Låter bekant? Det är alla fraser som du troligtvis har hört från den ökända kontrollfreak på ditt kontor. Och även om du på något sätt lyckats fortsätta med lastbilen utan att snappa, kommer du farligt nära slutet av ditt rep.
Oavsett om du har en kontrollbesatt chef eller en löjligt nedslående kollega, har vi alla varit tvungna att arbeta med någon som har en "mitt sätt eller motorvägen" typ av attityd. Naturligtvis är det inte lätt att hantera den här personen - men det är också ganska oundvikligt.
Så ta ett djupt andetag. Du kan definitivt lyckas med att tolerera den här personen - utan att ständigt knäppa käken och slå ihop knytnävarna. Här är fem steg som hjälper dig att inte bara hantera den kontrollerande kollegan, utan också få lite bra arbete i processen!
1. Erkänna rena avsikter
När du har att göra med någon som verkar vilja mikromanera varje liten detalj i varje enskilt projekt, kan det vara svårt att se honom eller henne som något mer än att blanda sig och motbjudande. Men att erkänna de positiva egenskaperna hos denna persons arbetsetik kommer att göra arbetet med honom eller henne åtminstone lite lättare.
Låt oss inse det - den här personen uppträder förmodligen inte på det här sättet med avsikt att irritera dig eller göra ditt jobb svårare. Istället är han bara otroligt passionerad för det arbete han gör och vill att det ska vara så polerat och professionellt som det kan vara. Det engagemanget gör honom till en stor anställd - även om hans inställning är lite överväldigande och förvärrande.
Naturligtvis, medan det är bra att känna igen och uppskatta denna kontrollfreak entusiasm och driva, betyder det inte att han eller hon får diktera varje del av varje projekt. Men att göra en ansträngning att acceptera att hans eller hennes motiv är bra kommer att göra nästa steg lättare.
2. Ställ frågor
Hur svarar andra på ditt kontor vanligtvis på denna påträngande och kontrollerande kollega? Säger någon någonsin någonting? Eller rullar alla bara över utan att någonsin stå på marken?
Chansen är stor, om denna person fortfarande avfyrar order, har mycket få (om några) personer på din arbetsplats gjort ett försök att motbevisa kraven. Så istället för att bara acceptera denna persons anvisningar och kritik och sedan mumla under din andetag är det dags för dig att uppmuntra till en tankeväckande konversation om projektets gång.
Hur gör du det här? Genom att följa upp sina krav med frågor. Låt oss säga att din blandande medarbetare spionerar över axeln när du utarbetar en rapport. Hon hoppar genast in och säger: ”Du strukturerar den rapporten fel. Gör det på detta sätt! ”Följ upp genom att säga något i linje med:” Jag vet att vi inte har en standardmall på plats för dessa dokument. Den här processen fungerar riktigt bra för mig, men jag skulle gärna vilja höra fördelarna med din metod. ”
Hon kanske är lite förvånad av din framsyn, men hon har inget annat val än att förklara sin resonemang och öppna en dialog om projektet. Vem vet - hon kanske till och med har några bra idéer du kan använda. Dessutom kommer det att hjälpa dig att placera henne genom att ha några delar av hennes feedback. Bonus!
3. Röst dina åsikter
Vi vet alla att kontrollfreak tenderar att tro att deras metoder och taktik är överlägsen alla andras. Men du har fortfarande rätt till viss självriktning och självständighet. Så om du inte håller med om hans eller hennes riktning, tveka inte att tala upp.
Om den kontrollerande personen du har att göra med är en medarbetare på samma nivå som du, har du förmodligen en lättare tid att göra det. Förklara varför du valde processen du använder - men känner inte behov av att motivera varenda en av dina val. Det öppnar bara en helt ny burk maskar genom att få det att se ut som du behöver en stämpel för godkännande på allt du gör. I slutändan, om den delen av projektet är din att arbeta med, har du rätten att närma dig det som du finner lämpligt.
Det blir dock lite svårare om kontrollfreak är din chef. Naturligtvis är du fortfarande fri att dela dina idéer och åsikter. Men det är förmodligen bättre att sova dem med, "Jag började göra det på detta sätt för …" Om ditt resonemang är giltigt och fortfarande får önskat resultat, blir det svårare för din chef att svara med: "Tja, ändå, gör det mitt sätt. ”Men din handledare har slutligen sista ordet om hur du gör saker och ting. Så du kanske bara måste suga upp den och gå framåt med hans eller hennes instruktioner.
4. Undvik att argumentera
Lita på mig, jag vet att hantera en kontrollfreak kan vara en riktigt förvärrande upplevelse. Och ibland hamnar han eller hon så förblindad av övertygelse att en produktiv, balanserad konversation blir nästan omöjlig.
Men till varje pris vill du undvika att komma in i ett hett argument. Om det blir uppenbart att du inte kommer att nå någon gemensam mark är det dags att gå bort. Jag behöver inte säga er att skriker över varandra får dig ingenstans.
5. Begär medling
När det blir uppenbart att du bara aldrig kommer att kunna komma överens om något, är det dags att få hjälp. Om du är på lika villkor där ingen av er har överhanden eller ett sista ordstäv om projektet, måste du kontakta en överordnad för att förmedla situationen.
Ja, det verkar lite barnsligt, och du vill undvika detta steg till varje pris. Men om du inte gör några framsteg är det viktigt. Ställ in ett möte med din chef eller handledare där du och den andra anställden kan presentera ditt ärende. Sedan kan din chef bestämma vilken metod han tycker är bäst - eller till och med dra bitar från båda dina idéer för att nå en kompromiss.
Oavsett resultatet av detta möte måste du acceptera beslutet och gå vidare. Så det betyder inget att sticka ut tungan och ge din seger över din medarbetare. Det betyder också att du inte mumlar under andetaget om saker inte går din väg.
Jag har helt varit där - att hantera ditt kontors kontrollfreak kommer med sin rättvisa del av strider, huvudvärk och spända stunder. Men det är definitivt fortfarande genomförbart. Så ta ett djupt andetag, följ dessa steg och förbered dig på att hantera den personen med välvillighet och professionalism.
