Fråga någon på ditt tidigare kontor och han eller hon skulle säga att du var en hård arbetare. Ingen fråga. Du kom inte bara fysiskt till jobbet varje dag, utan du brinner för ditt arbete (vissa delar mer än andra) och du laddade ner alla nya verktyg och appar som ditt företag bad dig. Men inget av det tycktes vara viktigt den dag du anropades till HR och släpptes med ett avtal om uppsägningsavtal.
Det brinner, eller hur? All den hårda ansträngningen, och var är vinsten? Här är en hemlighet: Det är möjligt att tappa din rumpa och ändå ses som inte värt att hålla sig i ditt företags ögon. Här är några orsaker till att du kanske har släppts, trots allt slit och svett.
1. Du arbetade inte med de rätta sakerna
Vem som helst kan göra långa och sena timmar. Jag har känt folk som regelbundet lägger tid på helger, som aldrig äter lunch. Inget av det betyder något om du inte var fokuserad på de saker som betydde din arbetsgivare.
Det låter som intuitivt att säga att du måste ha en tendens till frågorna högst upp på din organisations agenda. Prata om att säga det uppenbara. Och ändå, inte alla klarar det. Troligtvis tycker du om vissa delar av ditt jobb mer än andra. Om du omedvetet eller till och med oavsiktligt börjar försumma de uppgifter du inte är galna på kommer det att bli ett problem.
Om du inte är säker på hur det här ser ut är här ett exempel: Joe anlitades för att bedriva marknadsundersökningar och hjälpa till med att producera marknadsföringsmaterial. Joe älskar och tillbringar större delen av sin tid på den skrivande och grafiska designdelen av sitt jobb, men han gör mycket lite med det faktiska marknadsundersökningsprojektet som är av yttersta vikt för de högre. Forskningen är nödvändig för att informera om företagets uppsökande ansträngningar, och om det inte hanteras är Joe designade material ganska meningslösa. Och om Joe inte kan validera varför dessa material produceras, kan du gissa vad som händer.
Även om det är viktigt att bygga på dina naturliga intressen och styrkor, är det absolut nödvändigt att du balanserar det med att uppfylla din arbetsgivares krav, även om du inte tycker att de är stimulerande.
2. Du led av stagnation
Det är en intensiv, komplicerad och ständigt föränderlig värld som vi lever i. Så om du inte försöker hålla jämna steg, riskerar du att bli irrelevant. Var medveten om - om inte mycket investerat i - aktuella trender i din bransch, ny teknik och till och med interna förändringar inom din organisation.
Ibland, även om det inte räcker. Det kanske inte räcker med att få en törst efter att lära sig mer om du upptäcker att du inte behåller information tillräckligt snabbt eller om du får ett grepp om nyligen implementerade verktyg och system på rimlig tid. En bekant av mig sparkade nyligen en trevlig och hårt arbetande praktikant eftersom han fortsatte att göra exakt samma misstag. Vid tredje gången räckte inte hans goda attityd och hårda arbete för att göra honom till en värdefull lagspelare.
Att hålla sig uppdaterad är utmanande men nödvändigt. Ta en kurs om du behöver, arbeta med en karriärcoach och underskatta inte vikten av att ställa frågor.
3. Du kom inte tillsammans med dina medarbetare
Din förmåga att producera resultat är uppenbarligen avgörande för din livskraft i en organisation, men det är verkligen inte det enda som betyder något. Verkställande direktören för en organisation som jag arbetade för direkt från högskolan sa en gång: ”Vem som helst kan ersättas, till och med mig.” Hon har inte fel. Om du inte har en mycket unik kompetensuppsättning, finns det andra som kan göra ditt jobb. De kanske inte har din karisma eller känslomässiga intelligens, men de kan göra jobbet. Detta blir en fråga om du stöter på som kycklande eller slipande snarare än charmig och tankeväckande.
Om du är en del av en bransch som är beroende av din förmåga att bygga upp rapport och kommunicera effektivt med kollegor, skulle du bättre komma överens med dina medarbetare.
Du går inte till kontoret för att få vänner; du går till jobbet för att göra ditt jobb, men det betyder inte att du inte kan behandla alla väl. Att bygga och underhålla professionella relationer är en del av dina 9 till 5, och för att lyckas måste du ta reda på hur du arbetar hjärtligt med andra och visar respekt för deras idéer.
4. Du arbetade förbi produktivitetspunkten
Under säsong tre av Inside Amy Schumer innehåller avsnittet "Cool With It" Amy som arbetar själv i koma för att stödja sin rappar-pojkvän. Naturligtvis beslutar killen att kolla in förhållandet när han gör det stort till följd av Amys ansträngningar, medan Amy är kvar i kylan, okänd och devalverad.
Även om du arbetar flitigt och ger solida resultat bör idealiskt erkännas och belönas av din chef och företag, är det inte alltid så. Och tro det eller inte, det finns en fin linje mellan hårt arbete och tvångsmässigt arbete - det sistnämnda hjälper dig vanligtvis inte framåt. I själva verket kan överarbetande leda till slarviga misstag, slarviga resultat eller helt enkelt gammal utbrändhet.
Att ta sig tid från kontoret - antingen under arbetsdagen (kaffepaus, gå runt kvarteret), eller på helger eller åka på semester - är verkligen viktigt för ditt välbefinnande.
Har du någonsin hört talas om kognitiv utmattning? Det beskatter din mentala och fysiska styrka och kan så småningom leda till minskad produktivitet oavsett hur många timmar du är limmad på din dator. Kan det vara anledningen till att dina tjänster inte längre behövdes?
Om du känner igen dig själv i någon av ovanstående situationer är det fantastiskt - det är tydlighet! Att komma överens om varför du släppte betyder att du kan tänka på vad du vill göra annorlunda i din nästa position. Att lära sig Keynote eller Photoshop är en klass bort. Att prata med en mentor eller coach om hur du kan hålla fokus på tråkiga uppgifter är något du kan göra så tidigt som i morgon.
Att ta itu med en oförmåga att upprätthålla sunda arbetsrelationer kan kräva en större investering, men det är värt att göra. Som den viktigaste faktorn i din karriär är du värd all den tid, pengar och energi som krävs för att vara ditt bästa jag.
Men kom också ihåg att det ibland inte har något att göra med det du arbetade med, hur bra du spelade med andra, din komfort med aktuella trender eller kvaliteten på arbetet du producerade. Det kan vara en enkel fråga om ett företags resultat. Det är orättvist och olyckligt, men det händer. Om ett företag har beslutat att din roll inte är värt att investera i, kommer inget målöverskridande att hålla dig på personalen.
- Hur du berättar för en intervjuare att du har blivit avskedad
- 5 strategier som motståndskraftiga människor använder för att övervinna avslag (inget annat hur mycket det svinner)
- Bara löst av? Din 3-stegs handlingsplan
