta människorna är för dig att ha i ditt stödnätverk och, mer specifikt, ditt ljudkort. Det säger sig självt att att ha en ljudskiva som är ständigt negativ eller pessimistisk kommer inte att få dig väldigt långt. Men med rätt personer som stöder dig? Vem vet vad du kan uppnå.
Karriärcoaching extraordinära Richard Leider ger en bra sammanfattning av de nyckelpersoner att ha i ditt professionella nätverk i sin bok, Life Reimagined .
De bästa brädorna innehåller en mångfaldig grupp människor, som var och en spelar en annan roll: en engagerad lyssnare, som håller upp spegeln; en katalysator som hjälper dig att komma utanför din komfortzon; en kontakt, som ansluter dig till andra resurser, människor och inlärningsmöjligheter; en uppdragschef eller tränare, som håller dig ansvarig för att göra det du säger att du ska göra; och en mentor som hjälper dig att hålla ett öga på den långa utsikten och den stora bilden.
När du tänker på din egen professionella utveckling, överväga om du har dessa fem individer i ditt liv. Om inte, vem kan fylla dessa roller för dig? Du vill hitta människor som verkligen känner och bryr sig om dig och dina mål - människor som kan vara bra lyssnare och ställa tuffa frågor, men ännu viktigare är människor du kan vara ärlig runt. Det är inte bra för dig att ha en kontakt eller mentor som du inte kan ha ett uppriktigt samtal med. I slutändan är det dessa människor som kan och kommer att hålla er ansvariga för handlingar över oändliga idisslare.
Medan detta fungerar underbart som en tankeövning, som din ljudbräda, låt oss föredra action. Leider rekommenderar att du börjar omedelbart "genom att välja en person som kan göra en skillnad för dig." Arrangera att kolla in den här personen med några veckor för att uppdatera honom eller henne om ditt yrkesliv, de framsteg du gör mot dina mål och för att se vad han eller hon tycker om allt. För att komma igång, tänk på detta idag: Vem är din en person, och vad vill du hållas ansvarig för?
