Du vet att ditt företags karriärsida är avgörande för att förbättra din kandidatupplevelse och tilltala både aktiv och passiv talang.
Med det i åtanke tänker du förmodligen också att det är dags att slå av spindelnät från din egen karriärsida och ge den lite av en ansiktslyftning (eller en stor makeover).
Men var börjar du? Innan du faller ner i kaninhålet med alla olika funktioner, verktyg och innehåll du kan lägga till, är det viktigt att lägga grunden med några bästa metoder.
Här är fem viktiga saker du bör ta hand om - innan du ändrar en bild på din karriärsida.
1. Granska ditt befintliga företag och karriärinnehåll
Karriärssidor är inte längre dumpningsgrunder för jobbbeskrivningar i vanlig text. När 58% av kandidaterna säger att företagets karriärwebbplatser är den viktigaste resursen när de undersöker jobbmöjligheter, investerar de bästa arbetsgivarmärkena på sina karriärsidor med relevant och påverkande innehåll - från foton och videoklipp till medarbetares vittnesmål.
Innan du börjar knuffa och puffa i en papperspåse med tanken på vilken överväldigande uppgift detta är, är det smart att titta på vilket befintligt innehåll du redan har som kan användas på din karriärsida. Det finns ingen anledning att återuppfinna hjulet här.
Det videoklippet om din årliga Halloween-kostymtävling? Det kan ge folk en titt i ditt företags roliga kultur. Dessa glödande rekommendationer och komplimanger som folk skickade genom din anställdundersökning? Du kan få tillstånd att markera dem som drag-offert.
Gör en lista över alla tillgångar som du redan har så att du kan få ett mer tydligt grepp om vad du behöver skapat för att få en karriärsida som verkligen påverkar.
2. Gräv in dina data
De bästa affärsbesluten stöds av data, och din karriärsida är inte annorlunda. För att göra ändringar som verkligen tjänar de kandidater du vill locka dig måste du först förstå vad som fungerar på din befintliga sida (liksom vad som inte är det).
Det finns massor av olika mätvärden du kan gräva in här för att få en förståelse av hela bilden.
Vad är avvisningsfrekvensen på din karriärsida - har du många människor som stänger ur din webbplats efter bara en titt på hemsidan? Vilka kanaler besöker användare oftast? Besöker de flesta av dina användare din sida på mobil eller på skrivbordet? Finns det en viss sida på din befintliga karriärwebbplats som är bättre än resten?
Rulla upp ärmarna och gräva i uppgifterna så att du kan fatta viktiga beslut - och få inköp från företagsledare - med siffrorna på din sida.
3. Förstå var dina karriärsidor passar
Data kan vara särskilt upplysande. Det är dock viktigt att gå utöver dessa siffror och också bättre förstå var din karriärsida passar in i din anställningstratt.
För många kandidater kräver karriärsidan ett engångsbesök - de skickar in sin ansökan och återkommer aldrig igen.
Men de bästa karriärsidorna är mycket mer engagerande än så. Det är gå-till-resurstalenten som återvänder till när de vill ha mer information och insiderinsikter inför sin telefonscreening eller intervju. I vissa fall kan kandidater till och med skapa ett konto och bli varnade för nya jobb hos den arbetsgivaren som matchar deras intressen.
Var faller din karriärsida just nu? Och ännu viktigare, var vill du att den ska passa in? Att veta vilken roll din karriärsida spelar i din totala rekryteringsprocess hjälper dig att göra förändringar som bidrar till din övergripande strategi.
4. Kartlägg dina mål
Att tala om strategi, att sätta några konkreta mål och mål är viktigt för att säkerställa att dina karriärsidauppdateringar faktiskt kommer att driva ditt arbetsgivarmärke framåt - snarare än att bara göra ändringar för det.
Fråga dig själv: Vad exakt planerar du att uppnå genom att uppdatera ditt företags karriärwebbplats? Vill du:
- Berätta ditt företags historia bättre?
- Öka din ansökan med en viss procentsats?
- Bidra till ditt arbetsgivarmärke?
Det finns gott om mål - från mindre milstolpar till stora företag - som du kan ställa in för din översynade karriärsida. Men för att förbli fokuserad, försök att nöja dig med bara tre viktiga saker du hoppas kunna uppnå.
5. Få inköp från ditt team
Även om du utan tvekan kommer att vara starkt involverad i processen, kommer du inte helt att utforma och finjustera ditt företags karriärsida ensam.
Du kommer att behöva inköp och involvering av många andra individer och avdelningar - från toppledare till marknadsföringsteam till webbutvecklingsteam.
Börja med ditt företags viktigaste beslutsfattare för att säkerställa att du har en klar framgång för att starta detta projekt. Se till att understryka fallgroparna på din befintliga karriärwebbplats och hur dina planerade uppdateringar skulle förbättra kandidatupplevelsen (och därmed kvaliteten på dina anställda).
Efter det är det dags att kontakta de människor som skulle vara aktiva involverade i projektet. Kom beväpnad med en tankeväckande tidslinje och välorganiserade åtgärdsobjekt, så att dina kollegor kan få en verklig förståelse för hur detta projekt kommer att passa in i deras befintliga arbetsbelastningar.
Du har lagt grunden. Vad behöver du mer veta för att jämföra ditt företags karriärsida och ansträngningar för talangattraktion?
Ta tag i vår ebok "5 bästa tips för att skapa en utstående karriärsida" för att få tag på alla råd och exempel du behöver för att skapa en karriärsida som upplyser och lockar de bästa talangerna.
