Att få kallas till en intervju är mycket mer komplicerat än det borde vara. Du kan göra allt rätt och ändå sluta med ingenting. Eller så kan du rekommenderas av någon inflytelserik och få din fot i dörren utan att ens formellt ansöka. Det hela är mer ur din kontroll än du vill tro.
Så, vad är några saker som kan påverka dina chanser att få företagets uppmärksamhet - oavsett om de borde eller inte? Det är omöjligt att namnge dem alla, eftersom, som en snöflinga, varje anställningschef är annorlunda. Här är emellertid fyra av de vanligaste orsakerna till att du inte ringde in och, ännu viktigare, vad du kan göra åt dem.
1. Du känner inte rätt folk
Du har antagligen hört det gamla ordet, "Det är inte vad du vet, det är vem." Du kan sluta vara i förnekelse nu. Vi vet båda att det är åtminstone delvis sant. Naturligtvis vill anställningschefer anställa människor som kan göra jobbet. Problemet är att det vanligtvis är många som kan göra det. Ibland beror skillnaden på vem som gjorde introduktionen.
Kom ditt namn ut från något klumpigt sökande-spårningssystem, eller passerade försäljningsdirektören längs ditt CV? Det spelar roll. Detta innebär att nätverk inte bara behöver vara en del av din jobbsökningsstrategi, det måste vara den största delen av din strategi. Här är några tips för att komma igång.
2. Din CV är inte lätt att skumma
Du läser rätt. Jag sa format, inte innehåll. Om en rekryterare inte lätt kan klippa över din CV och få all relevant information snabbt, hur troligt tror du att det är att du kommer att göra snittet?
Okej, det kanske inte handlar om formatet. Poängen är att det spelar ingen roll hur imponerande du är om dina applikationsmaterial saknar tydlighet. Städa upp dina CV-kulor och fokusera på de viktigaste punkterna du vill göra.
3. Du lämnade relevant information
Av de saker som på ett eller annat sätt kan tippa din jobbkandidatur, skulle du tro att saker som du inte inkluderade i din ansökan inte skulle vara inblandade. Ofta kan saker som du lämnar, till exempel irrelevanta jobb eller GPA om du är en ny grad, skada mer än de hjälper.
Visst, du vill inte slösa utrymme på din CV på saker som inte är dina styrkor, men du kan av misstag få dig att se sämre ut om det finns ett stort gap mellan jobb eller tomt utrymme som hänger längst ner. Att anställa chefer kan anta det värsta när verkligheten är mycket tamer. Inkludera tillräckligt så att frågor inte tas upp, använd sedan huvuddelen av ditt applikationsmaterial på dina mer relevanta färdigheter och erfarenheter.
4. Ditt namn blir (olagligt) bedömt
Ja, den här är en stum. Det är olagligt att diskriminera baserat på ras eller kön, men det hindrar inte människor från att låta sitt undermedvetna - åtminstone hoppas att det är undermedvetna - fördrivna effekter påverkar deras intryck av jobbkandidater. Denna information avslöjas vanligtvis inte i en applikation, men ofta är det ofta ett namn att arbeta med. Det finns inte mycket en ensam jobbsökare kan göra åt det här, men anser det som en kula undviken. Du vill aldrig jobba för ett företag som inte skulle anställa någon baserad på hans eller hennes ras eller kön.
Den goda nyheten är att det finns minst en bonus du kan ge dig själv i namnspelet. Uppenbarligen uppfattas personer med mellaninitialer i sitt namn vara smartare och mer framgångsrika. Varsågod. Lägg till den ena bokstaven i ditt CV och se om det gör skillnad. Vem vet? Kanske kommer det att tippa skalan till din fördel.
Återigen borde dessa saker förmodligen inte göra något. Jobbsökningsprocessen skulle vara mer rättvis om de inte gjorde det. Men verkligheten är att de gör det. När du har en känsla av vad du kan förvänta dig är nästa steg att använda det till din fördel. Lycka till!
