Intervjuing är ofta en full övning. Du tränger in nålen mellan att sälja dig själv och dina prestationer, samtidigt som du är ödmjuk och självmedveten. Säg för mycket så är du olikbar. Säg för lite och folk undrar om du har färdigheterna.
Tänk på att intervjuaren inte har gjort ditt jobb i ditt företag och att de inte kan läsa ditt sinne. Så i stället för att helt enkelt lista upp alla saker du gjorde vid ditt sista jobb, tala till värdet som ditt arbete tillfört teamet, produkten eller företaget.
Och vara äkta. Medan presset från intervjun kan göra det svårt att verkligen vara dig själv, försök att skaka av dig nerverna. Förbindelsen du skapar med din intervjuare kan ha stor inverkan.
Så vill du spika din nästa intervju? Läs vidare för fem av de vanligaste misstagen jag har sett när jag intervjuade hundratals kandidater på Facebook.
1. Att vara oförberedd
Under en intervju för en roll i Facebook Marketplace-teamet:
Intervjuare : Vad är dina tankar om Marketplace-upplevelsen?
Kandidat : Jag har aldrig använt den.
Jag skulle förstå om produkten var en företagstjänst, men det här är en konsumentprodukt. Att köpa eller sälja något på Marketplace tar kort tid och pengar.
Lektionen: Genom att inte bry sig om att bekanta dig med produkten eller utrymmet kvarstår intervjuaren och undrar om du ens vill ha jobbet, eftersom du inte lägger dig tid att testa upplevelsen.
2. Visas apatisk
Under en intervju på Facebook för en produkthanteringsroll:
Intervjuare : Vad får dig att jobba på Facebook?
Kandidat : En rekryterare räckte till mig, så jag trodde att jag skulle komma in.
Intervjuaren har investerat sin energi och passion i företaget de är på och de vill anställa någon som har samma engagemang och spänning. Att höra dig säga att du inte riktigt har ett särskilt intresse i deras företag är en omedelbar avstängning.
Lektionen: Om du är osäker på ditt intresse, säg att du är upphetsad över möjligheten att lära dig mer än att ge ett halvhjärtat svar.
3. Fokusera på fel saker
Intervjuare : Vad letar du efter i din nästa roll?
Kandidat : Att växa mitt omfattning och hantera en större produktuppsättning.
Räckvidd och påverkan går hand i hand. Att bevisa dig själv gör det möjligt för dig att öka ditt inflytande. Intervjuer vill arbeta med någon ödmjuk och villig att lära sig, inte någon som ser jobbet som ett springbrett mot något mer.
Lektionen: Förklara hur du vill främja företaget och teamet, inte bara dig själv. Visa att du är en lagspelare genom att förklara hur du framgångsrikt har hanterat projekt till slutet.
4. Bristande självmedvetenhet
Under en intervju som heter Leadership + Drive där de testar för självmedvetenhet och vilja att ta feedback.
Intervjuare : Vilket område vill du arbeta med? Vad är ditt största gap?
Kandidat : Jag arbetar för hårt och bryr mig för mycket.
Detta är inte en trickfråga. Vad är egentligen din största svaghet? Om du sitter i ett positivt svar får intervjuerna att tro att du inte är självmedveten nog för att ge ett svar, vilket innebär att du inte är öppen för tillväxt. Vår kultur på Faceboook uppmuntrar oss att "vara öppen" och vi letar efter människor medvetna om deras tillväxtområden.
Lektionen: Genom att dela det du arbetar med och vilka tydliga, konkreta åtgärder du vidtar för att förbättra kommer du att bygga upp en koppling till intervjuaren och humanisera dina utmaningar.
5. Att sälja snarare än att lyssna
Intervjuare : Vi har kämpat med produktmarknadsanpassning på den här produkten i månader.
Kandidat : Det är lätt. Jag har gjort det ett dussin gånger tidigare, så här.
En stark kandidat är en stor lyssnare. Att fråga och lära sig vilken betydelse som ligger bakom frågan är viktigt. Visa att du är intellektuellt nyfiken och vill anpassa ny information.
Lektionen: Lyssna på frågan när du är i en intervju, men tänk också på skälen bakom det. Intervjuaren ställer frågan för att lära sig mer om dina färdigheter. Hur du svarar säger mycket om din förmåga att inte bara svara på den uppenbara frågan utan också dina deduktiva resonemang.
När jag lämnar en bra kandidat i slutet av en intervju kan jag inte vänta med att arbeta med dem. Det finns en "rädsla för att missa" -känslan på alla de otroliga saker jag kan föreställa mig att de gör.
Så under din nästa intervju visar du att du kommer att ge dig en nivå av engagemang och energi till jobbet genom att visa en passion för rymden, företaget och folket. Aktivera en intervjuare att se ditt tankesätt, flexibilitet och självmedvetenhet så att de vet att du kan lyssna på feedback och växa. Och kontakta dem på mänsklig nivå. Visa att du är någon som de skulle älska att arbeta i skyttegraven med varje dag.
Kolla in hur det är att jobba på Facebook:
Vårt kontor
Här på The Muse samarbetar vi med många fantastiska företag för att ge dig insiderblick på deras kontor och fantastiska jobblistor. Ja, dessa arbetsgivare betalar oss för att visas på webbplatsen - men vi tar med dig den här artikeln från en av våra partner eftersom vi tycker att den verkligen är användbar och användbar.
