Fråga alla som nyligen har sökt efter ett nytt jobb och han eller hon kommer att berätta att det var en tidskrävande strävan. Att skura internet för relevanta inlägg, söka anställa chefer att ansluta till och fylla i långa ansökningar kan ibland känns som ett heltidsjobb. Men tänk om det fanns ett sätt att kringgå alla dessa huvudvärk? Vad händer om din drömmöjlighet bara kan falla direkt i din varv (eller dyka upp i din inkorg)? Tro det eller inte, det är helt möjligt att hoppa över det första steget.
Medan rekryterare har fantastiska verktyg (som anslagstavlor och remissprogram för anställda) till sitt förfogande, tillbringar de också timmar på att leta efter passiva kandidater för att fylla sina öppna möjligheter. Tänk på det här sättet: Om du letade efter en ny bil och du specifikt letade efter en 2016-modell med mindre än 10 000 mil skulle en automatisk växellåda, läderklädsel, en inbyggd GPS och uppvärmda säten luta dig bara tillbaka och vänta på en bil som uppfyller alla dessa krav för att dyka upp i din uppfart?
Naturligtvis inte - du skulle aktivt ringa återförsäljare, söka på internet och gå på tester. Tja, samma idé gäller för rekrytering. Visst, det är möjligt att den perfekta kandidaten kommer att ansöka, men en bra rekryterare litar inte bara på inlägg för att hitta rätt person - hon går ut och letar.
Så här säkerställer du att du hittas när det händer:
1. Skapa en Killer LinkedIn-profil
LinkedIn har ett sökverktyg som är specifikt utformat för att hjälpa rekryterare att hitta kandidater. De kan söka efter allt från bransch och erfarenhetsnivå till plats och jobb. De kan också söka efter superspecifika färdigheter som SQL eller UX-design. Om du inte har en profil med relevanta sökord, en aktuell arbetshistorik och en övertygande sammanfattning, kommer du förmodligen inte att visas i sökresultaten.
Lyckligtvis är detta en enkel fix. Du vill börja med att skapa en lista med nyckelord och fraser som är relevanta eller ofta används i din bransch. Om du till exempel är i försäljning vill du förmodligen använda nyckelord som affärsutveckling, prospektering, förhandlingar och kontohantering i hela din profil. Om du har det svårt att ta reda på vilka som kommer att locka människor kan du försöka bläddra i några jobbannonser för att få en uppfattning om vilka fraser och termer som oftast används. (Det finns också massor av verktyg för fritt ordräkning som genererar en lista över de vanligaste orden i en arbetsbeskrivning.)
Därefter måste du uppdatera din arbetshistorik. I likhet med ett CV är din LinkedIn-profil en möjlighet att dela dina stoltaste prestationer och framgångar - på ett mindre formellt och mer samtalande sätt. Istället för att helt enkelt kopiera och klistra in innehållet i din CV, försök att sammanfatta vad du gjorde i vart och ett av dina jobb (tidigare och nu) i ett par meningar och stödja dessa beskrivningar med två eller tre konkreta prestationer.
Om du till exempel var en verkställande assistent för ett stort företag kan du säga något som:
Slutligen, glöm inte att uppdatera resten av din profil, skapa en anpassad URL och rubrik.
2. Optimera din online närvaro
Vad söker du när du söker efter ditt namn online? Är det ett pinsamt foto från college, en länk till din LinkedIn-profil eller ingenting alls? Få inte panik om du inte är nöjd med resultaten - det är enklare att optimera din online-närvaro än du tror.
För att börja, överväga om du ska uppdatera dina sociala mediekontokonton eller inte. Om du inte vill att din framtida chef ska kunna läsa igenom varje statusuppdatering du har lagt ut sedan 2007, kanske du vill göra dina konton privata. Om du är orolig för falsk eller skadlig information som en enkel ändring av inställningarna inte kan fixa, kan det vara värt att nå en tjänst som Reputation Defender.
Därefter vill du börja fylla på internet med positivt, sökbart innehåll. Din LinkedIn-profil är en bra start, liksom Twitter (om du använder den för professionella tweets och inlägg), Medium och Squarespace. Att skapa professionella profiler och fylla dem med relevant, karriärfokuserat innehåll hjälper dig att växa din närvaro snabbt och effektivt. Ju mer ditt namn är ute, desto lättare är du att hitta.
3. Bli aktiv, håll dig aktiv
Att etablera en aktiv online-närvaro kommer inte bara att göra dig mer sökbar, utan det kommer också att göra dig mer trovärdig. När du har slutfört steg två vill du hålla dig aktiv genom att gilla eller dela relevanta inlägg som dyker upp i dina LinkedIn- eller Twitter-flöden. Om du bara kommenterar eller retweetar en branschspecifik artikel kommer du att få mer uppmärksamhet på din profil och göra dig lättare att hitta. Gör ditt bästa för att gilla, kommentera eller dela minst ett inlägg om dagen.
Ännu bättre, prenumerera på relevanta nyhetskällor och dela artiklarna som väcker ditt intresse med en insiktsfull introduktionslinje som "Tvingande läs om framtiden för marknadsföring på sociala medier. Jag tyckte att nr 3 var särskilt relevant ”eller” Har du problem med att få en produktiv morgonrutin? Kolla in det här inlägget om att maximera ditt dagliga schema. ”Ja, det är så enkelt.
4. Nätverk
Medan en majoritet av krypskådningsaktiviteter inträffar på nätet, har du även några allvarliga förmåner att etablera ett namn i den verkliga världen. Du vet aldrig vem du kommer att träffa på den nätverkets happy hour eller branschmöte. Be att delta i ett seminarium, delta i en monter på ett kommande mässa eller erbjuda att tala på en konferens. Att öka din synlighet och utöka ditt nätverk genom att skära ut tid för att delta i relevanta evenemang kan verkligen lönas. Jag kan komma ihåg flera tillfällen när en VD bad mig spåra en person som hon såg tala vid en konferens eller träffade ett mässa så att vi kunde tappa honom eller henne.
Att utöka ditt sociala nätverk gör aldrig ont. Låt dig avsätta lite tid för att bläddra i avsnittet "personer du kanske känner" och se till att försöka få kontakt med de intressanta människor du möter vid nätverksevenemang.
Att bli en oemotståndlig rivbar kandidat kräver visserligen lite arbete. Men det är inget jämfört med de timmar du skulle läsa igenom jobbannonser och fylla i online-applikationer, och du kan ta dig tid med det. Om du är villig att anstränga dig kan ditt hårda arbete bli vackert belönat med en fantastisk ny möjlighet som serveras på ett silverfat - inga jobbtavlor eller ATS krävs.
