Om en anställningschef bara bad dig om referenser - grattis! Du är ett steg närmare att få ditt drömjobb. Men innan du officiellt tappar erbjudandet måste du ange några namn, varav ett ska vara någon du rapporterat till.
Hur många gånger har du kommit till det här stadiet av intervjuprocessen och omedelbart bryts till en kall svett? "Min sista chef skulle inte veta det första jag ska säga om mig, " säger du, "särskilt när det gäller varför jag är kvalificerad för det här nya jobbet." Eller så kanske du helt enkelt börjar oroa dig för att en potentiell arbetsgivare ska fånga det person på fel dag - vilket leder till det värsta referenssamtalet någonsin.
Även om du vet att du inte borde ta bort din chefs information om du för närvarande är anställd, finns det några få fall där det är helt bra att undvika att ge en annan direkt handledares information också.
Här är dessa situationer:
1. Din chef hanterade dig inte riktigt
Om du är någon som såg sin chef så sällan att du är övertygad om att hon är ett fantasi av din fantasi som bara visas för din årliga prestationsöversikt, bör du hoppa över den här personen. Jag vet av personlig erfarenhet att det är en tärningslista att ge en rekryterare namnet och telefonnumret på en chef som knappt känner ditt förnamn.
Under min senaste jobbsökning fick jag panik över den exakta situationen. Och jag antog att om jag inte kunde komma med någon annan lösning, skulle jag behöva svälja min stolthet och bara skicka den personens kontaktinformation. Men någon som jag verkligen beundrar stoppade mig i mina spår. "Om det verkligen var fallet, " sade han, "var inte rädd för att bara lägga ut det där på respektfullt sätt och förklara situationen." Så jag jagade mig ner och förberedde mig på att plana berätta för rekryterare som jag inte trodde min tidigare chef hade ett bra grepp om mina kvalifikationer. Och till min överraskning avbröt de mig innan jag till och med avslutade mitt spel och sa: ”Ah, det är helt meningsfullt. Inga bekymmer alls. ”
2. Din gamla chef har inte svarat på tidigare referenssamtal
Detta är tufft, särskilt när du bara vet att din gamla handledare skulle sätta ett bra ord åt dig. Men av skäl som är helt utanför din kontroll finns det bara tillfällen då den gamla chefen låter hans eller hennes personliga e-post gå utan tillsyn i veckor åt gången. Och det finns andra tillfällen när han eller hon bara verkar glömma att mobiltelefoner till och med finns.
Om du tidigare har bränts av någon som just har blivit inkommunad, känner du brådskan som kan ta över. "Kommer min framtida arbetsgivare att tro att jag är galen", har du antagligen frågat dig själv. "Eller kommer det att få honom eller henne att tro att min gamla chef inte vill prata eftersom jag faktiskt är den galen personen?" Ingen av dessa saker är naturligtvis sanna och arbetsgivare förstår när den här typen av saker händer. Men, om du är som jag och vill få referensprocessen att gå så smidigt som möjligt, är det OK att lämna en inresponsiv chef från din lista.
3. Din chef och du knappt överlappade
Av någon anledning (främst uppsägningsrelaterat) arbetade du och din chef inte riktigt tillsammans. Så medan han eller hon tekniskt sett var din handledare, finns det inte riktigt mycket han eller hon kunde lägga till i en konversation om dig. Detta händer (och det suger), men arbetsgivarna förstår.
Om du befinner dig i den här situationen är silverfodret att du inte ska känna dig skyldig att ge din chefs kontaktinformation till framtida arbetsgivare. Anledningen till detta är ganska enkelt - din tidigare chef arbetade inte med dig under tillräckligt länge tid för att kunna tala med dina kvalifikationer alls. Att lämna honom eller henne från din lista med referenser visar faktiskt en hel del visdom, som de flesta rimliga rekryterare kommer att se omedelbart.
4. Du och din chef kom inte längre
Tidigt i min karriär var jag övertygad om att min chef inte gillade mig. Alls. Och när jag lämnade det företaget var jag verkligen nervös över att ge hans information till framtida arbetsgivare, för jag hade ingen aning om vad han skulle säga om mig.
Så, inte länge efter att jag gick vidare, bestämde jag mig för att skicka honom ett tack e-postmeddelande. Och du vet vad som slutade hända? Han skrev tillbaka nästan omedelbart för att låta mig få veta att han gillade att arbeta med mig och att jag bättre skulle använda honom som referens i framtiden. Galen, eller hur? Naturligtvis kan jag inte garantera att du får samma exakta svar, men poängen är enkel.
Ja, din gamla chef kanske inte gillar dig. Men innan du börjar bli jittery om vad han eller hon skulle säga på ett referenssamtal, gå direkt till källan och ta reda på själv. Det är lika enkelt som att skicka honom ett e-postmeddelande som du vill lista honom som referens (vilket du borde göra oavsett) och se hur han svarar. Ett "Visst." -Svar kommer att säga mycket, liksom ett "Definitivt, naturligtvis! Låt oss komma ikapp snart. ”
Om du går igenom denna process gör att din referenslista saknas bör du lämna kontaktinformationen till en person på högre nivå som du faktiskt arbetade med på mer regelbunden basis. En kort förklaring av ditt förhållande till denna person (och hur ofta du samarbetade) räcker vanligtvis för att måla bilden för de flesta anställande chefer - som troligen inte har tid att jaga efter en officiell chef som egentligen bara stöttade dig på avstånd. Och bonus: Att tänka djupare över vem som faktiskt kan tala med din erfarenhet kommer att visa de flesta rekryterare att du vet bättre än att göra någonting utan att överväga allt först. Och det gör att du bara ser bra ut.
