Det finns massor av stora hinder som hindrar dig från att få en intervju som är utanför din kontroll: din tidigare erfarenhet (eller brist på dem) jämfört med andra kandidater, dina lönekrav och så vidare.
Även om du inte alltid kan kontrollera alla delar av jobbsökningsprocessen, kan det också finnas små saker som ligger inom din kontroll - saker som är så enkla att fixa att du faktiskt känner dig lättad över hur liten tid det tar dig.
Så om du för närvarande kämpar för att komma till nästa omgång, här är fem ändringar du kan göra som inte kommer att kräva en hel jobbsökning.
1. Din ansökan är för lång
Här är ett litet tips från mig till dig: Varje mening i ditt följebrev bör vara viktig. Ingen fluff, inga buzzwords, ingen slå runt busken. Om du följer denna regel kommer ditt brev att vara perfekt längd (högst en sida) - och anställningschefen kanske bara läser hela saken.
Och när det gäller din CV, vågar du inte korsa det en-sidiga märket där heller. Även om du kan vara mycket framgångsrik, är det osannolikt att den som läser den någonsin kommer att komma till sidan två. Och snarare än att fokusera på dina prestationer kommer han eller hon mycket troligt att bli överväldigad av den stora mängden information som presenteras där och inte kunna fokusera på varför du är rätt kandidat.
2. Du gör slarviga fel
Du missade ett ord på ditt CV, du stavade anställningschefens namn fel, eller glömde att bifoga ditt följebrev. Det är OK, men låt det inte hända igen. Använd stavningskontroll, låt en vän läsa den igen och dubbelkontrollera kraven innan du slår på den skicka knappen. Och om du fortfarande trycker på "skicka" innan du fixar ditt misstag, kan erkänna felet vara ett bra sätt att lösa in dig själv.
3. Dina material öppnas inte
Skulle du inte känna dig hemsk om du fick reda på att anledningen till att du inte fick intervjun berodde på att anställningschefen inte kunde öppna din fil eller öppnade den för en helt konstig layout och bara gav upp? Ja jag med.
Så gör din aktsamhet för att se till att den ser bra ut oavsett vad du testar på flera webbläsare och smartphones för att se om något blir avstängt eller omformaterat. Det är ett dumt, men mycket nödvändigt steg i processen.
4. Du missar tidsfrister
Vissa jobb har specifika tidsfrister - 11 januari vid midnatt - medan andra rullar. Även om det verkar som öppningen är live, är det möjligt att de inte tittar på nya sökande för tillfället.
Mycket av processen är en crapshoot, varför det är nyckeln till att kontrollera inlägg ofta. Och om man slår ditt intresse är mitt bästa förslag att ansöka direkt (ja, när du väl har ditt material tillsammans) - ju mer du försenar, desto mer troligt är det att när din ansökan slutligen gör det, har företaget redan startat överväger andra kandidater.
Och om det har hållit på ett tag gör det aldrig ont att meddela anställningschefen eller HR-avdelningen på LinkedIn för att fråga om de fortfarande letar. Speciellt för att om de är det, ger det dig en in. (Om inte, ja, nu är du på deras radar).
5. Du är helt klart massmeddelande
Och slutligen är ditt brev och dina e-postmeddelanden antagligen bra , men om du riktade dem "Till anställningschefen" eller kopierar och klistrar in ditt innehåll ord för ord utan att ens inkludera namnet på företaget du pratar med, är du inte gör dig själv några fördelar.
Det finns en anledning till att vi pratar om att skräddarsy och anpassa ditt meddelande - eftersom anställningschefer förvånansvärt kan veta när de bara är en annan applikation i din hög. En generisk applikation sticker sällan ut. Och om det riktas till fel företag eller fel person, ja, du kommer verkligen inte att göra det genom den första omgången. Det är ofta en kombination av din personlighet och erfarenhet som verkligen får människor att träffa dig.
Så bli personlig. Börja med att adressera det till en viss person (alias, ring faktiskt anställningschefen vid hans eller hennes namn) och se till att namnge företaget och varför du passar bra för den specifika rollen.
Låt inte de små sakerna hålla dig från det stora målet - intervjun. Till och med en liten förändring kan vara precis vad du behöver för att vända din jobbsökning.
