Jag älskar att dansa - afrikanska, Salsa, Zumba, allt.
Jag älskar också att hantera människor och coacha andra chefer. Som VP of People & Talent på The Muse är det faktiskt en enorm del av mitt jobb. Och under åren har jag sett ett antal paralleller mellan att vara en bra dansare och en bra manager.
I själva verket när jag gick ut ur min Zumba-klass nyligen slog det mig att så många av de grundläggande begreppen överlappar varandra (även om de nödvändiga kläderna för båda aktiviteterna inte gör det).
Till exempel:
1. Att hitta den perfekta partneren börjar med dig
![](http://i.go-travels.com/img/advice/900/5-lessons-i-learned-about-being-manager-from-dance-class.jpg width=780 />
<p>Som att söka den perfekta danspartnern börjar att hitta det bästa tillskottet till ditt team med att förstå dig själv. Till exempel, vad är dina mål? Om du vill bli tillräckligt bra för att vara på Dancing with the Stars , bör dina partners också. Och om du vill bryta företagsrekord måste ditt team vara bakom dig.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Eller så kan du titta på det på ett annat sätt: Vad är din arbetsstil? Letar du efter någon som kompletterar ditt arbete eller har en så annan stil att du lär dig något nytt. Att känna till svaret på den frågan kan hjälpa dig att välja vem du ska arbeta med på vissa projekt och till och med vem du ska anställa. <br />Sist, men inte minst, hur ofta vill du träna? Eller har du samma arbetsetik i kontorsminaord? Det här betyder!</p>
<p>Förutsatt att du inte är en arbetsnarkoman, vill du se till att alla som rapporterar till dig har en liknande uppfattning om vad som kvalificerar sig som hårt arbete (och på samma sätt, hur mycket är för mycket).</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Ge inte upp när du kämpar för att lära dig ett drag</h2>
<p align=)
. Men om du slutar att öva kommer du inte bara att inte behärska det specifika draget, utan alla andra tekniker som du lärt dig tidigare försvinner också. <br />Så fortsätt att öva - både den rörelsen och den knepiga konversationen om prestationsfrågor (eller en höjdförhandling eller en konflikt mellan två medarbetare). Du kommer att bli bättre.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>(Och om du tror att du behöver mer än övning, kan du alltid ta en gratis online-ledningsklass - eller två.)</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Hitta rätt instruktör</h2>
<p align=)
.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Så läs de ledarskapsböckerna från experterna och hitta en bra mentor som du kan gå till när du både vill växa och när du sitter fast.</p>
<p>Ingen förväntar dig att du ska ha alla svar, så förvänta dig inte det från dig själv.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Håll dig frisk för bästa prestanda</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/900/5-lessons-i-learned-about-being-manager-from-dance-class-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Om du inte är frisk fysiskt och mentalt kan du inte prestera på ditt bästa och låta dig själv och din danspartner som beror på dig.</p>
<p>Som chef behöver ditt team dig. Så gå till den yogatimen, gå en promenad, ät dessa grönsaker, ladda batterierna - att ge till dig själv hjälper dig att ge till andra. Ingen gillar en chef som alltid är i dåligt humör.</p>
<p>Så var den personen som förstår att allt du gör utanför kontoret (eller utanför dansgolvet) påverkar den tiden när du är i rampljuset.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-5"></a><h2>5. Kom ihåg att skaka din byte</h2>
<p align=)