Det finns inget enkelt sätt att komma runt det. Att avsluta ditt jobb är i bästa fall besvärligt och rent katastrofalt i värsta fall. Och även om du kanske har fantasier om att dra en Steven Slater à la JetBlue, skulle jag inte rekommendera det - oavsett hur mycket du älskade eller hatade din sista spelning.
Så, hur exakt avslutar man med nåd? Att du hittat grönare betesmarker - oavsett om det är med ett nytt jobb eller ta lite ledigt - är på egen hand ett uttalande om hur du känner för ditt nuvarande jobb: Det är inte tillräckligt bra och du flyttar på.
Men det betyder inte att det är meddelandet du borde skicka dina snart-till-vara-tidigare kollegor. I själva verket, för att dina professionella relationer (för att inte säga rykte) gå framåt, vill du alltid dela på goda villkor.
Jag har lämnat in några avgångar under min tid, varierande från glad till tveksam, och här är hur jag gjorde det.
1. Håll dig helt positiv
Ingen gillar en negativ Nelly - någonsin. Så om du planerar en exodus, är det aldrig en bra idé att skräpa smuts på din arbetsgivare. Jag säger inte att du behöver sucklacka någonting, men om du har något mindre än luddiga känslor om ditt jobb, håll dem åt dig själv.
Så snart du har bestämt dig för att dra i avtryckaren, gör en punkt att hålla negativiteten till ett minimum på kontoret. Leende. Berätta för folk att de gör ett bra jobb. Säg fina saker om ditt företag och ditt team.
Om du är på väg ut hjälper det alla om de känner att det är ett tufft beslut för dig och att du känner att du lämnar en bra organisation. Även om det inte är helt sant, måste dina kollegor fortfarande vakna och gå på jobbet efter att du är borta, så det finns ingen anledning att få dem att känna sig dåliga om vad de har fastnat om du har gått vidare till grönare betesmarker.
2. Planera ett ansikte mot ansikte - eller flera
När du slutar kommer känslor att bli skadade. Jag vet - det här är affärer och känslor är inte tänkta att ingå i ekvationen - men när det gäller människor du har arbetat med (eller hanterat) i flera år är de det.
Inte alla kommer att vara lika glada över att du går vidare som du är, men du kan mildra slaget genom att leverera nyheterna personligen. Att ta reda på att din kollega lämnar ett lagmöte inspirerar inte exakt lojalitet, så spara dig själv drama och spilla bönorna till de som betyder mest, innan nyheten offentliggörs.
Börja med din chef (så här gör du det) och berätta för honom eller henne att du också delar nyheterna personligen med dina kollegor. Detta är inte ett steg som ska tas lätt - välj ditt folk noggrant. Titel och tjänstgöring är inte nödvändigtvis de viktigaste faktorerna, utan snarare överväga vem du har arbetat mest nära och kopplat till mest under åren. I grund och botten räkna ut vars åsikt du verkligen värderar och se till att de hör om din exodus först.
Berätta för dina kollegor att du hade ett tufft beslut att ta, hur mycket du gillade att arbeta med dem och hur mycket din professionella relation har betydd för dig. Tacka dem för allt de har gjort för att få dig i stånd att ta nästa steg i din karriär och säg att du vill hålla kontakten efter att du är borta. Gör detta verkligen för alla på din lista (och sedan, du vet, faktiskt hålla kontakten), och du kommer att försäkra att du har starka anhängare långt efter att du har gått vidare.
3. Få din S ** t tillsammans
Det här var en toss-up för punkt 1, så var uppmärksam. Om du vill lämna på goda villkor, lämna med ditt hus i ordning. Jag kan inte säga hur många gånger jag har kollegor lämnat, gör allt rätt - tills vi var tvungna att plocka upp där de slutade och hittade en veckad labyrint av pappersarbete och lösa ändar.
Gör inte detta - jag upprepar, gör inte det någonsin. Om du ska lämna och du inte vill bli svartlistad för livet, se till att du kommer att rada dig innan du går ut genom dörren. Ingenting förstör ett rykte som att lämna en röra för någon annan att städa upp. Det spelar ingen roll hur många manualer du har skapat eller hur många personer du har tränat, om du inte har bundit upp alla dina lösa ändar innan du går ut genom dörren, så garanterar jag att någon förbannar dig innan du har chans att be om en referens (som du förresten kommer att behöva en dag).
Om det tar övertid och arbetar på helger, gör det. Gräv igenom din e-post, lyssna på alla de röstmeddelanden du har ignorerat, och gevär genom de mystiska papperstyckena som flyter på ditt skrivbord. Kör scenariot "hit by a bus" för att avgöra vad dina kollegor inte lätt kunde ta reda på om du plötsligt träffades av en buss och fixa det, pronto.
Viktigast av allt, förvara en detaljerad guide för allt ovanligt, inklusive kontaktinformation för personer som har varit till hjälp tidigare. Sätt dig i stället för de kollegor som kommer att fylla i för dig: Kom ihåg de uppgifter som stressade dig mest, och se sedan till att du har gett dem verktygen för att hantera dessa uppgifter lätt. Även om de kanske inte omedelbart uppskattar din grundlighet, garanterar jag att de förbannar dig mindre efter att du har gått, och det betyder en bro ytterligare.
När du har hanterat det är du redo för steg 4.
4. Lämna tidigt
Den långa adjö. Även om det är en av mina favoritromaner, är den inte så bra när det gäller din utgång från ett jobb. Medan de flesta av oss troligtvis drömmer om att hela kontoret dammar upp en fantastisk knuff vid vår avgång, är verkligheten ingen att behöva den utökade remixen för din avslutande.
När du har bestämt dig när din sista dag ska vara, planerar du att lämna in ditt accessemblem några timmar innan du avslutar tiden. Din sista dag kommer att vara besvärlig, oavsett vad du gör, så spara alla smärta och lidande och använd denna möjlighet för att skära ut lite tidigt. Gör en runda runt på kontoret för att säga adjö, att veta att alla som är väldigt viktiga för dig vet redan var du hittar dig - och var du kommer att vara en tidig happy hour - och det är allt du behöver göra.
Dra inte ut din utgång längre än nödvändigt, och alla kommer att tacka dig för det. För att inte tala om detta kan det vara första och sista gången du någonsin kommer från jobbet tidigt.
Det finns bara ett förbehåll för att undvika det långa adjöet: Se till att alla vet att detta inte är adjö. Berätta för vart du ska och hur de kan komma i kontakt med dig. Om det inte är lämpligt att skicka ett företagsomfattande e-postmeddelande som delar denna information - ibland är det verkligen inte det - så se till att minst en person har informationen, då berättar alla att Bob har din kontakt information, och att du gärna skulle ta kaffe eller en drink efter jobbet när du är bosatt. Håll det ljust och socialt och gå sedan mot dörren.
Oavsett om det är för ditt drömjobb eller bara det näst bästa för dig, glöm inte att de anslutningar du har gjort hittills är lika viktiga som spelningen du ska. Håll saker positiva och civila, och du kommer att försäkra att alla kommer ihåg dig som en standup kille eller gal.
