Jag har två personligheter när jag söker jobb. Det finns professionella Jenni: Hon är polerad, ivrig och superpumpad för att ha ensidiga samtal med fullständiga främlingar om hennes svagheter.
Sedan finns det bakom kulisserna Jenni: Hon är frustrerad, trött på att ansöka till jobb som kräver att hon fäster hennes CV och manuellt sätter in sin jobbhistoria och är benägen att prata tillbaka till auto-svar e-postmeddelanden som tackar henne för att hon ansöker eftersom hon vet bot betyder inte det .
Det finns många ögonblick mot väggen när du letar efter ditt drömjobb, men det finns fem anställningschefer i synnerhet som verkligen kommer under din hud - även när de är en normal del av processen. Så snarare än att skriva en arg e-post till någon som just har informerat dig om att han beslutat att gå vidare med andra kandidater, låt oss lufta tillsammans.
1. "Vi söker en kandidat på två nivåer med 2 till 4 års erfarenhet"
Du bläddrar i jobblistor, du ser en position som låter perfekt och då ser du kraven. Kom igen? Jag är ingen matematiker, men jag är säker på att detta inte lägger till. Om inte företaget naturligtvis letar efter någon som har fyra års erfarenhet, men fortfarande presterar på en startnivå.
Visst, kanske någon i HR har gjort ett misstag, och kanske kan du få den verkliga scoopen från en insider på företaget, men du kommer troligen att undvika dessa motstridiga jobbannonser. Du vill arbeta för en organisation som är tydlig med vilket syfte den vill att den nya anställden ska tjäna. Tänk på detta som bara det första förvirrande direktivet du får om du hyrdes in för att arbeta där. Vad kommer härnäst? Din chef som ber dig att förbereda en tio minuters presentation som är minst 45 minuter lång?
2. "Det här är sista minuten, men skulle du tänka dig att flytta intervjun till morgondagen?"
Ögonblick efter att du berättat för din chef att du har ett möte med akutläkare som kan pågå någonstans från 30 minuter till tre timmar, får du e-postmeddelandet som anställningschefen fick till ett möte i sista minuten och kommer att behöva planera om. Plötsligt är du tillbaka vid skrivbordet, din mystiska njursmärta plötsligt löstes.
Så frestande som det är att svara med en passiv aggressiv "Visst, det är bra, du gör det, det är inte som att jag inte avbröt två möten idag" - du går istället med, "Naturligtvis, inga problem, låt mig veta vad tiden fungerar bäst för dig imorgon. Jag är helt flexibel. ”Frustrerande? Ja. Begriplig? Också irriterande så, ja.
Med det sagt, om du får dessa e-postmeddelanden flera gånger från bara en anställningschef, anser du det som en röd flagga. I bästa fall arbetar denna person för ett företag som älskar möten i sista minuten, i värsta fall är han eller hon oorganiserad och värderar inte människors tid. Och vem vill ha en chef som det?
3. "Vad är din nuvarande lön?"
Åh man, det är få frågor som är svårare att svara än den här när det ställs punkt tomt. Å ena sidan finns det sanningen. Å andra sidan finns det sanningen-ish. Det är när du ger ett brett sortiment, som om ditt nuvarande företag överraskar dig varje månad med hur mycket det sätter in.
När du diskuterar lön är ett nödvändigt ont under den här processen, är det alltid besvärligt när det kommer upp - för fram till just det ögonblicket som du låtsades som att få betalt skulle det bara vara en förmån att arbeta på detta fantastiska företag.
Det bästa sättet att närma sig den här? Museeförfattare och förhandlingsekspert Victoria Pynchon rekommenderar att vara ärlig, men sedan omedelbart följa upp det numret med den lön du letar efter i din nästa befattning (allt uppbackat av forskning, naturligtvis).
4. "Vi kommer snart att kontakta"
Ja, om anställningschefen säger detta och sedan fortsätter att vara i kontakt är det bra. Men så ofta hör du ingenting annat än syrsor. Och du gör dig långsamt galet och undrar om du har definierat ”snart” för snävt. Kanske , säger du högt till dig själv när du stirrar in i avgrunden, betyder snart fyra veckor .
Här är de goda nyheterna: Du får följa upp din status. Även om det inte finns någon garanti för att du får svar, är det mer troligt att du får ett om du skickar ett meddelande än om du sitter hemma och stressar om det. Visst kan svaret vara att företaget fortfarande är i intervjuprocessen eller att teamet går vidare med en annan kandidat - oavsett om du har ett svar, och om det är negativt kan du snabbare sörja det och gå vidare.
Se bara till att när du följer upp så säger du inte något som kommer att förstöra dina chanser, eller himmels förbjudet, gör det alltför.
5. “Bäst”
OK, bra, jag räddade det mest nitpicky för sist. Dessutom den mest irrationella. Men när du väntar på att höra tillbaka från ett jobb som du verkligen (verkligen!) Vill ha, och det har varit mer än, um, låt oss säga fem timmar sedan din intervju, börjar du analysera varje liten sak - ända till e-postsignaturen. (Självklart, om du är jag, har du redan förföljt anställningschefens sociala medier i hopp om att se en tweet i linje med: "Bara intervjuat den perfekta personen för tjänsten, kan inte vänta med att förlänga ett erbjudande! ”)
Medan du kan välja att överanalysera varje liten sak som din förhoppningsvis framtida arbetsgivare säger, kan du också göra valet att inte. Ibland är en e-postavmeldning bara en e-postavmeldning, en "Ha en bra dag" är bara personen som verkligen hoppas att du har en bra dag, och "Det var trevligt att träffa dig också" är helt enkelt det enklaste sättet att erkänna din tackanmärkning.
När du befinner dig att komma till denna punkt, är det bättre att hitta en distraktion än det är att fortsätta följa din egen inkorg. Gå utanför, träna, njuta av en dessert du aldrig skulle äta, börja titta på en ny show, köpa en bok, ringa en vän, ring en frenemy, heck go galna och ring en fiende - sitta och tycka synd om dig själv kommer inte att göra processen gå snabbare.
Att hitta ett nytt jobb tar inte bara tid, det tar tålamod - speciellt med alla anställningschefer som du möter på vägen. Även om du inte kan ändra hur de kommunicerar, kan du tänka på när du är på andra sidan (och du kommer att vara en dag!). Fram till dess, håll dig stark. Det finns en värdefull intervju - och ett ännu mer värdefullt jobb - precis runt hörnet.
Överanalyserar du också e-post från anställande chefer? Svara högt på automatiserade e-postmeddelanden? Berätta på Twitter!
