Hon verkade trevlig nog i intervjun. Det hela började bra - men nu är det vecka 2 på jobbet, och du inser snabbt att du kanske har en chef-från-du-vet-var-situation på dina händer.
Tyvärr är du inte den enda som kunde skriva en berättelse om allt som skulle göra att The Devil Wears Prada verkar vara en sänggående. Dåliga chefer finns där ute - i alla branscher, på alla nivåer, i alla organisationer.
De goda nyheterna? De finns vanligtvis i en av få identifierbara sorter. Och genom att känna igen vilken typ av monster (er, manager) du har på händerna, kan du hitta rätt taktik för att hantera (tills du går vidare till nästa jobb, det vill säga).
Kolla in vår guide till de fyra vanliga typerna av dåliga chefer, plus tips för att hantera det galna.
1. Slacker
Slackeren tillbringar måndag till torsdag online-shopping, tar långa luncher och "nätverkar" på sin smartphone (alldeles uppmuntrad på Words with Friends). Sedan kommer det fredag, och hon får panik över tidsfrister och projekt som inte har gjort - och uppmanar dig att hjälpa till att plocka upp bitarna.
Prova detta
En av mina gymnasielärare hade ett skylt på sitt skrivbord som sa: "En brist på förberedelse från din sida utgör inte en nödsituation för mina." Tyvärr borde du förmodligen inte upprepa detta till den som undertecknar din lönecheck. Försök istället att titta på din chefs latskap som ett sätt att främja din egen karriär. Fråga henne om du kan ta ledningen för några projekt som intresserar dig. Chansen är stor att din chef inte kommer att bry sig om att avstå från det extra arbetet, och att du kommer att göra upp din CV för framtida jobbmöjligheter.
2. Landgruvan
Det är mitt på eftermiddagen, och du har varit en modell för produktivitet. E-postmeddelanden har besvarats, projekten avslutas före schemat, och du gör dig bara redo att ta en välförtjänt lunch, när - wham! Utifrån ingenstans är din chef vid skrivbordet och skriker åt dig (framför hela kontoret) för att han glömde att skicka in ditt tidblad.
Prova detta
Vad är det bästa sättet att sprida denna bunt med mänsklig dynamit (kort av att anonymt lämna en flyghantering på hennes skrivbord)? Nyckeln är att inte ställa av den i första hand. Ja, det kommer alltid att finnas oförutsedda freak-out-sessioner, men gör ditt bästa för att kontrollera dem genom att förstå vad som utlöser en nedsmutsning och undvika dessa saker. Om till exempel redaktören bläddrar när du stavar fel källans namn, se till att dubbla och tredubbla kontrollera dina anteckningar. Och om din chef börjar skumma vid munnen om du anländer ett ögonblick efter 8 AM, planera att komma dit klockan 7: 45 - Varje. Enda. Dag.
3. Egomaniac
Hon verkar tro att reglerna gäller alla utom henne. Hon agerar som alla andra (inklusive dig) existerar bara för att bekräfta hennes awesomeness eller göra hennes liv mer bekvämt. Hon tar regelbundet all kredit för teamprojekt och skyller på allt som går fel på alla andra.
Tänk chefen motsvarande Kanye West: Du har en egomaniac på dina händer.
Prova detta
Brist på att byta jobb är det bästa sättet att hantera egomanier att ignorera deras samtal om validering så mycket som möjligt. Du vill verkligen inte bortse från din chef, men att mata ego-monsteret med onödiga komplimanger och uppmärksamhet förstärker bara dåligt beteende.
Arbeta sedan med att odla relationer med andra på kontoret. Leta efter någon annan som kan fungera som mentor, ge dig solida karriärråd och fungera som en pålitlig referens. Och se till att hålla ett pappersspår över dina prestationer och projekt så att du inte behöver lita på din chef för erkännande.
4. Michael Scott
Arrogant men ändå inkompetent. Desperat för vänskap men oavsiktligt stötande. Avslutar andra människors meningar med "Det är vad hon sa." Okej, så den sista kan vara en (liten) överdrift, men poängen är att världens Michael Scotts existerar utanför TV i prime time. Det här är cheferna som inte kan bestämma sig för om de vill vara din handledare eller din vän, och som ärligt talat inte är särskilt bra på heller.
Prova detta
Den goda nyheten är att chefer av Michael Scott-typ tenderar att vara ganska ofarliga. Vanligtvis saknar de bara förtroende och social förmåga och vill inte mer än att betraktas som en av killarna - eller flickor.
Om du sitter fast med en Michael Scott, ska du ha synd på honom. Inkludera honom i kontors chitchatt eller besök med honom under lunch. Och sedan, gå tillbaka till jobbet. Att se goda sociala färdigheter i handling kan hjälpa din chef att lära sig att agera på ett mer "kontorsanpassat" sätt.
